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标题上这句话,是海内外学术界赞誉齐鲁书社的。然而近日记者在山东省出版总社采访,感到这句话同样适用于出版总社所属的各家出版社。注重学术著作的出版,不断推出高质量高品位的学术专著,这在山东各家出版社已蔚成风气,也得到专家学者们的衷心的赞誉和中央宣传部门领导同志的肯定。出版社靠什么立身留名作为一个出版社,靠什么立得住身,留得下名?靠出书多!靠利润高!恐怕不行。主要靠的是能留下多少确有价值的书籍。山东教育出版社的总编辑谈到,在中国的出版史上,“中华”、“商务”、“开明”这些出版社,何以影响那么大,名声那么好,还不是因为他们出了很多 相似文献
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在当下中国,出版社的生存和发展,做强和做大,一靠政策,二靠人才。政策靠党和政府制定,人才靠出版社发现与培养。出版社编、印、发、财、管,工作林林总总,需要各类人才,但作为内容产业的市场竞争主体,编辑人才是出版社各类人才中最关键的人才,编辑工作是出版社工作的中心环节。因此,拥有一支高素质的编辑人才队伍,是出好书、创效益、走正道的前提和保证。笔者先后担任过省文艺、人民、教育三个出版社的社长,2000年后又在出版集团分管编辑工作,积二十多年的工作经验和教训,深感在造就编辑人才队伍过程中,领军人才的选拔、培养和使用尤为重要。本文试就编辑工作中的领军人才作一论述,以求教大方之家。 相似文献
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高等学校是知识密集、人才密集、信息密集的地方,具有强大的人才优势和学科优势,这是建设社会主义现代化强国、进行生产力开发的重要基地,有着雄厚的出版资源。由教育部直接领导的大学出版社,明确规定把为教学科研服务、为社会主义精神文明和物质文明建设服务作为办社宗旨,把出版大中专教材、学术著作和科技图书,推动高等学校教材建设和教学科研工作作为首要任务,这就为大学出版社充分利用和开发高等学校丰富的出版资源指明了方向。在大学出版社产生的初期,没有哪一家出版社办得有鲜明特色,绝大多数出版社都靠国家的补贴过日子。人… 相似文献
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美2005年出书少大出版社没减少据鲍克公司估计,2005年美国出版图书量减少9%,出版业大多数成员认为,多年来出版图书过剩问题应当加以纠正,不少人说下降得还不够,而且主要是中小出版社少出书,应当减少的大出版社恰没有怎么减少出书。衣阿华城一位小出版社负责人哈里斯说,主要是独立经营的出版社减少出书,出版图书总量下降的意义并不大,我关心的是小出版社受冲击最大。鲍克公司按“小型和中型社”、“中型和大型社”加以说明,他们分别减少10%和15%,但主要出版社仅下降1%。大出版社哈珀-柯林斯总裁弗雷德慢说,大多数人都同意出版的书太多,我们总… 相似文献
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胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出:“要切实做好识人用人工作”,“按照多类人才成长的规律和不同特点去认识和使用人才”。这对于做好新时期出版人才工作,积极推进出版业的改革,增强出版社的竞争力,有着极为重要的指导意义。出版社作为知识密集型企业,面向社会提供的是知识和信息产品,其从业者大都是有专门知识的知识型人才。因此研究出版人才的特点并根据其特点采取相应的管理策略,对于做好出版社的人才工作,充分调动人才的积极性和创造性,从根本上提高出版社的竞争力,有着重要的现实意义。一、我国出版人才的特点分析1.具有强烈的事业… 相似文献
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出版社之间的竞争靠的是精品图书,图书的竞争靠的是对路的选题与开发,而选题与开发靠的则是出版人才。现代企业管理是“以人为本”的管理,企业之间的竞争也是围绕着人才展开的竞争。出版业作为知识密集型的文化产业,拥有一批高素质的人才是其能否取胜于市场的关键。出版市场的竞争,说到底是人才的竞争,正所谓:争天下者,必先争人;取市场者,必先取才。一、人才是出版行业的第一资本小平同志曾谈到,我们国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质,取决于知识分子的数量和质量。只有先有了人才优势这一前提条件,我… 相似文献
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当前,来自于出版界内部和外部的出版物市场竞争越来越激烈,竞争的内容除了资源和选题以外,人才也是一个非常重要的方面。出版社需要多种人才。作为一种内容产业,当然需要属于“内容”方面的高级人才,比如像我们这样的综合性工具书出版社,哲学、经济、历史、文学、语言、科学技术等方面的学士、硕士、博士乃至博士后,都要择优录用;随着图书的设计概念的突出,属于“形式”方面的装帧设计、出版监制等方面的人才也愈益受到重视;为了提高出版效率,为了形成多种介质的出版,属于“手段”方面的电脑软件硬件等人才也很需要。编辑、校对、设计、出版、宣传、发行、财务等出版社的诸环节需要互动,“内容”、“形式”、“手段”等诸方面的人才需要整合。有整体策划能力的,有协调管理能力的,能从市场和需求 相似文献
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总编辑作为出版社抓图书编辑工作的主要负责人,在出版社的工作中起着至关重要的作用,他的工作能力。工作态度和工作成绩,直接影响甚至决定了该出版社出书的方向、质量和效益,乃至整个出版社发展的总体水平、规模和前景c有人说,“优化选题首先要优化总编辑”,这是有道理的。出版社要在竞争中发展自己、壮大自己,靠的是什么?主要靠出版社的产品——图书,靠自己出书的独特风格和不可替代性的独特价值。出版是一种文化选择,出什么书,怎么出,都是一种选择的结果。选择的主体是出版社的全体编辑。近年来出版界积极探索建立以选题策划… 相似文献
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冷泉港实验室出版社(Cold Spring Harbor Laboratory Press)隶属于美国冷泉港实验室,成立于1933年,开始主要是出版《定量生物学年会》等会议论文资料,目前该出版社累计已出版图书600余种,目前每年出版新书40种左右.冷泉港实验室出版社是世界公认的科学出版机构,其出版的生物医学名著在全球享有盛誉,出版的品种包括学术专著、技术手册、会议论文集、期刊以及数字产品等.作为一家学术机构出版社,冷泉港实验室出版社在生物医学出版领域形成了鲜明的特色,其出版的生物医学图书对生物医学发展起到了重要的推动作用.尤为重要的是,冷泉港实验室出版社不像美国其他学术机构出版社,需要各种补贴才能维持,而是靠图书销售、版权贸易获取经济利益,并用来支持冷泉港实验室进行科学研究.总结其成功经验,对我国学术出版机构(包括科研机构出版社、大学出版社等)的发展具有重要意义. 相似文献
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选题策划方法技巧刍议 总被引:3,自引:0,他引:3
“策划”即筹划、谋划。出版工作中的“策划”应包括对选题实施过程与实施结果的整体策划。众所周知 ,选题是出版社的生命。出版社制定的(时期 )出版规划和 (年度 )出版计划 ,其基础靠选题。依据诸多选题制定的规划和计划 ,是出版社工作的纲 ,它们反映出版社的方向、方针、品位、特色和价值取向 ,是出版社加强出版工作目的性、计划性管理的依据 ,也是优化结构、提高质量、增强效益的关键。因此 ,可以说选题是事关全局、至关重要、具有战略性的龙头工作 ,其重要意义自不待言。选题来源有二 :一是自由来稿 ,二是主动约稿。对这两种稿件都有一… 相似文献
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如何提升年轻编辑的策划能力 总被引:1,自引:0,他引:1
出版产业的竞争,归根结底是出版人才的竞争.就目前的出版社来说,一批资深的老编辑相继退休,中青年骨干编辑人才匮乏,新招聘的编辑多是刚走出象牙塔的本科生或研究生,还不能很快适应编辑岗位,因而人才短缺就成为制约出版社快速发展的瓶颈. 相似文献
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