面向知识经济的图书馆管理思想的变革

图书馆要迎接知识经济必须有与其相适应的管理思想。作者在分析了改革２０年以来图书馆管理思想的演变规律之后根据知识经济对图书馆的需求提出了图书馆在迎接知识经济的到来应采取的管理思想;产业化,人本主义和特色化。     

论新时期图书馆管理思想变革与创新

本文立足于转型期的图书馆管理，从办馆模式、管理体制、人事管理三个方面对传统图书馆管理思想进行了分析，剖析其弊端，并提出几点改革创新的意见。     

人才争夺战与图书馆

当前世界各国都面临着人才供给不足的问题。随着知识经济的发展和我国WTO的加入，整个社会将面临着人才的争夺战，图书馆作为社会大环境中的小环境也必须受到影响，如何在这场中保持有利的形势，本文就此问题做了粗略的论述。     

图书馆人才危机管理探析

图书馆人才危机表现在人才短缺以及人才流失;激励乏术,士气低落;人才结构不合理,产生内部冲突与摩擦。而其危机的产生既有社会因素,也有个人因素及组织因素。图书馆要想在日益激烈的信息业占有一席之地,就必须加强对人力资源的管理,防范人才危机的产生。目前,重视图书馆核心人才继任制,建立和推广图书馆资格认证制度以及重视人才危机的过程管理不失为解决图书馆人才危机有效的方法。     

从人才流失谈高校图书馆的人才管理

文章分析近几年来高校图书馆人才流失的各方面原因,从更新观念、重用人才、引进知识管理等几个方面论述了稳定、加强图书馆人才队伍建设.     

论图书馆的人才管理,理性管理与组织管理

1988年,第二届全国计划单列市图书馆工作研讨会,根据计划单列市所处的地理环境、经济基础、政治文化发展状况,进一步明确了计划单列市图书馆在坚持社会教育职能,传播科学文化知识,为广大群众服务的     

论图书馆跨世纪人才的培养

处于世纪交替历史时刻的图书馆，面临着机遇和挑战并存的考验。本文分析了目前图书馆培养和使用人才上存在的若干问题，阐述了图书馆跨世纪人才的基本素质和培养途径。     

新世纪我国高校图书馆管理思想

作者认为,面对新世纪,我国高校图书馆必须树立现代化的管理思想、全面开放的管理思想和优质服务的管理思想。