干部人事档案管理的问题与对策

干部人事档案是全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国市场经济的发展和深化干部人事制度改革,干部人事档案管理工作遇到了许多新问题,面临着许多新的挑战。分析了当前干部人事档案管理工作中存在的问题,提出了进一步提高干部人事档案管理工作的思路与对策。     

试论高校人事档案管理工作存在的问题与对策

改革开放三十年来,高校教育教学和人事管理体制不断演变,高校人事档案工作也有了新的内涵,旧的管理模式已不适应现代社会的发展,高校应积极探索人事档案新的管理方法和手段。     

高校档案管理信息化存在的问题及对策

档案信息化是我国档案管理工作所面临的一项紧迫任务,也是高校档案管理部门的一项主要工作内容。文章阐述了现阶段高校档案管理信息化存在的问题,并就此提出了加强高校档案管理信息化建设的对策。     

高校人事档案管理存在的问题及对策思考

人事档案是职工个人信息的储存库．是人事部门为职工提供人事服务的基础性资料。由于历史的原因，人事档案包含的信息量、管理手段及附加功能等已不适应当今高校人事制度改革的要求。人事档案管理应该从个性化、信息化、社会化三方面探索服务于高校改革大局的新途径．人事代理成为改革的一种有效补充手段。     

高校国有资产管理中存在的问题和对策

本文针对我国高校国有资产管理过程中存在国有资产管理意识淡薄和帐实不符等问题,提出了建立资产管理责任机制、加强制度建设、提高现代化管理水平等具体对策。     

高校国有资产管理中存在的问题和对策

本文针对我国高校国有资产管理过程中存在国有资产管理意识淡薄和帐实不符等问题,提出了建立资产管理责任机制、加强制度建设、提高现代化管理水平等具体对策。     

浅谈新形势下中专学校档案管理中存在的问题及对策

中专学校的档案管理是一项重要的工作,是实现科学管理的重要资源条件,目前,中专学校的档案管理还存在着诸多问题,本文将找出问题并试图从提高档案工作人员的素质、领导重视档案现代化并积极推行现代化档案建设三方面作为对策进行论述,以期对中专学校的档案管理正规化、现代化有所帮助。     

高校干部人事档案管理工作面临的问题与对策

高校干部人事档案真实地记载和反映高校干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等,但由于高校教职工对高校人事档案管理工作的这种重要性认识不足,导致干部人事档案材料收集不齐全完整,档案意识薄弱,档案管理人员整体素质不高。笔者就自己在日常工作中发现的这些问题提出自己的见解和看法,以便更好的管理高校干部人事档案。     

高校干部人事档案的管理和利用

一个干部的档案材料齐全完整 ,内容真实可靠 ,组织上就能全面地了解这个干部的德才全貌 ,就能为准确地用好人才提供可靠依据。笔者从管理和利用好高校干部人事档案两个方面阐述了干部档案工作的重要性     

高校人事档案管理工作存在的问题与建议

人事档案是专门档案的一种,是国家档案的重要组成部分,它的保管和利用对于高校各项工作的开展具有十分重要的参考价值。在新的形势下,高校人事档案管理工作中出现了诸多新的问题,亟待解决。本文对这些新问题进行了分析,提出了高校人事档案管理工作中的几点建议。     

高校人事档案管理工作中的若干问题及改进措施

高校人事档案管理工作是高校人事工作的重要组成部分。目前由于各种原因,高校人事档案存在看管理理念滞后、管理制度不完善,原始材料质量不高,档案装订不规范等问题,在一定程度上制约了人事档案的利用。文章结合实际,针对上述问题从理念与制度、档案内容、装订与归档等方面提出了一些改进措施和方法。     

高校毕业生人事档案管理初探

高校毕业生档案是人事档案的重要组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,是大学生就业及其今后各级组织选拔、任用、考核的主要依据。在目前就业竞争激烈、毕业生就业实行双向选择的情况下,高校毕业学生档案作为高校毕业生就业、联系工作的一项重要凭证,仍然有着难以替代的作用。     

干部人事档案的准确性及管理初探

分析干部人事档案存在的现象,表现形式及产生的原因,提出提高档案管理,促进档案管理手段科学化,提高人事档案的真实性和准确性的具体措施及其人事档案管理制度亟待改革。     

浅谈当前会计人员继续教育中存在的问题及对策

加强会计人员继续教育,对提高会计人员业务能力、职业道德水平和创新能力具有重要作用,本文对当前会计人员继续教育中存在的问题进行分析探讨,并提出完善会计继续教育工作应采取的对策,以促进会计人员继续教育工作进一步完善和提高,实现会计人员继续教育的目的.     

浅析新时期高校人事档案管理工作

在人们对人事档案意识越来越淡薄的今天,档案管理人员要通过自身努力转变观念,以更好地推动这项工作的发展。首先要从理清职责,强化责任心,发挥管理人员的主观能动性入手,再辅以规范的规章制度,并且要不断加强业务学习,提升各方面素质。只要踏实有效地做好这些工作,人事档案就一定能恢复它应有的活力。     

浅谈我校准军事化管理存在的问题及对策

涉海类院校实施准军事化管理已有50多年的历史,对培养航运人才的综合素质,提高航海教育质量起到了重要的保障作用。文章剖析了我校准军事化管理工作中存在的问题,提出了针对性对策,以期更好地培养高素质航海人才。     

学生工作管理问题及应对对策

在新的形势下,学生工作管理环境发生了很大的改变,传统的学生工作管理模式也已经难以适应新的情况和新的挑战,因此,对学生工作管理问题作出了解,并对学生工作管理优化对策做出有针对性的探索,是高校需要面临的重要课题与重要任务。本文在对学生工作管理问题作出论述的基础上,对学生工作管理优化对策进行了研究与探讨。     

企业存货管理存在的问题及对策分析

存货是企业重要的流动资产,是企业管理中的一项重要内容。文章在结合存货管理目的和意义的基础上,分析和论述了企业目前存货管理存在的一般问题,进而提出完善企业存货控制管理的措施。     

高校人事制度改革:动因、问题、对策

高校是我国高层次人才培养的"摇篮"。为了更好地实现内涵式发展,必须淡化行政化色彩,破除体制机制性梗阻,深化人事制度改革,从而增强高校活力,提高办学效益,促进高校"立德树人"根本教育任务的实现。本文正是基于此,探寻高校人事制度改革的内在动因,分析高校人事制度改革中存在的问题,坚持围绕高校又好又快发展的目标,提出切实可行的对策,意在对高校人事制度建设做出一些有用的探索。