促进技术创新活跃的激励机制探讨

技术创新是推动经济高质量增长的源泉。从促进技术创新活跃出发,探讨了技术创新的利益、能力、权力和责任激励模式,最后对它们之问的关系做了分析。     

关于中小企业技术创新有效激励机制的思考

分析了我国中小企业的现状及发展中存在的问题,并对中小企业技术创新动力及障碍进行了阐述,指出我国现有的一些制度环境不能对中小企业技术创新产生有效的激励,并提出了改善外部环境,建立健全企业内部激励机制等一系列具体政策措施。     

关于企业员工技术创新激励机制的研究

建立一套有效的激励员工技术创新的激励机制是我国许多期望通过技术创新获得竞争优势的企业需要解决的首要问题。根据激励的期望理论，从决定激励水平的两个因素出发，建立了员工技术创新激励机制，最大限度地激发员工的创新积极性和创新能力，帮助企业在激烈的竞争中取得竞争优胜。     

技术创新的激励机制探析

技术创新是和一定的激励机制密切相联的，对技术创新的激励机制进行了一定程序的分析和探讨，并给出了相应的制度安排，以期能为促进技术创新进而推动经济增长提供有益的借鉴。     

企业技术创新激励机制设计

文章根据技术创新活动特性和技术创新收益特性，从创新活动主体从事创新活动的外在性需求和内在性需求两方面，构造了个人激励因素集合。在内在性需求方面，特别提出了企业创新文化对创新主体的自激励作用。针对个人因素集合，从提供外在性诱因和内在性诱因两个方面，构造了企业技术创新诱因集合。以建立企业技术创新目标管理体系为切入点，构建了企业技术创新激励模型。     

关于完善中小企业激励机制问题的探讨

目前中小企业激励机制的缺陷,严重制约着企业员工生产的积极性和创造性。本文主要就完善中小企业激励机制问题进行了认真研究,提出了一些新见解。     

科技型中小企业技术创新激励机制研究

本文首先分析了企业技术创新的投资主体、决策主体以及研发主体。然后分析了科技型中小企业技术创新主体之间的关系,并在此基础上运用委托-代理博弈模型重点考察了在科技型中小企业技术创新过程中,如何在企业家和研发人员之间建立有效的激励机制,以促进技术创新顺利实施,取得良好的技术创新收益。分析结果表明满足激励相容约束、参与约束以及委托条件是建立有效激励机制的关键。     

企业绿色技术创新激励机制研究

深入探讨绿色技术创新利益攸关方之间的博弈关系,研究制约企业绿色技术创新的诸多因素,提出从政府规制、行业中介组织监督评价、消费逆向拉动、顾客参与因素等四方面的激励机制,为构建绿色创新型经济提供有益参考。     

关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

企业经营管理者是企业的掌舵人,是企业进行管理决策,确保企业正常运营,实现企业经营发展目标的关键环节。合理完善的长期报酬激励机制可以最大限度地调动企业管理者的积极性,并使其能够长期稳定地在企业中工作,着眼于企业的长期效益和未来发展,从而确保企业长远发展目标的实现。本文主要对企业经营管理者长期报酬激励机制的重要性进行了探讨。     

关于找矿地质勘探技术创新的探讨

为了将创造效益的成效加大,现今社会的地质勘查方法已经非常先进了,可是依然不能完全的摆脱一定程度上的拘束,所以为了达到效益的最大化,实现共同盈利的目的,很多情况下我们将整合地质矿的所有可以使用的方法,形成最新的、科学的创新技术手段。针对如何创新、怎样整合本文进行如下讨论。     

企业内部技术创新激励机制的研究

随着世界经济一体化进程的加快，世界各国在经济领域的竞争越来越体现为企业技术创新能力的竞争。我国企业目前的技术创新水平并不高，大多数企业产品的国际竞争力也不强，针对这种情况，企业作为技术创新的主体，如何在内部建立有效的激励机制来提高企业技术创新能力，已成为一个至关重要的问题。本文对如何在企业内部建立行之有效的激励机制提出了一些建议。     

供应商技术创新激励机制的比较研究

探讨了由单一制造商和单一供应商组成的二级供应链中,制造商诱导供应商合作创新的三种激励机制,分析了各种激励机制下供应链系统帕累托最优存在的可能性问题,并从制造商的角度比较了三种激励机制的优劣。结果表明,单纯的价格补贴不能使技术创新达到帕累托最优,投资补贴比价格补贴有较好的激励效果。     

关于城市社区志愿服务激励机制探讨

城市社区志愿服务对社区服务的发展有重要作用,体现了公共服务机制的进步,为促进城市社区服务有效发展,要对城市社区志愿服务激励机制进行重视。本文对城市社区志愿服务激励机制出现的问题进行分析,并探究问题的形成原因,提出有效的解决对策,促进机制不断完善。     

关于构建企业人力资源管理激励机制的探讨

人力资源成为现代企业最重要的战略资源,本文结合影响企业员工积极性因素的分析,探讨了构建激励机制,提高企业人力资源管理的措施。     

基于技术创新收益周期的激励机制构建

从技术创新的高风险、高收益及收益时滞性等特征出发,对技术创新收益周期各阶段的性质及面临的问题进行分析,并从收益周期的视角对技术创新各阶段中各参与者实行有效的激励方式,并根据企业技术创新连续性的特征,推导出促进企业技术创新的总体激励机制。     

企业技术创新人才的动态激励机制研究

针对技术创新人才十分关注个体成长、工作自主和业务成就的特点,企业应将激励的重点放在其职业生涯管理上,再配合以相应的团队管理、绩效考核和薪酬管理,从而形成技术创新人才的动态激励机制。     

关于我国公务员激励机制的探讨及改革建议

提出了公务员的激励机制政策，直接关系到公务员工作的效率和政府工作的开展问题；并通过了解国外较成熟的公务员激励机制，分析了当前我国公务员激励机制存在的问题；最后，对我国的公务员激励机制及今后的发展，提出了改进的意见。     

关于企业技术创新成果转化模式的探讨

本文根据我国经济转型的特点,提出技术创新成果转化的模式应遵循开放性、企业主体性、创新性、效益性及政府引导性原则,着重分析探讨了孵化成长模式、辐射转化模式、紧密型增长模式及松散型合作模式,应该对技术创新工作有一定的参考作用.     

清洁技术创新及其政策激励机制研究评述

整理文献发现:清洁技术的概念及其衡量指标还没有被权威的界定;技术创新方向选择的影响机制研究方面理论和实证没有得到一致的结论;清洁技术创新的政策激励机制研究主要围绕着庇古的税收理论和科斯的产权理论等方面展开。研究结论认为推动技术创新转向清洁技术的轨道,需要偏向性而非中性的激励政策来打破传统高排放技术进步的路径锁定,但是政策激励效应必须控制在外部性的约束范围内。     

关于大力开展群众性经济技术创新活动的探讨

为最大限度地发挥职工在生产建设和改革发展中的主力军作用,中石化管道公司邹城处结合本单位的实际,在职工中开展了以群众性生产创新活动和群众性技术创新活动为主要内容的群众性经济技术创新工程竞赛活动。这项活动的开展,在提高企业管理水平、经济效益和职工整体技术素质等方面发挥了积极的作用,但是仍存在着一些问题,一定程度上影响了活动的深入开展和活动的预期效果。本文就此进行探讨解决的办法。