动态

兴山特校评为学雷锋先进单位;镇江特校教师与新课程共成长;杭州紫荆花特校以科研促进教师成长;《聋教之声》丛书出版发行;徐州云龙培智学校关心教师生活     

谈湖北省片区内特殊教育学校师资的共享

特校师资共享是缓解城乡特校差异、特校校际合作、特教教师合理流动以及特教教师专业化成长的需要,开展岗位置换、专家巡讲、课题拉动、网络交流与机制保障建设是湖北省片区内特校师资共享的有效对策。     

泰州举办首期特教教师专业成长论坛

11月27日,江苏省泰州市教育局成功举办了首期“特殊教育教师专业成长论坛”,市教育局基教处、师资处相关领导,各市（区）教育局分管负责人,全市各特校校长、教师等参加了论坛。     

动态

四川成功举办第四届特校中青年教师教学基本功大赛本刊讯为贯彻落实《四川省中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》,进一步提高全省特校课堂教学质量,促进特校教师专业化水平提升,10月19日至20日,由四川省教科所主办的该省第四届特校中青年教师教学基本功大赛分别在成都市特校(盲、聋教育组)和双流县特校(培智     

用心诠释“爱”的真谛——记育才学校小学部古燕琴老师

为配合区教委在全区教师中开展宣传和学习优秀班主任的活动，发挥“特紫”在区内教师中的示范作用，挖掘其成长与成功的因素，推广他们的成功经验，我们利用2003—2004上学期的时间，通过个别访谈、教师座谈、了解学生、听课等多种形式的接触，走近了“特紫”——北京市“紫禁杯”优秀班主任特等奖获得者。在此，仅从自我的视角记录下他们给我们的感受，期望在与大家分享的同时，也能给各位同仁提供学习的素材和成长的经验与动力。当然，让所有的班主任都成为“特紫”那是奢望，但是，让每位班主任在某种程度上具备“特紫”的某些特质却是我们良好的愿望，也是绝大多数班主任的努力方向。让我们共同朝着这一方向迈进吧。     

谨防教师专业发展过程中的"马太效应"

积极向上、崇尚卓越、实现生命价值是每个教师的良好愿望和积极追求。教师成长除自身素质如天赋潜能、勤奋努力等因素外，还要有良好的环境、条件等外部因素。如果说内部因素为教师的发展提供潜在的可能性，那么外部因素将促进其潜在可能性转化为必然的现实性，可见，外部因素也是教师成长过程中不     

表扬一一扬起特校学生理想的风帆

特校学生由于自身的缺陷往往容易产生自卑的心理。教师在小学语文教学中要尝试运用表扬的方法促使特校学生增添自己的自信心,进而树立起理想的风帆。教师要充分关注学生的行为,并给予适当的鼓励;教师要捕捉学生的思维亮点,并及时启发;教师要结合奖励进行表扬让学生留下深刻的印象。这些方法都有助于特校学生树立起自信心。     

我国特殊教育学校教师研究之文献计量分析

对国内关于特殊教育学校教师研究的61篇论文进行了文献计量分析。研究论文总体数量较少;研究方法多以理论研究和问卷调查为主;研究内容主要包括特殊教育学校教师队伍建设现状、问题及对策,培训及继续教育、素养、专业化发展、心理、职业倦怠;研究结果发现在特殊教育学校教师队伍建设中,具有实际操作意义的措施、新形势下特校教师的成长与发展以及积极心理学对特校教师成长的启示未引起研究者足够的重视。     

如何关注特校教师的身心健康？

担负着残疾学生教育的特教学校教师是一些职业病及心理障碍的高发人群。据调查，特校教师普遍感到工作辛苦，精神疲惫，健康状态也令人担忧，特校教师的身心健康问题必须引起管理者的高度重视，应采取多种措施，改变教师的健康状态。     

特殊教育学校教师专业伦理的发展特点及其专业影响研究

特殊教育学校(以下简称"特校")教师的专业伦理是其专业化发展的重要内容。对特校教师专业伦理体系进行构建,得到包括专业忠诚、专业坚持、专业友善、专业自持等七项专业伦理特质及31个具体反映专业伦理表现的条目。对来自东、中、西部24所特校的731名教师进行专业伦理调查,结果发现:(1)特校教师专业伦理总体水平很高,但专业伦理各特质发展不均衡;(2)特校教师专业伦理水平因性别、学历、专业背景、任教类型等不同而表现出明显差异;(3)专业喜好和专业年龄对特校教师专业伦理普遍具有预测功能,专业能力对专业忠诚、专业坚持和专业自持有预测功能;(4)特校教师的专业勇气、专业自持能正向预测专业好评,但其专业坚持、专业共生将负向预测专业好评。     

合班并校后农村“麻雀”小学教师发展对策探讨

大量的合班并校对农村小学教师的发展发展提出了新的挑战,能不能适应新的环境教书育人,是摆在眼前的一大难题。笔者分析了合班并校进程中影响教师发展的因素,并针对性地提出加强教师培训、实施课题驱动、进行专家引领以及提高自身素质等对策和途径,以期促进合班并校后农村小学教师的专业化成长。     

信息素养：教师专业化成长的新引擎

教育信息化成功与否,教师是一个关键的影响因素。不论从教师自身发展需求或专业化要求而言．教师都必须提高自身的信息素养。研究教师的信息化素养与专业化成长对推进当前的素质教育,具有重要的现实意义和理论价值。     

中小学校长可持续成长规律、影响因素与对策的分析

欠发达地区中小学校长可持续成长是有一定规律的，在其内部存在着校长成长周期与校长成熟度、教师成熟度、校长领导方式、校长工作行为、校长关系行为、学校管理周期等六种互动的规律性关系，而影响校长可持续成长有内部、外部的因素和内、外部因素互动作用等三个方面。因而，校长要根据内、外部影响因素，正确运用校长可持续成长内在规律，不断增进、改善自身的成长过程。使其自身可持续地成长并达到成熟期，生命周期得到延长，     

特校教师保持心理健康的途径

特校教师存在的心理健康问题由来已久，但关于这个问题的研究却开展得极少。近两年来，随着素质教育的深人和新课程改革的推进，学生的心理健康教育已得到相当的重视，特校教师的心理健康问题也引起了关注。北京、上海、长沙等地的特教工作者开展了一些相关的调查和研究，虽然他们得出的数据和结论各有不同，但特校教师心理问题的存在是不争的事实，     

一位非师范专业小学教师的叙事研究

新教师在刚进入新的教育场域时,必然会经历入职适应阶段所必须经历的困难。新教师如何度过入职初期的职业适应阶段,从而更好更快地获得发展,是教育者关注的热点问题。文章通过对一位非师范专业小学英语新教师展开叙事研究,深入剖析其在入职初期遇到的诸如专业基础薄弱、新教师入职培训的缺失、无奈的家校沟通等困境,通过钻研教材、主动学习、总结反思等不断提升自己,促进自身的专业发展,成功度过职业适应阶段,实现自身成长的经验。这位新教师的成长经验可以为新教师职业适应提供可借鉴的经验。     

重视课后反思 促进专业成长

课后反思是教师对自己的教学行为批判性地审视,即审视教学设计、教学过程中的成功与不足,肯定成功之处,否定、修正和完善不足之处。教师不断进行教学反思，自身的观察能力、思维能力、文字陈述能力和交往能力将得到不断的培养和训练，教师的进取心、责任心、勇气和意志也将得到增强。因此，反思是教学过程中不可或缺的环节，没有反思就没有教师的专业成长和进步。它是教师专业发展和自我成长的核心因素。笔者认为在课后反思过程中应重视以下几个环节：     

华中理工大学教师教学工作基本要求

为了进一步稳定教学秩序,提高教学质量,促进教师队伍的成长,必须加强教学工作的规范化管理,使教师明确在承担各项教学任务中的职责,特制定教师教学工作基本要求。一、努力提高自身素质教师是教学工作的主要承担者,又是教学改革的主要参与者。教学质量的提高,教学改革的成功,与     

从无奈进入到扎根幼儿医——研究生教师专业成长的个案研究

本文通过对一位研究生教师的个案研究,呈现研究生教师专业成长的状态。研究生教师专业成长的影响因素包括职业认同、自主发展意识、个人特质等个人因素和重要他人、社会认同、幼儿园管理等环境因素。对此,高师院校在学前教育专业研究生培养上需增加一线教师方向,教育行政部门引导社会增强对幼儿教师的认同,幼儿园管理者多给予研究生教师关怀和支持,研究生教师之间进行积极地互助,并提高自身应对环境的能力。     

创新性成长促进系统在高校创新人才培养中的作用

在高校创新人才培养中，社会群体创新支持系统营造创新促进氛围，学校教师的教育创新性对学生的创新成长起主导性促进作用，而学生自身的创新潜质则是其创新性成长的内部主体因素。     

家校合作对学校心理健康教育的促进作用研究

学校教育与家庭教育对青少年学生的启蒙、成长与成才等都会产生较为深远的影响。为了促进青少年学生身心健康成长，学校要协同家庭对学生展开有效的心理健康教育。学校应先理清当前影响青少年学生身心健康的因素，并明确家校合作对学校心理健康教育的积极促进作用，再提出相应措施，以推进家校合作模式下学校心理健康教育的深度开展，让青少年学生在教师与家长的共同引领下提升心理素质，积极应对现在及未来可能遇到的各种困难，保护自己的心灵世界，实现自身的健康成长。