技能鉴定

截止到2005年10月底，全国农业行业累计参加职业技能培训的人数为100．2万人次，通过鉴定并取得职业资格证书的人数为91．2万人次。     

建立健全技能人才评价体系 加强高技能人才队伍建设

为贯彻落实全国人才工作会议精神,近日,劳动和社会保障部召开了加强高技能人才队伍建设暨职业技能鉴定工作会议。会议讨论研究了新形势下高技能人才队伍建设,特别是技能人才评价体系的工作思路、目标和任务,并对推进高技能人才队伍建设工作进行了总体部署。同时,围绕健全技能人才评价体系,对进一步推动职业技能鉴定和职业资格证书制度建设提出了任务要求,确定了一系列政策措施。这次会议采用远程视频方式,主会场设在北京,中组部人才工作局、国务院有建立健全技能人才评价体系加强高技能人才队伍建设□本刊记者田丰关部门(行业组织、集团公司…     

七项措施促进昆钢技能人才培养

为适应钢铁行业发展的大趋势,提高公司市场竞争力,必须培养一大批适应能力、应变能力强的技能人才,这是企业发展的基础性、战略性工作。而保证这项基础性、战略性工作的实现,建立技能人才的培养与使用机制是关键。昆钢集团从建厂至今已有60多年的历史,在岗职工25000人。历年来,集团公司非常重视技能人才的培养与使用。“人又多又少”状况是公司现阶段人员配置的突出矛盾,钢产量与人员配置相比,人员明显偏多。但从技能人才来看,普通劳动力占操作岗位人员的60%,高中以下文化程度占职工总数的50%,技能人才紧缺,严重制约和影响着昆钢生产经营的…     

河北省农机行业技能鉴定的问题及建议

一、河北省农机行业职业技能鉴定工作现状 1.农业职业技能鉴定政策法规逐步完善1995年和1996年国家相继颁布的<劳动法>和<职业教育法>中对职业技能培训、鉴定和职业资格证书制度做了明确的规定,将其上升为一项法律制度.中央和国务院发布的有关文件中,也多次提出"在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度".国家劳动行政管理部门制定、印发了<职业技能鉴定工作规则>、<关于进一步推行职业资格证书有关问题的通知>和<招用技术工种从业人员规定>等政策规定,实施职业技能鉴定和职业资格证书制度.     

发挥技校人才培养优势全面实施技能人才战略

为改变技能人才短缺这一状况，广州市政府十分重视职业技能的教育与培训，特别是近年来，市政府对职业技能培训的经费投入，以每年10%的速度递增，并着重推行职业资格证书制度、职业技能鉴定制度、就业准入制度、劳动预备制度和再就业培训计划。去年，广州市在技工教育上共投放资金15879．6万元，其中职业指导培训112．7万元。但与广州市的经济发展水平相比仍然有很大的差距，对培养技能型人才的投入还有待进一步增加。     

当前企业技能鉴定着重要解决好四个问题

企业追求的第一目标是“利润最大化”,因此,企业的一切活动都必须围绕这一目标来进行,职业技能鉴定工作也不例外。如何通过开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,来搞好企业人力资源开发,调动职工学习技术业务积极性,从而,提高职工素质,提高产品质量和服务质量,增加企业利润,是企业开展技能鉴定工作的根本目的所在。通过去年以来的鉴定试点,大家肯定了开展企业职业技能鉴定的做法和效果,但还有一些问题需要解决,当前,要着重解决好以下四个问题。一、理顺体系理顺体系是保证企业技能鉴定工作健康发展的基础。随着我国加入ＷＴＯ的日益临近,…     

年底将有6千多万人次取得职业资格证书

近日，从中国职工教育和职业培训协会第四届理事会暨年会上获悉，截至2005年末，中国将有6000多万人次取得职业资格证书。     

技能鉴定

2004年，北京市对364个工种进行了职业技能鉴定，鉴定总人数达到38万余人，取证人数33万余人。参加技师鉴定的人数激增460％，高级技师激增185％。     

提高畜牧兽医行业技能操作考核质量的措施

职业技能鉴定是一项对劳动的职业技能水平进行考核的活动，属于标准参照型考试。它是由法定的考核考试机构对劳动从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测评。开展职业技能鉴定，在畜牧兽医行业中推行职业资格证书制度，是落实“科教兴农”战略方针的重要举措。以职     

企业高技能人才培养的实践

一、以岗位激励为重点,引导高技能人才立足岗位成才1、以职业技能鉴定为载体,增强技能员工岗位竞争意识。中原油田从规范鉴定流程入手,制定了《职业技能鉴定实施办法》、《实行岗位资格证书制度暂行办法》等管理办法,严格考务程序和考     

从对日本职业资格证书的分析看职业证书的功能

日本没有统筹管理职业资格的机构.职业资格分别按制定职业资格证书机构的性质划分或以资格与专门行业间的关系划分不同资格类型.资格证书可以细化成三个层次,资格标准有岗位工作基本能力标准和学习目标标准两种.资格证书制度的功能主要有公证与展示功能、促进功能和评价功能.     

建立企业内技能人才评价体系的实践与思考

企业是技能人才培养、使用的主体,技能人才评价的内容和方式必须适应企业生产经营的实际需要。如何结合企业生产经营过程,探索适合企业生产经营实际的鉴定方式,建立和健全企业技能人才评价体系,使职业资格证书制度更好地服务于企业、植根于企业,成为职业技能鉴定工作的一项紧迫而又艰巨的任务。     

加强学生技能评价工作

一、加强责任意识,是做好学生技能评价的前提。学校把职业技能鉴定环节看成是检验学院教学质量,提高学生素质,增强毕业生择业能力的重要途径。指定专门科室负责此项工作,明确责任,要求教师以对社会负责、对企业负责、对学生负责的态度,把职业技能的考评工作贯穿在招生宣传、教学实习、就业指导等各个工作环节中,强化了师生的职业资格证书意识,保证了职业技能评价工作的顺利进行。二、严格遵守鉴定规程,是保证学生技能评价工作质量的有效手段。学院按照ISO9001质量管理体系,要求学院相关部门根据市鉴定中心的要求,制定相应的工作程序,并做…     

宁波技师学院双高型技能人才培养模式的实践

院校途径是集中学员、集中时间培养高技能人才的有效方法，尤其是其中的高级工培养，已经在过去的实践中取得了显著的成绩。最近几年，部分技校又开始尝试技师的院校培养途径，并取得了很好的经验。     

中国航天科技集团第一研究院第五研究院培训者、技师、科技人员谈技能人才培养

一院劳资处长王英杰、２１１厂劳人事处长杨德民谈高技能人才培养方法一、定期开展“技能月”活动，发现人才，培养人才，为技能人才展示才艺提供舞台。王英杰处长介绍，一院的“技能月”活动开始于八十年代末期，到２００３年已经是第四届了，每两年举行一次，活动的主要内容是，一是开展技术讲座，开阔技工视野，二是开展名师带徒活动，对有基础的青年技工进行传帮带，为培养高技能人才进行细加工。三是组织技术工人到同行业兄弟单位参观交流，砥励促进。四是技术比武和技能人才表彰相结合，为技能人才展示才艺提供舞台，营造重视技术技能…     

走出职工技能鉴定困境之策

一、当前职工技能鉴定存在的问题(一)制度管理体系上缺乏竞争机制。职业资格和职业技能鉴定体系属于国家证书制度体系,所推行和管理职业资格制度的方式是非竞争性方式。由于缺乏竞争,这种非竞争性方式使得鉴定评     

职业技能鉴定操作中存在的问题与对策

职业技能鉴定直接关系到职业资格证书制度的实施，做好这项工作意义重大。指出了鉴定工作中常见的操作程序不到位、操作不细微、不熟练、违犯操作规程等问题，并有针对性地提出了解决问题的四条策略。     

大连市采取七项措施全面培养中高级以上技工

目前,在大连市的企业从业人员中,持有职业资格证书人员有37.5万人,持证率为25.5%,在持证人员中初级工人占一半以上。在推行职业资格工作中,社会对职业资格证书的认知度还不高,存在大量无证上岗问题,特别是在外县区,多数上岗人员没有职业资格证书。与一些先进省市比,大连市参加国家统考职种的人员较少,如水产、电信等还没有开展,大专院校的“双证”制度还没有建立。市政府在大力推进职业教育改革与发展的决定中提出:今后5年,全市各行业、企业全面实现持职业资格证书上岗。2004年,在增加中高级以上技术工人和全面推行持证上岗工作方面,大连市…