论制度创新与我国企业技术创新能力的提高

以熊彼特的创新理论和诺斯新制度经济学的基本原理分析了制度创新与技术创新的关系，提出了制度创新能促使技术创新能力持续、超常规提高的新观点，并结合我国实际情况指出，重构国家技术创新体系、创建风险投资体系、建立健全技术创新法制、更新企业创新观念，是我国企业技术创新能力提高的重要途径。     

推进管理创新 造打品牌学校

推进学校教育管理的创新，构建教育创新的新体系是一项系统工程，它包括观念创新、目标创新、课程创新、制度创新、技术创新等方面。在教育创新的新体系中，教育理念创新是灵魂，教育体制创新是关键，教育模式创新是核心，教育技术创新是保障。那么，如何推进管理创新，打造品牌学校呢？     

中国钢研:探求行业创新支点

<正>中国钢研科技集团公司(以下简称中国钢研)是国家首批企业创新工程示范单位,在创新之路上,一直引领行业不断探索。中国钢研的体制机制创新、技术创新使其获得一系列科技成就和知识产权,支撑了国防军工重点项目和国家重大工程项目的建设。在探索国家创新体系的布局上,产业共性技术已成为我国产业技术创新的最薄弱环节,中国钢研也牵头组建新     

对学校教育管理创新的思考

江总书记在庆祝北京师范大学建校100周年大会上发表的重要讲话指出：“教育创新，与理论创新、制度创新和科技创新一样，是非常重要的，而且教育还要为各方面的创新工作提供知识和人才基础。”教育创新的范围和内容相当广泛，主要包括观念创新、目标创新、课程创新、方法创新、制度创新、环境创新、组织创新、技术创新、市场创新等。在教育创新体系中，教育理念创新是灵魂，教育体制创新是关键，教育模式创新是核心，教育技术创新是保障，教育开放创新是重要方面。推进教育创新，构建教育创新体系，是一项系统工程，是一个动态的过程，是教…     

技术创新是企业发展的生命力

创新是时代的需要，是企业生存、发展的生命力所在。企业技术创新是国家创新体系的基础，企业技术创新必须产业化、以推动企业的全面创新。     

浅谈建筑业员工的教育培训

建筑业是我国最早试行改革的行业之一，近几年来随着建筑企业现代企业制度的建立和不断完善，一方面建筑业正逐步成为国民经济发展的支柱产业，建筑业自身行业地位、产业素质在不断得到提高的同时，为社会提供了较为充裕的就业岗位；另一方面，在这个改革的过程中，随着建筑企业所有权和经营权逐渐分离，建筑业员工结构发生了很大的变化，建筑业员工的综合素质和员工培训成为要解决的新课题。 一、影响建筑业员工整体素质的因素分析 客观上建筑业是一个流动性很强的劳动力密集型行业，施工环境多变，工程项目繁多，没有固定产品，它不同于工…     

企业创新和继续工程教育

当前国际经济竞争十分激烈，说到底是科学技术和生产力的竞争，所以企业要创新．要发展科学技术和生产力。中国科协周光召主席在１９９９年国际企业创新论坛上的讲话非常精辟，他说“科技与经济脱节的问题还没有从根本上得到解决”，“建立以企业为中心的技术创新体系，使企业真正成为技术创新的主体，全面提高企业的技术创新能力，是摆在中国企业面前的一项重要而紧迫的任务”。１９９９年召开的技术创新大会指出，“技术进步和产业升级的主体是企业，要形成以企业为中心的技术创新体系”。这些都是十分正确的。为什久科技与经严脱节，企业…     

基于SEM的企业自主技术创新体系实证研究

技术创新是我国企业提高核心竞争优势的有效方式,而自主技术创新是技术创新的一种主要形式。我国企业的自主技术创新体系可分为四个要素：创新环境设计、自主研发创新、自主管理创新和自主市场创新。创新体系的设计可以为我国企业自主创新的实践提供有效的理论支持,而因子分析可以为创新体系提供现实性的检验。     

2003人力资源管理系列培训企业如何利用激励手段吸引和留住人才

8月27日，北京地区建筑业2002年薪资调查调研成果新鲜出炉。这是该行业的首次薪资调查。调研成果涵盖了行业通用职位体系、行业标准岗位和工作描述、2003年行业薪资总体趋势、行业主要薪酬体系及分析、行业员工福利方案及分析等内容。     

西方创新理论的新发展

自熊彼特提出“创新理论”之后,西方经济学家在创新理论的研究上取得了很大的进展,对西方技术创新,制度创新理论以及关于技术创新的类型,市场结构与技术创新,技术创新与产业演化过程及制度创新的实现过程的研究,对我们建立国家创新体系有一定的启示作用。     

试论建筑业培训市场的开拓

建筑企业作为劳动密集型企业,具有从业人员量大、工种门类众多、就业门槛相对较低等特点,是一个很有开发潜力的市场。但是．由于种种原因,其培训工作还存在这样那样的不足和弊端。作为建筑业培训机构,特别是行业企业的建筑业培训机构,应迎难而上,跳出行业小圈子,大胆创新,发挥自身在师资、场所、设备、管理、资金等方面的优势,稳定行业培训市场。大力开拓地方建筑业培训市场,以发展求生存、以创新谋发展。     

技术创新是企业发展的核心动力

技术创新是衡量一个企业综合竞争力的标志,是提高国有企业生存与发展能力的核心动力。特别是我国加入WTO后,国有企业要与国外大公司比高低,并在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须依靠科技进步。创新机制是企业技术创新的关键江泽民同志早在党的十五大报告中就提出:“要把建立技术创新机制作为建立社会主义市场体制的一个重要目标,特别是要把建立、健全企业技术创新体系作为建立现代企业制度的重要内容。”近年来,国有企业完善创新体系,实行机制创新、管理创新,推动技术创新。建立创新机制,完善创新体系企业建立适应市场需求和企业发展要…     

论技术创新的激励机制

技术创新在经济发展中发挥着越来越重要的作用，要大力推进技术创新，真正发挥技术创新的作用，就必须建立科学的符合我国实际的技术创新激励机制，使其在国家创新体系中占主体地位。     

论技术创新的激励机制

技术创新在经济发展中发挥着越来越重要的作用，要大力推进技术创新，真正发挥技术创新的作用，就必须建立科学的符合我国实际的技术创新激励机制，使其在国家创新体系中占主体地位。     

关于江苏加快发展风险投资的几点思考

风险投资与高新技术产业具有孪生伙伴关系。省情客观上要求江苏必须特别重视技术创新和体制创新。建立完善的风险投资机制、形成多元化投融资体系是江苏省发展高新技术及其产业的重要条件。江苏极具发展风险投资的潜力，一是科技创新始发资源丰富，二是风险资本的供给潜力巨大，三是省内各类风险投资机构实力不断壮大。政府要把工作的着力点放在创造有利于风险投资发展的制度安排和制度环境上，提高对全社会对创业投资在高新技术成果转化方面所起的重大推动作用的认识；积极进行风险投资法律规范；降低风险投资的“门槛”，引导企业、民间资本和国外资本投向技术创新，加快市场体系建设。     

实施创新教育 培养创新人才

技术创新在经济发展中发挥着越来越重要的作用，要大力推进技术创新，真正发挥技术创新的作用，就必须建立科学的符合我国实际的技术创新激励机制，使其在国家创新体系中占主体地位。     

试论建筑业培训市场的开拓

建筑企业作为劳动密集型企业,具有从业人员量大、工种门类众多、就业门槛相对较低等特点,是一个很有开发潜力的市场.但是,由于种种原因,其培训工作还存在这样那样的不足和弊端.作为建筑业培训机构,特别是行业企业的建筑业培训机构,应迎难而上,跳出行业小圈子,大胆创新,发挥自身在师资、场所、设备、管理、资金等方面的优势,稳定行业培训市场,大力开拓地方建筑业培训市场,以发展求生存、以创新谋发展.     

高校在推进协同创新中的角色与功能——基于西南科技大学的思考

产学研协同创新是高校的重要使命和必须承担的社会责任。当前协同创新的瓶颈和障碍主要是各协同主体在价值观念及利益趋向上的背离、资源条块分割、管理上的各自为政以及保障机制的缺失。高校在协同创新链条中应协助政府作好规划、协调各方利益、推动行业技术创新以及制度创新。     

建筑企业技术创新初探

建筑企业技术创新能为企业解决技术难题,提高工程质量,降低工程成本,保证企业得以持续发展。我国建筑业的技术现状迫切要求进行技术创新。技术创新侧重于科技资金的投入,先进装备的投入,新型材料的应用,机械设备的更新,工艺技术的创新和信息技术的应用。技术创新应注重可持续发展,加强技术创新成果的应用,不同类型的企业要有自身的创新特色,使技术创新真正发挥作用。     

中小企业技术创新"制度创新途径"研究--以南通市为案例的分析

中小企业在政府经济政策操作中的权重很低,对政府决策的影响力甚微,因此,制订促进中小企业技术创新的制度环境和条件便十分关键。“制度创新途径”是中小企业技术创新的有效方式。中等城市地方创新体系建设,特别是企业技术创新能力的明显提高,必须以中小企业技术创新能力为突破口。本文结合发达国家和我国发达地区中小企业技术创新的制度创新经验,对南通市中小企业技术创新“制度创新途径”进行了比较系统的分析和研究,进而为南通市中小企业技术创新途径选择和完善、为地方创新体系建设的政策设计和政策操作提供了一个分析方法。