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《劳动合同法》的实施。不仅会提高民营企业的人力资源成本,而且还会推动新的人力资源管理的变革。民营企业只有通过人力资源系统管理提高人力资源的投入产出比,完善人力资源管理程序和创新管理方式才能应对新《劳动合同法》所带来的外部环境的变化。 相似文献
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何新易 《南通师范学院学报》2010,(3):126-131
民营企业在实施《劳动合同法》过程中,提高了长期劳动合同签订的比例、逐步兑现了节假日加班工资的支付、扩大了职工福利范围、减弱了主动性裁员动机。某些社会人士高度担心《劳动合同法》会引起民营企业劳动供求关系对立,进而导致企业生存紧张。调查表明,《劳动合同法》实施运行后,民营企业数量在增加、职工人数在增长、企业平均利润也在增加、劳动者工作情绪稳定且勤恳,既没有出现员工因为有法律的倾向性保护而在择业和就业时有恃无恐,也没有出现企业因为《劳动合同法》的约束而在择员和管理时被动无助。民营企业大多认识到：《劳动合同法》对守法企业是一种保护,越是守法的企业其劳动者跳槽越是稀少、懒汉刁民更是见不到。 相似文献
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吕列金 《辽宁师专学报(社会科学版)》2008,(2):11-12
招聘作为人力资源管理系统的入口,在企业人力资源管理中作用非常重要。本文探讨在《劳动合同法》实施这一背景下,企业招聘活动出现的一系列新现象,分析企业招聘工作面临的新风险,并提出了改进招聘机制,规避招聘风险的一些有益的对策和建议。 相似文献
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《劳动合同法》适用于高校与教职员工之间建立的劳动关系。《劳动合同法》的施行给高校人力资源管理工作带来了巨大挑战。高校应当在招聘录用、纪律管理、绩效管理、员工培训、离职管理等人力资源管理环节中正确认识所面临的法律风险,并尽可能有效地予以规避。 相似文献
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近年来,常熟中小民营企业迅猛发展,但中小民营企业员工培训工作还处于低水平状态.文章分析常熟中小民营企业员工培训现状,并提出应对措施. 相似文献
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《职业技能培训教学》2007,(9S):28-29
我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一个月的传统，员工参加培训之前都要和公司签服务期协议，我们公司的违约金很高，为15～40万元不等。目前公司提供两个培训时间供我选择，一个安排在今年9月，一个安排在明年6月。一个同事建议我参加明年的培训，因为明年《劳动合同法》施行后，想跳槽不用赔那么多违约金了。又有同事说没关系，因为如果我在《劳动合同法》实行后再跳槽，不管以前服务期协议怎么签的，法院自然会按照新的规定来判。请问，我到底该听谁的建议呢？ 相似文献
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随着经济的发展,人们越来越意识到工作分析在企业人力资源管理中的重要意义。目前关于工作分析与人力资源规划、招聘、培训、绩效薪酬体系等人力资源相关工作的研究已有很多,基于此本文主要研究劳动合同法背景下,工作分析在规范员工解雇中的应用。目的是在工作分析的基础上,规范企业解雇员工的程序,以降低企业的解雇成本,同时进一步丰富工作分析与劳动关系领域的研究内容。 相似文献
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周莹 《重庆第二师范学院学报》2010,23(4):90-93
2008年施行的《中华人民共和国劳动合同法》与原劳动法的规定有较大的不同,企业如果继续延用以往的人力资源管理模式则可能给企业带来不必要的法律风险与经济损失。人力资源管理部门应充分了解相关法律规定,了解合法合理的应对措施,以更好地维护企业权益。 相似文献
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分析《劳动合同法》对劳动者就业保障的新条规,针对高校学生对《劳动合同法》的了解情况,提出高校应加强对学生的就业指导,通过完善高校就业指导课程体系建设、建立就业法律指导服务体系等措施,帮助大学生实现顺利就业、稳定就业。 相似文献
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论我国民营企业的员工教育培训 总被引：1，自引：0，他引：1
员工教育培训是企业人才培养的重要环节,而当前我国民营企业员工的教育培训严重滞后。要加强员工教育培训工作．企业必须充分认识到员工教育培训的重要性,明确其目的;针对员工特点,选择教育培训的内容和形式;完善配套设施,形成长效机制。同时,政府要树立为企业员工教育培训服务的意识,强化服务功能。 相似文献
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闵辉 《思想理论教育(上半月综合版)》2010,(15):58-62
《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施,对于我国当前的整个劳动力市场产生了深远影响,同样也对高校毕业生就业市场产生了一定的变革和冲击。我们应从正反两个方面分析《劳动合同法》对高校毕业生就业产生的积极作用和消极影响,探讨《劳动合同法》背景下就业协议制度的去留问题,以促进新形势下高校毕业生就业工作。 相似文献
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解析民营企业员工培训中的五大误区 总被引：1，自引：0，他引：1
周评 《安徽科技学院学报》2007,21(3):85-87
员工培训在民营企业可持续发展中越来越显示出重要作用,如何做好企业员工培训工作也越来越为民营企业经营者所关注.本文撷取培训工作最重要的五个视角,即培训的定位、培训的观念、培训的方法、培训的内容、培训的功效,分析了当前民营企业员工培训工作中的严重误区,为民营企业员工培训工作的科学规划、有效开展提出了建设性的思考和意见. 相似文献
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王迎娣 《广西教育学院学报》2008,(6):192-196
1994年7月颁布的《中华人民共和国劳动法》,确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度,对健全了社会主义市场经济体制,发挥了重要作用。但是,随着我国政治、经济的迅速发展,劳动用工领域出现了一些新情况、新问题,急需制定一部全新的《劳动合同法》。正是在这种背景下《劳动合同法》被列入了全国人大常委会的立法计划。作为一部社会法,《劳动合同法》在承继《劳动法》立法宗旨的基础上,倾斜保护的社会法思路成为劳动合同法的基本指导思想。 相似文献
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通过对<劳动合同法>提出背景及该法实施对企业的显著影响的分析,提出企业应当加强人力资源管理的法制化建设以及合理规避用工风险的应对的策略. 相似文献
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《劳动合同法》对高校食堂的影响及应对策略 总被引：1，自引：0，他引：1
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》增加了高校食堂经营管理的劳动力成本。以我校为例,食堂员工平均工资收入水平为1845元/月、2006年-2008年平均每年工资增长达18%。工资成本占食堂运营成本的32.9% 相似文献
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中小民营企业存在员工培训失效的现象，原因主要有：员工素质普遍较低；管理者观念存在误区；培训体系不完善，影响员工积极性；培训内容与企业发展脱节；培训方法过于单调等。应采取的对策为：制定培训计划，组织定期培训；使用快速培训需求分析；根据内容选择合适的培训人员；分层培训；建立合理的培训评估体系与激励约束机制等。 相似文献
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黄清娟 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2009,(5):37-38
文章根据有关最新的企业员工培训理论及人力资本投资理论,通过分析我国中小民营企业员工培训的现状,指出重视和加强员工培训的必要性及其重要意义,并针对我国中小民营企业的特点,指出一些在员工培训工作中应该注意的问题并提出相应的对策及建议。 相似文献
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1994年7月颁布的《中华人民共和国劳动法》,确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度,对健全了社会主义市场经济体制,发挥了重要作用。但是,随着我国政治、经济的迅速发展,劳动用工领域出现了一些新情况、新问题,急需制定一部全新的《劳动合同法》。正是在这种背景下《劳动合同法》被列入了全国人大常委会的立法计划。作为一部社会法,《劳动合同法》在承继《劳动法》立法宗旨的基础上,倾斜保护的社会法思路成为劳动合同法的基本指导思想。 相似文献