贴近企业实际开展“创争”活动

当前，深入开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，它不仅是构建和谐企业，提升职工素质，适应市场经济的需要，而且对实现企业安定稳定，顺利推进改革发展具有极为重要的意义。本文结合福建二建公司实际，就如何贴近企业实际，组织引导职工建立共同愿景，构筑成才平台，拓宽学习渠道，建立激励机制，争创科技成果，广泛深入地开展“创争”活动，做一粗浅探讨。     

企业追求的永恒主题——安阳钢铁集团公司不断深化“创争”活动的调查

提高职工队伍素质,加强职工队伍建设,是企业追求的永恒主题。中央9部委联合倡导开展的"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,顺应了时代发展要求,代表了广大职工的迫切愿望,反映了众多企业的实际要求,恰逢其时,势在必行。安阳钢铁集团公司以"三个代表"重要思想为代表,以改革创新为动力,以提高职工学习力、创新力、竞争力为目标,推动着活动高潮迭起,一步一个脚印的不断深入。现将调查研究结果报告如下。     

“创争”活动展实效

开展“创争”活动，建设高素质的职工队伍，是深入贯彻党的“十六大”和党的十六届三中、四中全会精神，实施人才强国战略的重要举措，是实施科教兴国和人才强国战略的客观要求；是不断发展工人阶级先进陛，维护职工学习权、发展权的必然途径。“创争”活动充分体现了科学发展观、学习观和人才观，必将对新时期的中国工会工作，增强企业核心竞争力、创新企业文化、推动新时期职工教育发展，提升企业竞争力和职工队伍建设产生广泛深远的影响。在全国总工会等中央9部委号召全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的鼓舞下，自治区总工会、自治区文明办等8厅局联合正式启动了全区的“创争”活动，开展了内容丰富、富有特色、灵活多样的学习活动，取得了显著的成绩，在职工群众中产生了巨大反响，“创争”活动在我区呈现出良好的发展态势。     

以科学发展观为统领不断提升“创争”活动的整体水平

在全国上下认真学习党的十六届五中全会精神和胡锦涛同志在全国科技大会上的重要讲话之际。今天，全国总工会、中央文明办等10部委联合召开“创建学习型组织、争做知识型职工”活动电视电话会议。剧才，上海宝山钢铁股份有限公司宝钢分公司、李斌、唐建平等单位和个人获得表彰，这不仅是他们单位和个人的光荣．也是我们上海职工群众的光荣。上海市总工会于2001年实施了职工素质工程，并将“创争”活动作为主要载体来抓。现将有关情况汇报如下。     

深化“创争”活动 提升企业竞争力

党的十六大召开之后，尤其是全总等中央九部委发出《关于开展全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的通知》后，在上级工会和公司党委的领导下，围绕全面提升企业国际竞争力，东风汽车公司进一步全面实施了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。     

深入开展“创争”工作提升企业核心竞争力

阳泉供电分公司是山西省电力公司直属大型二类供电企业,2002年被国网公司命名为国家一流供电企业;2004年公司成为阳泉市唯一的省级文明行业,并被评为全国精神文明建设工作先进单位,被国网公司命名为文明单位;被全国总工会、国家安全生产监督总局评为全国"安康杯"竞赛优胜     

“创争”活动与“互利双赢”——内蒙古阿里河森工公司开展“创争”活动纪实

☆读书心语投资学习将使你获得丰厚的回报。张葵阿里河森工公司在举步维艰的困境中,坚持职工素质提升与企业核心竞争力提升的有机统一,全力推进“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,在较短时间内为公司可持续发展提供了不竭的精神动力和智力支持,实现了职工和企业“互利双赢     

开展“创争”活动 促进企业发展

近年来，普阳农场工会以“三个代表”重要思想为指导，按照全总、省总和农垦工会的要求和部署紧紧围绕“努力快发展，全面建小康”目标，突出工会特点，发挥工会优势，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，全面提高了职工素质，促进了企业发展。     

创建机制 选准载体 “创争”活动显成效

创建学习型组织是一种新型的现代企业管理理念,被誉为全球500强企业的利器。怀化铁路总公司自开展"创争"活动以来,坚持在探索中实践,在实践中探索,逐步形成了具有怀铁特色的"创争"模式,总结和积累了一些基本经验,并显现了初步成效,使"创争"活动呈现出良好的发展态势。     

全面深化“创争”活动提升企业国际竞争力

党的十六大召开之后，尤其是全国总工会等中央九部委发出《关于开展全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的通知》后，在上级工会和公司党委的领导下，围绕全面提升企业国际竞争力，东风汽车公司进一步全面实施了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，扎扎实实地推进和落实了全国、湖北省“创争”活动领导小组的部署要求。     

学习改革命运知识成就未来——兴泰发电公司输煤分公司“创争”活动为企业添活力

兴泰发电公司输煤分公司在“创争”活动中，坚持以人为本，切实把人才作为发展的第一资源的原则，完善职工教育培训机制，营造良好的全员学习氟围，为职工搭建职工成才平台，不断满足职工成才的愿望和要求，全力打造具有学习力、创新力、竞争力“三力合一”的学习型单位，为企业的发展和职工个人的成长注入了生机和活力，在近日召开的河北省“创建学习型组织、争做知识型职工”现场推进会上，兴泰发电公司输煤分公司被省总工会授予2005年度“创争”活动示范班组称号，成为全省10个先进单位之一。     

商丘市“创争”活动有声有色

本刊讯商兵市总工会按照通知要求,迅速组织全市各级工会以多种形式深入开展“创争”活动,取得明显成效。全市有1013个单位、12万余职工参加“创争”活动。该市的主要做法有:一是健全组织,加强领导。该市成立了“创争”活动指导协调小组,确保活动开展得扎实有效。二是宣传到位,组织得力。全市各级工会通过下发文件、电视讲话、发放宣传资料和百题问答书籍等多种形式,加大宣传力度,使“创争”活动广为人知,深入人心。同时,以知识竞赛活动为载体,发动广大职工积极参与知识竞赛活动,有力地促进了“创争”活动的开展。三是结合实际,注重实效。如…     

学习的力量——正泰集团“创争”活动纪实

正泰集团始创于1984年7月,是一家以高低压电器、输配电设备、控制自动化和仪器仪表等专业电器制造为主的民营股份制企业。企业综合实力连续8年名列全国民营企业500强前茅。创业21年来,正泰集团的超常规、跨越式发展,得益于良好的发展环境、正确的经营战略、严格的质量管理,也与     

全力推进非公有制企业深入开展“创争”活动

今年以来,江苏省在国有企业、事业单位全面开展"创争"活动的同时,全员学习、团队学习在江苏非公企业已蔚然成风。职工发展空间得到进一步拓展,企业的核心竞争力大幅度提升,迅速迈上了跨越发展的快车道。     

创建学习型企业提升企业核心竞争力

中铁大桥局集团有限公司把创建学习型企业作为企业持续发展的根本战略,使集团公司核心竞争力和综合实力得到明显提升,集团跨越式发展取得了辉煌成就。     

深入开展“创争”活动推动企业持续发展

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业。九十年代以来尤其是近年来，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，始终坚持以人为本的科学发展观，积极探索出了一条质量效益型和科技创新型相结合的企业发展道路，成为了我国钢铁行业的核心骨干企业。     

紧扣创新抓“创争”

江汉石油管理局地球物理勘探公司是以数据采集为主的专业化施工单位,下设12个野外勘探队和10个科研、生产辅助单位,现有职工1462名。近几年,公司为了更好地适应市场竞争和知识经济的大趋势,进一步打造企业核心竞争力,逐步深入地开展了“创建学习型企业、争当知识型职工”的活动     

创建学习型企业培育高素质职工——兖矿集团有限公司“创争”活动谱新篇

兖矿集团有限公司是全国百户现代企业制度和全国120家大型企业集团试点单位之一。近年来，兖矿集团按照全国总工会等九部委关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的要求，结合集团公司实际，积极创建学习型企业，培育高素质职工队伍，取得了丰硕成果。     

关于地勘单位开展“创争”活动的几点探讨

开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，是树立和落实科学发展观，全面提高广大职工的综合素质，提升职工的学习能力、创新能力和竞争能力，促进可持续发展的迫切需要和长远之策。针对我们地勘单位工会而言，如何开展好“创争”活动     

搭建“创争”活动平台 提高职工队伍整体素质

新疆生产建设兵团农八师工会以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“构筑终身教育体系．创建学习型社会”为目标，积极开展“创建学习型组织．争做知识型职工”活动(以下简称“创争”活动)，调动了各行各业广大职工学知识、学文化、学技术的积极性．把职工素质工程推向一个新阶段、新层次。