菜鸟入林八招

眼下，又一届毕业生告别校园，迈入职场。冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作，这些都让职场新人感到难以接受。然而，多年的媳妇才能熬成婆，职业老手们也都是一步一个脚印走过来的，开始的茫然困惑是变化突破的前站，作为职场新人，只要把心态放平，摆脱学生角色，体察职场潜规则，以微笑面对接踵而至的所谓挫折和不适应征，走过职场中的“一年之痒”，有首歌是怎么唱的？“走吧，走吧，人总要学着自己长大……”[编者按]     

“三级跳”：轻松跨越“职场代沟”

无论是初涉职场者还是跳槽到新的工作单位的“老鸟”,往往会惊讶地发现,身边并非都是清一色的同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事,便无法回避“职场代沟”的存在。年龄的差异导致观念、知识结构与行为方式的不同,“职场代沟”有时会给沟通与协作带来障碍,甚至成为让职业发展从此搁浅的鸿沟。“代沟”里翻船的例子多得是。面对“职场代沟”,许多职场人士会恨不得能有如“三级跳”运动员一样,跨鸿沟如坦途。事实上,职场上也存在能跨越“代沟”的“三级跳”。     

职场新人怎样“变脸”

寒假将至,这个假期是一些职场新人与自己学生时代的“最后联系”。假期一过,他们就将告别学生身份。初涉职场,什么最令新人头疼？那就是如何处理人际关系,给同事和领导一个良好印象。稍有不慎,就可能影响到自己的前途哦。     

调查显示：大学毕业生“月光族”“负翁”很多

刚刚就业半年的2009届大学毕业生中竟然有22％为“月光族”,8％为“负翁”。这是记者从“人民网-麦可思”联手发布的“2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查报告”中获悉的。报告显示,分别有23％和15％的男女大学毕业生遇到了经济压力,位居“工作中遇到主要问题”的前三甲。记者实际调查发现。身边职场新人普遍反映“就差钱”。但他们大都认为自己不是“月光族”,而是“被月光”。     

职场里那些不得不说的事

职场是个鱼龙混杂的地方,这里什么样的人和事都能遇到。初涉职场的新人面对那些特别棘手、而且从未遇到过的事情,显得有些无奈。有的职场新人面对这些复杂的事情,总能想出一些解决办法,并且从中找到问题根源;有的人却总是手足无措,尴尬地在夹缝中求生存。这些让职场新人头疼的事,究竟怎样才能避免呢？     

初涉职场遇转型障碍如何摘掉“莱鸟”帽？

刚从华东政法大学毕业半年多的小石最近有点烦。论资历,自己是不折不扣的职场“菜鸟”,业务涉及不深,人脉一穷二白,在工作中经常碰壁,心烦意乱。职场新人,如何才能摆脱窘境,绕开职场中的绊脚石,从“菜鸟”进化为成熟的职场生力军呢？     

找准自己的职场“快捷键”

职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是,谋求快速的发展也是每个新人的愿望,那么找对职场的"快捷键"便成了一个话题。※快捷键一:牢记客户的姓名张尚饶,23岁,某啤酒公司职员在加入这家知名啤酒公司时,和所有职场新人一样,我也面对快速融进工作大集体的问题。     

不做快嘴“评论家”

职场新人常常会以旁观者的身份和角度来看新环境、新单位,由于角度和出发点的不同,往往会发现一些公司里的“老人”熟视无睹或者是无法发现的弊端,但这也仅仅是个“可能”,     

找准自己的职场“快捷键”

职场案例职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是,谋求快速的发展也是每个新人的愿望。那么找对职场的“快捷键”便成了一个话题。快捷键一:牢记客户的姓名张尚饶,23岁,某啤酒公向职员在加入这家知名啤酒公司时,和所有职场新人一样,我也面对着快速融进工作大集体的问题。不过让我迅速上位,却是因为记住了对方的名字,成就了公司一项比较大的单子。客户张先生不是我们的大客户,他只是偶尔来过一次,并没有业务来往。当他再次来到时,我准确地叫出了他的名字。这让他很感动,于是当有合作的机会出现时,他很快选择了我们。点评:记住客户的名字,不仅能融洽关系,甚至会有意想不到的收获。     

职场“慢性自杀症”望、闻、问、切

职业倦怠也称为职业慢性自杀．患上此症的人．其职业在无聊失意中逐渐枯萎．直至“死亡”。据调查估计．职场中有一半以上的人都有过不同程度的职业倦怠病。职业倦怠正在强烈地危害着各行各业和广大职业人士。《职业》杂志特邀向阳生涯职业咨询机构CCDM职业规划师与各位职业人士一起走近．诊断．治疗这一职场“慢性自杀”病症。     

职场新人七大防“狼”手册

对人才的态度不尊重和不负责任的企业好比是职场上的一只只“狼”．人才市场的剧烈变化、学历人口的暴涨．让职场生存环境越来越恶化．“狼”企业唯有更多噬血才能让自己在更多狼的区域里获得生存权．职场新人想与“狼”共舞．就必须多了解他们的一些特性．多知道一些有关他们的真实信息．这样．才有利于你避开不必要的职业生涯暗礁．能够在冷静判断的基础上走得更稳、更自信．     

面试秘决

面试是每个职场新人的必修课。面对种种面试,如何能让自己脱颖而出？这是每个职场新人都在思考并希望找到答案的问题。带着这个普遍性超强的问题,小编费尽周折找到了下面这些面试秘诀。这些秘诀可以让你少走弯路,离成功更近一步。     

校长当研究“职场”

何谓“职场”，职业人才市场也。校长研究“职场”，是为了能让教育“在儿童与社会之间架起一座桥梁，把儿童引向社会”（卢梭语），是为了使教育更好地适应经济发展的需要，为社会培养高素质人才。从培养人的角度看，“职场”是人力资源流向的交通警，可根据流量情况，进行劳动力疏导；“职场”是青少年发展的航标，可导引教育不断调整人才培养的航向；“职场”是教育政策的高级参谋，可为教育决策提供人才培养建议。时下，一些中小学校长缺少对“职场”的研究。更准确地说，是一些中小学校长没有形成研究“职场”的习惯，自然也就缺乏根据…     

谨防职业发展“混乱症”

每年，各大公司的人员结构，人工预算，年度计划等都会在年初完成：二季度便是职场升降的关键时期，一些公司会在人事上有所动作，启动招聘新人的计划，所以这个月就出现了许多新岗位的空缺。拥有丰富经验的“白骨精”们，如果在这时把握时机，将有很大机会突破自己的瓶颈．获得更高薪酬和更好的职业发展。     

怎样摆脱“新人孤独感”

新人入职,有一段人人必经且刻骨铭心的心路历程,职业心理学称之为“新人孤独期”。“新人孤独期”的时间一般在三个月。适应快的人,一个月就能过去;适应慢的人,或许需要半年时间才能过去。但是,也有一些新人,在经过“新人孤独期”的时候,受到来自心灵的阻碍和创伤,使自己的职业生涯就此搁浅。     

职业规划缺失成为职场第一大困惑

发病期：职业寻求阶段 高危群体：应届毕业生、职场新人、频繁跳槽者 日前在北京进行的一项调查结果显示，“职业规划缺失”位居职场困惑榜首。调查发现。在北京。上海、广州、深圳4大竞争力城市。80％的白领有职业规划意识，但事实上，只有不到20％的职业人做过专业的职业规划。职业人对职业规划的专业性、科学性认识不够，     

浅谈职场新人职业形象设计与商务礼仪

面对日益严峻的就业形势,职业形象设计对于即将成为职场新人的应届大学毕业生而言,是一个重要而紧迫的现实问题,必将对其求职、工作和社交都起着至关重要的作用,职业形象设计是一个根据从业者的行业性质、职业要求和个体特征,综合运用多种科学理论、方法和技术对职业形象的各方面、各要素进行开发、设计和管理并进行养成性训练的系统工程.本文主要从商务礼仪的角度入手,探讨如何帮助职场新人树立良好的职业形象,走好职业生涯的第一步.     

给我“无穷动”——职场创新能力调查

创新在改变我们的生活．也在改变我们对“创新”的看法。在职场中．“创新”不再只是蒸汽机、飞机的故事．不再只是2005年央视创新论坛上侃侃而谈的精英。国内权威人才媒体《职业》杂志与智联招聘网联合进行的“职场创新能力”调查显示．近86％的职场人士认为“创新是对现状的改变和优化．不一定要特别大的发明才是创新。 ”     

职场新手修炼十大竞争力

每个人都面临严酷的职场竞争力大考验,企业在员工淘汰上不再留情,新人的“阵亡率”不断攀高,作为一个职场新人你该怎么做?简单来说,一个人没有专长很难成功,但除了专业技能之外,成功还需要很多配合条     

职场新人关键的90天

怯生生地走进办公室,四周是陌生的面孔、疑问的眼神,职场新人的实习常常是这样开始的。一般情况下,公司规定的实习周期都是3个月,也就是90天。那么作为职场新人,在这90天里能学些什么?干些什么?得到些什么?是需要好好规划一下的。首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现3个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目