集体谈判与三方协商机制框架下的企业劳动关系运作——基于博弈论的视角

集体谈判是劳动者利益代表——企业工会或产业工会与资方组织之间就关切双方利益的实质性条款与程序性条款进行反复谈判与信息决策的过程。三方协商机制是政府、企业方和工会方就各方关心的问题在国家层面、地区层面或行业层面进行利益博弈和信息决策的过程。本文从博弈论的角度出发,分析了集体谈判双方的自主博弈过程及产业工会干预下的双方反复博弈过程,对劳资双方组织博弈和企业劳动关系运作进行初步探索,并探讨劳、资、政三方协商过程中的三方博弈行为,分析了理性人假设条件下各方如何实现各自长期效用的最大化,期望对了解劳动关系的运作机理有所帮助,对促进劳动关系的和谐提供一个新的思考角度。     

《劳动合同法》下劳动者保护范围的思考

随着市场经济改革的不断推进,我国的劳动关系日益复杂化,劳动者的类型也日益多样化.2008年1月,备受各界瞩目的<劳动合同法>正式实施,标志着我国的劳动关系规范进入了一个新的发展阶段.通过<劳动法>的比较,同时提出<劳动合同法>适用范围的一些局限,并对未来劳动者权益得到更好的保护提出了建议和展望.     

高校合作参与机制的博弈分析

从博弈论角度分析了高校合作博弈的动态性,揭示了高校合作群体逐步壮大的原因;并从四种博弈类型入手,重点用海萨尼变换对高校合作的参与策略进行博弈分析,解释了高校合作参与机制中的收益问题。     

私有制企业劳动关系现状的研究

近年来,随着社会主义市场经济的不断深入发展,劳动争议案件不断上升,这与我国建立和谐社会的主旨很不相容,而私营企业劳动关系也突显出了其重中之重的地位。本文通过对私有制企业劳动关系的研究,力图寻找到当前私有制企业尖锐的劳资关系的解决对策。     

论国有改制企业新型劳动关系的构建——基于桑德沃劳动关系管理理论模型的分析框架

本文在桑德沃劳动关系管理理论模型的框架下对我国国有改制企业目前的劳动关系进行了因素探析、根源解析和对策分析.因素探析中对影响我国国有改制企业的内外部因素分别进行了分析,指出了影响改制企业劳动关系的主要因素,对如何构建我国国有改制企业新型劳动关系提出了几点对策.     

浅谈班组如何构建和谐劳动关系

班组是企业完成任务的基本单元,也是工会工作的基础,在班组构建和谐劳动关系,具有重要意义,从4个方面阐述了班组构建和谐劳动关系的具体做法。     

基于博弈分析的公众参与环境保护的研究

为了解决我国环境保护现存的一些问题,并为我国的环保事业提供可以实施的措施。在分析我国环保问题的基础上,运用博弈分析的基础理论和相关博弈分析模型。利用混合策略矩阵的分析方法,对该博弈模型进行分析,成功的得到环境保护中必须有公众参与的结论,并且针对性的提出了促进公众参与环境保护工作的措施。     

构建和谐劳动关系企业的探讨

本文以和谐为主题,就如何建立和谐劳动关系企业与创新管理体系、加强企业民主管理、促进企业文化建设和全员参与的关系进行了研究和探讨,并提出了一些具体的对策.     

非公有制企业劳动关系研究

本文论述了非公有制企业劳动关系存在的问题,指出了这种非规范劳动关系带来的消极影响,并分析了这种非规范劳动关系的成因,尔后研究了市场经济国家企业劳动关系的四种调节机制,最后提出了调节非公有制企业劳动关系的对策.     

非公有制企业劳动关系研究

本文论述了非公有制企业劳动关系存在的问题,指出了这种非规范劳动关系带来的消极影响,并分析了这种非规范劳动关系的成因,尔后研究了市场经济国家企业劳动关系的四种调节机制,最后提出了调节非公有制企业劳动关系的对策.     

我国混凝土外加剂企业技术创新系统运行机理研究

根据多年外加剂从业经验,构建我国外加剂企业技术创新系统模型。通过对模型系统内部运行流程的剖析,揭示外加剂企业技术创新系统的独特运行机理,阐述外加剂企业技术创新系统的特点。     

浙江民营企业劳动关系和谐度评价研究

构建了浙江民营企业和谐劳动关系评价模型,并对金华市SS公司的劳动关系个案进行了研究,在此基础上提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策。     

中国民营企业政府关系管理的可行性

政府是企业重要的利益相关者,作为当今中国社会经济主体的民营企业,探讨政府关系管理的可行性显得非常必要。政府手中掌握着大量的战略资源,因此从战略管理的角度提出了企业政府关系管理的概念,确定了企业政府关系管理的内涵,提出了政府关系管理在中国民营企业中的战略地位并探讨了中国民营企业进行政府关系管理的合法的可行性策略。     

企业绿色经营的内在动力机制研究

企业绿色经营的研究主要集中在政府管制与市场机制两个方面,前者主要通过政府制定相关法规强制实现,后者则局限在税收与补贴等方面,但实际效果离目标尚有相当大的差距.阐述了环境治理的特点--搭便车现象的形成及目前这两类方法的困境,探讨了实现企业绿色经营的内在动力机制--企业在利己的基础上实现利他,并分析了三种激发企业绿色经营内在动力机制的方法.     

IBM公司竞争情报系统运行机制研究

IBM公司开展竞争情报工作已有相当长的历史.90年代初,IBM公司就曾多次召开竞争情报方面的会议,并邀请著名学院的专业老师对竞争情报人员进行培训,帮助他们提高业务技巧.然而,在当时大多情况下,公司各业务部门间竞争情报是相互孤立的,营销、产品研制和财务部门在其竞争分析或情报活动方面各自为政,彼此很少沟通.     

虚拟企业的知识管理体系

随着信息技术和网络技术的发展，在经济全球化进程加快和市场竞争日益激烈的环境下，要求企业能够快速响应外部环境的不断变化。虚拟企业是在有限资源条件下，通过成员之间的资源共享与整合，实现敏捷制造和柔性反应的企业组织形式。在简述虚拟企业的产生及运作特点的基础上，指出虚拟企业实施知识管理的必然性，提出虚拟企业知识管理的体系架构。     

组织知识创新体系运营机制研究

在知识经济时代,知识以及创造知识和运用知识的能力,已经成为企业获得可持续竞争优势的关键因素。运用企业知识理论,从知识及知识创新过程入手,对组织知识创新体系及其运营机制进行研究。组织知识创新体系由3个部分组成:知识创新过程(SECI)、巴和知识资产,这3个部分相互作用,形成知识创新的螺旋上升运动。组织知识创新体系要有效率地运转,必须从决策机制、动力机制以及保障机制3个方面构建行之有效的运营机制。     

现代企业新型财务管理机制的构建

阐述了构建适应企业自身特点和管理需要的财务管理新机制,保证企业的财务行为合理和有效,强化企业财务自我约束,发挥财务管理在企业管理中的应有作用的重要性,指出要建立新型的财务管理机制就必须服从利益核心的导向,将各项财务环节人格化,建立“责、权、利”相结合的财务管理机制,才能使企业随时处于主动地位,把企业资源的利用和效益的取得发挥到最大限度。