中国企业职工教育培训之路的探索——从熊猫集团的职工教育培训谈起

如何使企业的职工教育更好地适应改革开放的新形势和科学技术的新发展，进一步提高职工的思想道德素质和文化技术素质，为工厂生产经营、技术进步服务，为产品进入世界市场服务，为巩固发展集团经济服务，为提高职工素质服务，这是深化改革和发展经济对企业职工教育提出的新课题，也是熊猫集团领导苦苦思索的新问题。     

关于石油企业文化建设的探讨

企业文化作为现代企业管理的管理理论和管理方法,越来越受到国内外企业界、学术界的重视。在特定的历史背景下,石油企业成为计划经济体制造就的“样板工程”,相应成长起来的企业文化,也或多或少地打上了计划体制的政治烙印。随着社会主义市场经济的建立与完善,传统的石油企业文化只有与时俱进,赋予时代新的内涵,才能在市场经济的浪潮中指引着企业不断从胜利走向胜利。     

“十二五”全国职工素质建设工作指定系列培训教材(第一辑)

"十二五"全国职工素质建设工程指定系列培训教材(第一辑)共20本,均由全总职工素质建设工程领导小组办公室组织专家、学者编写并审定,由中国工人出版社正式出版并独家发行。全套培训教材以现代企业和员工最关注的职业能力提升为主题,以实用有效为特色,注重案例互动和问题讨论,清晰呈现职工职业能力素质提升的理念、方法和途径,是工会、企业开展培训和员工自学的首选读本,     

浅析石油企业文化建设

在我国石油企业发展的过程中,企业文化的建设非常重要,企业的文化精神也非常重要,毛主席曾题字“埋头苦干”精神,新时期我们依然发扬并传承“埋头苦干,开拓创新”的精神.企业文化的建设对提高企业的影响力、知名度、以及促进企业的发展有着重大的影响作用.随着我国经济市场的建立和完善,传统型的石油企业文化只有跟上时代的步伐与时俱进,才能够在竞争激烈的经济市场中站稳脚步.     

关于我国石油企业文化建设的探讨

石油企业作为战略能源企业,其企业文化既是企业发展的引擎,同时也是企业的价值理念和创新动力所在.石油企业要想真正成为一个始终充满生机和活力,在国际竞争中能与西方石油巨头抗衡的国际化大公司,就必须在建立现代企业制度的同时,加强和完善企业文化建设.本文在分析我国石油企业文化发展的历程及问题的基础上,对我国石油企业文化目前存在的不足进行了分析和概括,并提出了对我国石油企业文化建设的几点建议.     

试论石油企业提高职工队伍技术素质的途径

当前,随着市场竞争的日趋激烈,市场竞争中最核心的要素——人才,越来越成为维系市场竞争成败的关键。特别是随着市场竞争中知识和科技含量的增加,要求企业必须拥有一批专业技术素质高、善于应对市场变化、具有较强团队学习力的职工队伍。对石油企业的行业性质看,这些企业大都具     

人力资源开发是企业生存与发展的生命线—企业职工文化技术素质状况调查报告

为了解、研究我国企业职工队伍素质现状及人才需求的变化趋势 ,提供指导企业人力资源的开发和人力资源能力建设相关理论和政策依据 ,根据全国总工会宣教部工作安排 ,我们于２００１年二、三季度 ,对北京、天津、重庆、辽宁、黑龙江、江苏、河南、湖北、广东等９省 (直辖市 )和全国铁路总工会的职工队伍文化技术素质状况及职工教育和培训情况进行了全面调查 ,并实地考察了北京、天津、辽宁、河南等地大中型企业。对当前企业职工队伍文化技术素质的基本现状 ,企业职工教育的主要做法与经验 ,存在的主要问题 ,难点以及应当采取的应对措施等方面…     

国有企业服务文化建设之管见——兼谈福建中烟龙岩烟草工业有限责任公司服务文化建设

服务经济时代,国企提升企业核心竞争力,服务文化建设已成为新亮点.以福建中烟龙岩烟草工业公司为例,分析国企服务文化建设的现状及存在问题,烟草企业在新一轮行业竞争中,应树立服务意识,积极推进企业文化落地,提升企业核心竞争力,建设具有自身特色的服务文化.     

新时期提高职工队伍素质的探讨

当前,企业要提高竞争力的根本所在,就是要根据社会发展的需要,不断地提高广大职工的素质,建设高素质的职工队伍。这不仅是企业提高市场竞争力的需要,也是广大职工提高自身生存能力与自我发展能力的需要。一要提高广大职工的素质,建设高素质的职工队伍,就必须扎扎实实的开展多方     

企业职工教育培训工作探讨与实践

中国加入世界贸易组织后,面对国际资本的竞争,各企业面临国际、国内的双重挑战,为在激烈的市场竞争中赢得主动、取得优势,各企业普遍采用了改制分流、减员增效、竞争上岗和绩效考核等方法,其目的是建设一支与经济快速发展相适应的高素质职工队伍,这是保持企业可持续快速发展的根本保障,但大多企业目前面临的突出问题是：文化程度偏低,年龄结构偏大,高技能人员少。面对相对滞后的职工群体素质,加强企业职工的培训力度势在必行,而企业的职工培训机构也理应成为职工人生为此,企业在积极进行改革和     

国外石油企业低成本发展战略

面对世界石油、石化工业日益激烈的竞争，全方位降低成本，提高经济效益，已成为国外各大石油石化公司孜孜以求的目标。对成本最低化的追求推动了大公司之间的兼并联合，加快了产业结构的调整，提高了资产的运作水平，优化了资源和市场配置，促进了技术进步，强化了企业的经营管理，精简了人员和机构，提高了经济效益。     

高技能人才项目制培养模式的探讨

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是提升企业核心竞争力、实现企业新型工业化目标和企业发展战略的重要人力资源。与传统的各种高技能人才培养模式相比,高技能人才项目制培养模式具有目标性强、培训力度大、资源共享率高、培养周期短等特点,因此     

创建学习型班组建设高素质的员工队伍

近年来,福建省电信工会积极开展创建学习型班组建设活动,调动了广大员工学习的自觉性,提升了员工服务能力、营销技巧和业务技术水平,使全省电信员工的整体素质得到提高,企业核心竞争力和创新能力得到增强，涌现出一批共同愿景明确、学习制度健全、学习氛围浓厚、有创新工作举措、有崭新精神风貌、有良好工作业绩的学习型班组。晋江市英林电信分局被国防邮电工会授予创新示范班组；     

电力企业文化建设的基本原则

“人民电业为人民”是电力行业服务的根本宗旨。电力行业文化建设只有与市场经济体制改革下的电力体制改革相适应，与企业生产经营发展战略和奋斗目标相一致，才能有利于推动电力企业改革的突破与创新，指导企业生产经营管理水平迈上新台阶，从而促进电力企业的健康发展。     

提升职工综合素质 增强企业竞争能力——莱钢集团在技能大赛中加速人才培养

1 莱钢举办职工“大比武、大练兵、强本领、提素质”活动启式。为提升职工综合素质,增强企业市场竞争力,莱钢今年深入开工素质提升活动,不断健全机制、创新形式、活化载体、强化激励,全方位、多层次开展全员“岗位练兵、技术比武”活动,营造了“学技术、练技能、比贡献”的良好竞赛氛围。     

高校后勤社会化改革之企业文化实践探讨

一、问题和对策随着市场经济的不断发展,一切阻碍市场经济发展步伐的种种障碍土崩瓦解。这一强大的冲击波自然也给高教领域带来了巨大变化,其中一个重要表现就是高校后勤社会化。后勤企业力图利用社会的力量,逐步壮大企业实力,最终走向社会,融入     

注重企业文化建设与员工素质工程的全方位融合

企业文化建设的一项重要任务是建设一支高素质的员工队伍,通过企业文化的灌输和引导,最大限度地凝聚员工的思想和行动,丰富员工的精神文化生活,推动构建和谐劳动关系、和谐企业与和谐社会,从而为企业的发展作出更大的贡献。如何更加科学、系统地规划企业文化建设战略,更好地推进员工素质工程,寻求企业文化建设与推进员工素质工程最佳结合点,充分发挥工会在企业文化建设中的作用,是每位工会工作者所必需思考的问题。本文以笔者所在的出租车行业为例,来探讨企业文化建设与推进员工素质工程相结合的问题。     

职业教育——石油企业跨越式发展的“助推器”

“中石油”企业“人才战略”的目标是：建设一支年龄结构、学历结构、能力结构等相对合理的员工队伍；到2005年底，人才队伍总量控制在33万人，其中经营管理人才13万人，专业技术人才18万人，操作技能人才2万人。三支队伍中，国际化人才达5千人。石油职业教育承担着为企业培养人才的重任。根据这个人才战略目标，企业教育就必须至少在以下几个方面发挥其作用：     

如何加强职业院校学生职业道德建设

1加强职业道德建设的意义职业道德不仅是个人和企业的素质问题,更是国家、民族发展的基础。随着社会的发展,许多用人单位十分看重毕业生的职业道德素质,往往把职业道德素质作为录用人才的首要条件。毕业生要想有更好的发展,也离不开良好的职业道德这个先决条件。社会的进步更是和全体社会成员的职业道德分不开的。为了更好地适应社会的发展和需要,在新形势下,高职院校应充分认识职业道德教育的重要性,切实把职业道德教育作为当前高职院校德育工作的一项重要内容,积极探索开展职业道德教育的有效载体和途径,加强对学生的职业道德教育。     

物流信息技术专业建设的思考与探索

现代物流已成为提高市场竞争力和提升企业核心竞争力的重要手段,但现代物流综合性人才．特别是物流信息技术人才严重匮乏,阻碍了经济的发展和经济效益的提高。无锡科技职业学院根据市场需求进行专业建设．走出了一条成功之路。