清华大学网上招聘系统的设计和实现方法

在数字化校园的建设过程中，清华大学设计和实现了网上招聘系统，该系统依托网络资源。规范了学校的招聘流程，为应聘人员提供了方便、快捷、高效的服务，为参加招聘工作的各单位提供了有效的数据共享。本文就系统的架构、功能设计和技术特点等方面进行了介绍。     

高校人才网络招聘刍议

人才招聘是高校人事管理活动的一个重要组成部分,指高校通过招聘工作为特定的岗位配置符合一定要求的工作人员,以确保高校各项工作正常进行的活动。近年来,越来越多的高校利用网络进行人才招聘活动。网络招聘的优越性。(1)降低高校人事管理成本。当今社会,计算机及其网络的应用已相当普及。高校、个人计算机的拥有量和使用频度相当可观。网络技术的飞速发展,使得网络信息可触及到世界的每一个角落,求职者可以突破地域和时间的限制,得到较为全面、及时的招聘信息,了解其他求职者的求职趋向。实施网络招聘的高校可更多地从众多的求职者当中选择合适人选,大大地减少了招聘广告等的投入。传统招聘活动的费用,包括招聘信息发布费用、招募费用、选拔费用、安置费、招聘人员差旅费、交通费、招待费等。如果是跨地域的招聘工作,通过网络完成,还可以节省     

基于JAVA的求职招聘系统设计

为解决传统招聘模式数据复杂、管理难度大等问题,设计了一个网络求职招聘系统。从市场、可行性和功能3个方面对求职招聘系统进行了分析;对系统总体设计以结构图的形式进行了描述;给出了部分系统的具体实现。对软件开发人员和企事业招聘人员有借鉴作用。     

让海外学子择业不再有距离——第七届北京留学人才招聘会远程网络视频招聘专题访谈

由北京市人事局和中国北京科博会组委会办公室主办。教育部留学服务中心支持。北京市留学人员服务中心和北京市人才服务中心承办的“第七届北京留学人才招聘会”于5月24日在北京人才大厦如期举行。此次招聘会是第十一届中国北京国际科技产业博览会的重要专项活动之一。招聘专场首次增加的远程网络视频招聘区备受关注。凭借现代网络视频技术。招聘单位可以在现场与海外留学人员进行网络视频面试。这无疑为用人单位招聘海外留学人才开辟了新的渠道。为此。本刊记者在现场感受了网络视频招聘。并采访了教育部留学服务中心副主任安玉祥。回国处处长．政策研究室主任魏祖钰。网络信息中心负责人王文学。了解了留学服务中心最近的努力方向和他们引领全国留学人才资源服务的雄心。留学服务中心以往的工作已经打下了一个良好的基础。而网络视频招聘系统的应用与中国留学英才网（http：／／www．tochinajob．com）的开发将使其服务理念在一个新的高度得刭落实。     

文本向量化在网络招聘中的应用

由于大数据时代的来临,网络招聘形式占所有招聘形式的比重越来越大。本文通过对网络招聘信息数据进行中文分词和文本向量化处理后,运用k-means聚类算法的理论,结合网络招聘信息的实际需求,分析挖掘得到关于职业类型、薪资、地域、学历和工作经验的知识模式。     

人才招聘系统的研究与开发

介绍了一种基于PHP技术的人才招聘系统,该系统采用浏览器/服务器体系结构,实现了基于网络环境下的求职和招聘功能,为其所必须的两种用户:个人和企业提供了方便实用的人才招聘平台。阐述了人才和企业数据库的设计思路,给出了实现该系统用到的关键技术和具体实现方法。     

网络招聘系统设计与实现

设计和实现了一个基于ASP.NET和SQLServer2005的网络招聘管理系统。详细介绍了整个招聘系统的组成与结构,以及各个功能模块的开发过程。同时,介绍了整个系统的实现方法及所采用的开发工具和相关技术。     

高校人才招聘工作的若干思考

人才招聘是高校人才引进中的重要环节,对高校人才队伍建设起到至关重要的作用。人才招聘制度的规范性、招聘环节设计的科学性、信息发布渠道的广泛性,评价系统的科学性,是人才招聘过程中的关键所在。本文阐述了现阶段高校招聘工作的基本模式,分析了高校人才招聘工作存在的问题,探索了提高人才引进绩效的招聘方式,以期对人才引进工作提供有益启示。     

基于B/S/S的网络招聘系统

对基于B/S/S的网络招聘系统进行详细分析,论述了设计方案.介绍个人用户及企业用户的工作流程,对信息过滤、广告播放模块、数据库的设计进行详细阐述.     

大学生网络求职陷阱分析及预防对策研究

信息化时代使互联网深入人们的生活,随着互联网的快速发展,网络招聘平台也数量剧增,网络招聘以其招聘范围广,招聘信息全,招聘方式便捷等优点为用人单位和求职者提供了便利,然而不良平台发布的虚假招聘信息使一些大学求职者陷入网络招聘的陷阱,求职者权益受损,甚至失去生命。为了预防大学生网络求职被骗,论文探索网络求职陷阱存在的原因,进而总结大学生求职陷阱防范措施。     

网络招聘对大学生就业的影响及其对策研究

网络招聘具有信息覆盖面广、传递效率高等特点,并因此受到了当代大学生的热捧。但网络招聘正处于发展阶段,法律规范还不健全,其大部分功能都尚待完善。故本文将以网络招聘为切入点,以网络招聘对大学生就业的影响进行分析,并就如何在网络招聘中加强大学生就业提出相关对策。     

中美高校教师招聘比较研究

现阶段中国高校在教师招聘工作方面经验甚少,存在着招聘前准备工作不充分、招聘程序陈旧、招聘渠道过于单一以及对应聘者的考核不全面等问题,长期阻碍了中国高校教师队伍的建设和发展。相比之下,美国高教的繁荣与之完善的教师招聘系统密不可分。面对中国高校教师招聘中存在的种种问题,唯有善于参考和适当借鉴美国高校教师招聘中的成功经验,做好招聘前充足的分析和准备、招聘渠道的合理选择和结合、招聘中的全面考核等工作,才能保证中国高校教师招聘工作卓有成效。     

提高IT企业网络招聘的有效性分析

网络招聘是随着互联网出现之后兴起的一种新型招聘方式,受到了越来越多企业的追捧.特别是IT企业,由于员工流动频繁的特征,使用网络招聘大大提高了人员补充的效率.但网络招聘也有不足之处.IT企业的HR,在进行网络招聘时,应做到了解岗位需求,差异化沟通,建好人才库.     

清华大学网上招聘系统的设计和实现方法

在数字化校园的建设过程中,清华大学设计和实现了网上招聘系统,该系统依托网络资源,规范了学校的招聘流程,为应聘人员提供了方便、快捷、高效的服务,为参加招聘工作的各单位提供了有效的数据共享。本文就系统的架构、功能设计和技术特点等方面进行了介绍。     

高校就业网和社会招聘网的PK和借鉴

进入十月的招聘旺季,校园招聘成为网络招聘争夺的又一块蛋糕。在学生了解企业信息的多种渠道中,招聘网站所占比例高达50％以上,因此专业招聘网站已成为企业引进高校人才的重要平台,拥有广阔的发展前景。互联网的普及以及互联网技术的发展使高校人力资源供求已经逐渐由报纸、招聘会等方式转变成网络招聘模式,并且网络招聘已经慢慢成为人力资源供求的主要模式,也有越来越多的招聘网站如雨后春笋般出现在人们面前,自中国第一家招聘网站成立,到现在的近两千家招聘网站,中国的互联网招聘发展了十几年。     

“销售主管”竟是推销员 警惕网络招聘4大陷阱

目前上网搜索求职信息成为大学生寻找工作的主要途径,然而少了大型招聘会对于用人单位资质的审查环节,一些招聘陷阱也混迹在网上的招聘信息中。记者调查了来自上海5所高校的30多名大四学生后发现,目前,网络招聘陷阱大致划分为4个类型。     

基于内容过滤的网络招聘双向推荐系统研究

个性化推荐在网络中应用越来越广泛,在电子商务中表现尤其突出,然而个性化推荐技术在网络招聘推荐领域的应用却不是很成熟。设计了基于内容过滤的网络招聘双向推荐系统,利用简历的特性获取用户需求信息并提取特征项,建立需求向量,通过计算向量相似度进行推荐,依据统计用户历史信息调整权重值的大小,进而增强系统的可靠性。实验表明：本系统一定程度上可以提高用户的满意度,提高推荐的成功率,增加用户对系统的信任程度。     

网聘 新趋势——细分市场，精选产品

在人们度过了轻松的五一长假，刚刚投入紧张的工作之时，国内著名的人力资源机构智联招聘（zhaopin.com）推出两款新产品,为网络招聘行业注入新鲜活力。5月10日,针对中小企业人力资源管理特点的“智联易聘”以及满足品牌客户高端需求的“招聘VIP”闪亮登陆招聘服务市场。     

周济：明年将建遍及全国就业网络降低求职成本

12月5日教育部召开了2008年全国普通高校毕业生就业工作视频会议,教育部部长周济在会上透露,2008年将建成遍及全国的就业网络,逐步改变目前信息不对称、人才招聘大会的无序混乱状况,降低求职招聘成本。     

网络招聘对高等院校毕业生求职的影响

随着网络技术的发展,网络就业市场异军突起,发展迅速,但与传统就业市场相比较,仍然存在一些问题。从网络招聘与求职的角度,分析了网络就业市场的利与弊,提出了促进网络招聘市场发展的建议。