酒店企业人力资源柔性管理的实证研究

企业的持续发展必须保持战略上的灵活性,增强企业的战略柔性。伴随着我国旅游业的兴起,酒店业也得到了快速的发展,这对酒店管理的核心问题——人力资源管理提出了新的挑战。为此,从实证方面论述了人力资源的柔性管理在酒店业中的应用,就企业提高员工的满意度水平提出了一些管理建议,能对我国酒店业的管理起到推动作用。     

企业资源配置与柔性

本文的目的是研究获得资源柔性的方法以及如何通过资源柔性实现生产系统柔性。生产系统柔性归根结底由资源柔性及资源相互配置关系决定,资源柔性可以通过资源富余以及提高可转换性获得,而生产系统柔性通过资源富余配置得到,如何配置取决于对资源富余的经济合理性分析。     

现代企业战略的柔性转变

战略管理是在分析企业外部环境和内部条件的基础上，制定企业长远的发展规划，是对企业生产经营活动实行总体性的管理。但是传统的企业战略管理思想在企业参与世界竞争的过程中已难以适应市场的变化，以有效指导企业的发展。企业必须深入研究外部环境变化，适时地进行战略柔性化转变，促进企业发展和获取竞争优势。     

企业思想政治工作与柔性管理的探索

当前,我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段,党的十八大提出:到2020年实现全面建成小康社会的目标.企业作为经济建设的主力军,竞争压力加大,思想多元,矛盾凸显,而思想政治工作能为企业的发展提供精神动力和思想保障,承担着贯彻落实党的路线、方针、政策的责任,发挥着培养企业员工健康向上精神风貌的功能,在服务职工中引导职工提高精神境界.要实现新时期对政治思想工作的新要求,除了完善制度外,引入柔性管理理念,刚柔并济可以提高思想政治工作的效率,促进企业的稳定和发展,从而实现十八大提出的宏伟目标.     

现代企业柔性财务管理初探

围绕着柔性财务管理的特点,柔性财务管理的内容和企业在实施柔性财务管理的战略时应该具备的条件和应注意的问题方面进行了比较全面深入的探讨。     

论我国高校人力资源的柔性管理

文章认为柔性管理适应新知识时代高校人力资源的要求,在分析柔性管理的特点及与刚性管理关系的基础上,对如何在我国高等院校实施人力资源柔性管理进行了探讨。     

教育技术的资源观--对教育技术资源内涵的重新审视

本文针对教育技术资源短缺的现状,对教育技术研究的对象之一———资源进行深入论述,介绍了教育技术的传统资源观,并深入分析这些认识的不全面性。教育技术要适应新时代教育的需要,必须要有自身的新资源观,依据各界对人力资源的重视,本文进一步论述了教育技术资源中人力资源的重要性,以引起教育技术界对教育技术资源中人力资源开发与利用的高度重视。     

动态环境中的人力资源柔性与企业绩效——基于战略人力资源管理框架的实证研究

环境动态性的加剧使柔性的作用日趋凸显,传统的以"匹配性"为中心的战略人力资源(SHRM)框架让位于以"柔性"为中心的新框架,但是关于人力资源柔性的作用已有文献却未达成共识。基于战略人力资源管理框架的实证研究结果表明,在我国现阶段,人力资源柔性的两个构面(人力资本柔性和人力资源系统柔性)对组织绩效都具有正向积极作用。持续变化的内外部环境和竞争压力使企业不得不加强柔性能力的培育,当企业具备适应内外部环境与竞争变化的人力资源柔性能力时,将有效地改善绩效水平。同时,环境变量在其中的调节作用并不明显:人力资源柔性在高动态环境中对企业绩效的作用并不会高于在低动态环境中对企业绩效的作用。可能的原因是,人力资源柔性具有动态适应能力,能始终保持与环境变化相匹配,因而不论是在低动态环境中还是在高动态环境中都能有效发挥其作用。     

浅析企业决策时的财务柔性

随着市场环境的不确定性和复杂性的逐渐增强,传统的刚性的企业决策已经不适用于企业的发展,要使企业有能力适应变化,甚至创造有利于企业发展的环境,就必须关注财务柔性,在不确定环境下基于财务柔性进行企业决策,有利于企业灵活的应对问题,解决问题,让企业更加游刃有余的发展.     

高校人力资源的柔性管理措施探讨

在当今这个经济发展迅速的时代,高素质的优秀人才是高校的软实力,也是学校强有力的竞争力,高校人力资源需要采用现代化的方式——柔性管理。只有通过对人力资源的柔性管理,才能够给教师留有自己的空间,更好地实施管理措施。本文先分析了高校人力资源管理的现状,又阐述了高校实施人力资源柔性管理的必要性,最后研究了高校人力资源柔性管理的机制,重新建立了高校人力资源的管理模式。     

加强人力资源文化管理

在全球经济一体化的今天,人力资源已成为企业核心竞争力的根本,创新能力只是人力资源与核心竞争力之间的一种中间形式。企业只有在人力资源开发管理方面的创新才能培育核心竞争力,企业只有加强自身的人力资源文化管理,才能有效、充分地利用人力资源,这是现代企业管理的首要任务。     

大力发展职业技术教育是农村人力资源开发的有效途径

“三农”问题的核心是农民问题。农村劳动力是影响农村经济发展的一个重要制约因素,大量剩余劳动力在农村的滞留,不仅给农村造成了沉重的经济负担,而且造成了严重的资源浪费,成为困扰农村社会经济发展的“瓶颈”。因此,变压力为动力,就应研究我国农村人力资源开发的必要性和现实意义,考虑通过教育投资组织人力资源开发的基本思路,并就现阶段通过发展职业技术教育开发农村人力资源的具体举措。     

校企合作教育资源的共享途径、方式探讨

从实训师资、实训教学、教育经费、制度保障等方面实现教育资源的共享,可以促进"双师型"教师的转化,实现实训教学环境的真实性,教育经费的互利性,制度、信息的保障性.组建职业教育集团,构建职业教育实体,真正使校企合作达到产学结合、互利双赢目的.     

试论知识经济和人力资源会计

知识经济的关键因素是人力资源，引入人力资源会计，并提出了知识经济条件下人力资源会计的模式，把人力资源作为组织的一项特殊资产进行核算和控制，以适应知识经济时代对人力资源管理提出的特殊要求。     

网络资源与语料库方法在商务翻译中的运用

在简要说明网络资源及语料库方法应用于商务翻译中的必要性基础上,以较为详实的例子来探讨如何利用网络资源和语料库解决商务翻译中术语搜索、词义理解及选择等问题,以期对商务翻译实践研究提供新的启示。     

科技人力资源可持续激励问题改革刍议

科技人力资源开发与管理的根本制度是职称制度。要有效保证我国科技人力资源可持续开发与管理及其投资收益最大化,必须同时解决其可持续激励问题,即要进一步改革完善现行的职称(职务)职级、开发与管理模式和工资、福利与奖罚制度等,切实构建起可持续激励机制。     

中国本土企业人力资源管理模式：演进轨迹与发展趋势

人力资源管理没有固定不变的模式。改革开放30年来,中国本土企业通过自身的实践、吸收国外先进理念及国内成功者的经验和教训,形成了不同风格的人力资源管理模式。中国本土企业人力资源管理的演进轨迹主要沿着两个维度展开：一是管理手段维度,从“感情管理”到“文化管理”的趋势;二是管理理念维度,从“成本型”到“资本型”的趋势。     

人力资源会计的确认与计量

企业对人力资源的投资应定义为会计资产。人力资源会计可分为人力资源成本会计和人力资源价值会计两种。     

浅谈中小企业人力资源的开发和管理

本文分析中小企业人力资源开发和管理的困难，并提出建立管理机制的方法。     

基于发现商务资源的普适计算框架体系研究

随着分布式商品资源的使用,如何在多个资源库中选出所需的商品以及不同资源库间怎样通过协商对商品交易达成共识,是分布式资源下实现商品交易自动化的关键问题。基于发现商务资源的普适计算是一种将商品信息抽象成一种可以被计算机理解的本体,并由多Agent负责查找、管理,面向移动设备提供服务的架构。通过这种架构,用户可以不受区域限制,能获得动态的、持续的、相对稳定的、个性化的信息服务。