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从以往在一个固定的场所，招聘人员与求职者均需到场的招聘会的传统形式，到现在通过微博、微信、各种招聘网站的虚拟招聘方式．科技带来的越来越多的求职方式的变革，形成了形形色色的招聘方式，甚至于面试都可以在线上完成。但是，虽然形式干变万化，在求职过程中，最核心的不是形式的变化而是招聘内容。求职者求职的主要考核方式：笔试＋面试还... 相似文献
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据湖北省武汉、宜昌等十二个国家级劳动力市场采集的职业供求状况信息资料分析,2003年3季度进入劳动力市场求职的人员共有219446人,用人单位通过劳动力市场招聘各类人员180601人。与上季度相比,本季度招聘人员和求职人员略有增加,招聘人员占求职人员的比率(求人倍率)从上季度的0.8上升至0.82,失业人员进场求职增多,下岗职工减少。 相似文献
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今年是我国高校执行扩招政策后的第一个毕业高峰年,总数猛增至212万的高校毕业生,首先在数量上就会给传统的大学生就业市场带来巨大的压力,而SARS带来的影响也打乱了正常的求职招聘活动,大学生就业难已成为一个热门的社会话题。 CCTV.com与《劳动·就业》栏目共同邀请到SMC(中国)有限公司人事课课长傅沛明、宝洁公司大中国区人力资源部培训与招聘高级经理翟玉燕、宝洁公司大中国区人力资源部招聘经理杨宇丹,就大学毕业生如何在求职、应聘中发挥自身优势,更好地推介自己等问题与广大网友进行了热烈的讨论。 相似文献
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姜学霞 《职业技能培训教学》2007,(6S):38-40
据报纸披露的数字，全球每天约有2000万条就业信息在网上发布，有3000多万人在网上发出求职简历。艾瑞市场咨询近日发布的《2006年中国网络示职者需求研究报告》表明，在中国，网络求职已成为求职的主要方式之一。超过半数的求职者认为网上招聘能让自己找到工作。[编者按] 相似文献
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为解决传统招聘模式数据复杂、管理难度大等问题,设计了一个网络求职招聘系统。从市场、可行性和功能3个方面对求职招聘系统进行了分析;对系统总体设计以结构图的形式进行了描述;给出了部分系统的具体实现。对软件开发人员和企事业招聘人员有借鉴作用。 相似文献
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据武汉、宜昌、黄石、襄樊、孝感五个国家级劳动力市场试点城市采集的职业供求状况信息资料分析,2002年3季度上述城市进入劳动力市场求职的人员共有133111人,用人单位通过劳动力市场招聘各类人员119225人。与上季度相比,本季度进场求职人数和招聘的岗位数分别上升23.5%和38.8%,劳动力市场供求两旺,本季度招聘人员占求职人员的比率(求人倍率)也从上季度的0.80上升至0.90,劳动力供求结构性矛盾十分突出,全省城镇劳动力就业形势依然严峻。 相似文献
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随着网络技术的发展,网络就业市场异军突起,发展迅速,但与传统就业市场相比较,仍然存在一些问题。从网络招聘与求职的角度,分析了网络就业市场的利与弊,提出了促进网络招聘市场发展的建议。 相似文献
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企业在招聘过程中，可以实行匿名招聘，不标明企业自身名称，求职者通过中介机构或者其他方式递交求职申请或个人简历。匿名招聘能够给招聘企业带来诸多无可比拟的优势。[编者按] 相似文献
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