黑龙江省上市公司业绩综合评价的因子分析

因子分析法是评价绩效运营的重要方法。通过建立因子分析模型，对黑龙江省31家上市公司的经营业绩进行综合评价，同时指出了影响企业绩效运营的主要因素，并为投资者对上市公司进行投资提供了依据。     

运用因子分析法进行上市公司经营业绩评价

上市公司的经营业绩是公司资产质量、经营状况和发展潜力等方面的综合反映,可以通过一系列的财务指标来反映,但这些财务指标只能反映公司经营活动中某时刻某个方面的情况。本文运用因子分析法,对江西省23家上市公司的10项财务比率进行综合评价,对上市公司的经营管理业绩作实证分析。     

基于因子分析法的上市公司经营业绩综合评价

通过分析研究,建立综合评价上市公司经营业绩的六大指标体系:盈利能力指标、尝债能力指标、资产管理能力指标、成长能力指标、股本扩张能力指标和现金流量状况指标。对数据的无量纲处理采用的是均值化方法,以及用因子分析法进行了实证分析。     

中国上市公司并购的经营业绩实证研究

本文对我国上市公司并购活动的经营业绩进行了实证研究，以期对其作出客观的评价，并从中发现问题，找出规律，探索并购成功的模式，为证券市场管理机构更好地规范并购行为提供建议，真正使并购成为资源优化配置的重要渠道。     

上市公司经营业绩综合评分方法的探讨

本文针对中国证券市场上市公司会计信息披露的现状,修正了现行的经营业绩评价指标体系,并对各种评价方法进行了探讨和实证分析,最后得出新指标体系的组合评价法     

我国钢铁行业上市公司2008年经营业绩评价研究

选取相关财务指标,对钢铁行业上市公司的偿债能力、盈利能力、发展能力和营运能力进行分析,采用因子分析法,对我国钢铁行业上市公司2008年的经营业绩进行了评价.运用SPSS软件得出了钢铁行业上市公司经营业绩的综合排名.并提出改善其经营业绩的具体措施.     

内蒙古煤炭业上市公司经营业绩分析

以内蒙古煤炭行业上市公司为研究对象.从财务角度运用比较分析法对其经营业绩进行了分析,提出了提升煤炭行业上市公司经营业绩的途径,以增强其竞争力.     

基于因子分析法的新能源上市公司业绩评价

近年来随着国家战略方向的调整,作为符合可持续发展的新能源产业成为一个亮点。在对因子分析法进行分析的基础上,通过建立多元化因子模型,对一家新能源上市公司六年的财务报表进行分析,按照时间序列比较得出该公司的业绩发展状况。找出了导致近两年来新能源企业业绩发展状况的原因,并客观公允地对公司整体业绩进行了评价。     

基于因子分析法的汽车类上市公司业绩评价

本文以汽车行业上市公司2006年年报数据为基础,针对我国汽车行业的经营现状,利用因子分析法,对30家汽车上市公司进行了评价分析,揭示了汽车行业企业之间经济效益差异的主要原因,同时指出我国汽车行业若要继续发展做大,应注重提高盈利水平和运作效率,为我国汽车行业上市公司提高经济效益,增加企业价值提供参考.     

上市公司虚假提升经营业绩的手段识别及防范措施

中国加入WTO以后，资本市场和上市公司亟待规范和整顿。目前，我国上市公司存在的问题很多，其中上市公司虚增经营业绩是普遍存在的问题，造成广大投资者投资失误，同时也不利于我国资本市场的健康发展。企业利润是由营业利润、投资收益和营业外收支净额三部分构成，而人为操纵利润的实质做法不外乎是针对这三部分乃至影响它们的因素做文章。     

因子分析在股票研究中的应用

采用因子分析法对武汉市的15只样本股进行分析,选取9项主要财务指标,通过统计软件SPSS(14.0)的计算,提取3个公共因子来反映影响个股的主要因素,且因子分析将财务指标综合为规模与效益因子、股票的获利因子和股票的价值因子3个综合变量,并采取计算因子得分的方式给出衡量这些股票财务状况的方法,为上市公司的分类和评估提供了很好的依据。     

证券市场风险度量方法的应用与评价

对目前几种常见的证券市场风险度量方法进行比较,并对部分风险度量方法进行了实证分析。在此基础上,提出了适合我国证券市场风险度量的方法。     

社会责任、绩效评价与市场反应

以发布公司社会责任报告的上市公司为研究对象,运用因子分析法将16个社会责任绩效评价指标降维至债权人因子、股东因子、员工消费者因子、供应商因子、公共关系因子及政府因子6个主因子,采用事件研究法检验社会责任绩效评价主因子和综合绩效对累计平均超额回报率的影响,尝试在公司社会责任绩效评价与市场反应之间构建联系。研究结果显示,资本市场对公司发布社会责任报告事件反应显著敏感,公司对供应商、政府和公共关系承担的社会责任绩效评价越高,引起的正面市场反应比债权人、股东和员工消费者因子越为灵敏。进一步研究发现,相对于配对样本公司,量化披露环境责任公司的社会责任绩效评价信息引起的市场反应更为敏感。     

个人知识管理绩效评估研究及实证分析

个人知识管理已逐渐引起学者们的关注,而对于个人知识管理绩效评估这个十分重要的领域却少有人研究过.本文在综合研究现有文献与理论的基础之上,构建个人知识管理绩效评估理论框架,然后,设计调查方案采集实际数据,运用部分最小二乘法(PLS)构建结构方程模型(SEM),验证个人知识管理过程、个人知识存量对个人知识管理绩效的影响程度.     

基于因子分析的江西现代信息服务业绩效评估

从现代信息服务业的投入资源、产出价值、基础设施、发展环境角度,构建一套评估现代信息服务业绩效水平的指标体系,基于因子分析法和SPSS13.0数据处理,将江西省与沿海地区、中西部地区的一些代表省份的现代信息服务业绩效进行比较分析,明确江西省现代信息服务业的发展现状和存在的主要问题,最后提出相关对策和建议。     

组织中层管理者绩效结构的探索性与验证性因素分析

本研究以各类组织中层管理者为对象,通过编制工作绩效评定问卷,运用探索性和验证性因素分析方法对组织中层管理者的工作绩效结构进行了探讨。结果表明,组织中层管理者的工作绩效结构由五个维度构成:人际沟通、行事风格、领导作为、任务执行、敬业尽责。五维度结构模型与西方关于工作绩效的"任务——周边绩效"模型存在明显差异。五维度结构能较好地反映中层管理者工作绩效的特殊性。     

基金绩效评估中的证券选择和市场时机选择

本文对证券选择和市场时机选择能力的研究方法、结合及存在的问题进行了对比分析和探讨。介绍了有关模型，分析了研究中样本、参量选取及处理的方法，对不同模型的实证结果进行了比较。     

基于层次分析法的科技企业孵化器管理绩效的评价

结合科技企业孵化器的特点,建立了一个由3个层次、5个子系统、26个指标构成的科技企业孵化器的管理绩效评价指标体系,引入层次分析法的基本原理,并运用层次分析法定量评价科技企业孵化器的管理绩效,以便于引导和规范我国科技企业孵化器的管理工作。     

区域众创空间绩效评价——基于因子分析角度

从投入、产出角度构建众创空间绩效评价指标体系,运用因子分析方法提取运营能力、企业发展能力、政府支持力度、盈利能力4个主因子,对我国29个区域众创空间绩效进行评价分析。研究结果表明:众创空间运营能力对众创空间绩效的影响最为显著,若其水平低于平均整体绩效水平,对于众创空间的发展会产生极大的制约;同时发现众创空间的发展与区域经济发展状况有一定的相关性,制约各区域众创空间发展的因素不同,因此应针对发展短板,采取因地制宜的发展政策。基于研究结果,提出4点建议,以期为促进我国各区域众创空间可持续发展提供参考和借鉴。