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股东代表诉讼制度研究 总被引:1,自引:0,他引:1
股东代表诉讼制度是指当公司拒绝或者怠于通过诉讼追究公司董事、监事、高管、控股股东、实际控制人和第三人对公司所负的义务或者责任时,具备法定资格的股东有权依据法定程序以自己名义为了公司利益提起诉讼的制度。本文就股东代表诉讼的当事人问题、适用范围问题、及股东代表诉讼与股东直接诉讼的区分等问题做简要的论述。 相似文献
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百视通新媒体股份有限公司是上海广播电视台旗下、由上海东方传媒集团有限公司(SMG)控股的新媒体上市企业,主要从事IPTV、互联网电视、手机电视、网络视频、移动互联网等新媒体业务。2005年百视通开始试水IPTV,目前已发展成为全球最大的IPTV运营商,用户数超过1000万,规模远超世界同行法国电信和香港电信盈科。2011年12月29日,百视通借壳广电信息在上海证交所挂牌上市,成为我国广电系统第一家国有控股且布局最全、规模最大的新媒体上市公司。 相似文献
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本文首先剖析了中国五大类新媒体上市公司的股权结构.新闻类新媒体公司大都由传统媒体控股、稳健对接资本市场;门户网站、搜索引擎由外资控股或参股;视频网站行业加速洗牌,股权变更频繁;金融资讯类公司大都由创业者控股,外部民营资本少量参股.随后,文章阐述了中国新媒体上市公司资本运作的新动向:(一)国有控股的新媒体公司作为市场追随者,由于缺乏赢利冲动,其资本运作尚不活跃,盈利模式仍在不断创新.(二)外资控股的新媒体公司,激励机制的优势明显,加之强大的资本、技术、品牌和人才优势,资本运作动作频频,它们全面扩张、纵向延伸,试图垄断整个上下游产业链.(三)民营资本控股的新媒体公司,股权和核心技术掌握在创业者手中,机制灵活.由于业务同质化,市场竞争白热化,部分企业开始探索新的盈利渠道. 相似文献
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由于目前我国传媒上市公司都是剥离、分拆、再整合上市的,其控股母公司往往通过关联交易对传媒上市公司的财务和生产经营决策实施控制或施加重大影响,因此交易往往是不公开、不公平、不合理的,是有损公司价值的。 相似文献
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以2009年沪深两市上市公司制造业的数据为样本,对公司股权集中度、第一大股东性质和公司绩效关系进行回归分析,发现股权集中度与公司绩效显著正相关,第一大股东为非国有股股东的公司,其绩效明显高于第一大股东为国有股股东的公司。因此,对于我国上市公司,较高的股权集中度,并且减少国有控股公司数量,有利于提高整个制造业的绩效。 相似文献
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美国著名管理学者迈克尔·波特在《国家竞争优势》一书中提出了构成国家竞争力优势的“钻石体系”理论。他认为,国家竞争力优势的形成依赖于企业.而企业能否在国际竞争中取得优势地位,则取决于四大关键要素:生产要素、需求条件、相关与支持性产业、企业战略企业结构同业竞争。在企业或国家竞争优势形成的过程中,这四大关键要素“彼此环环相扣”“交错运用,形成企业自我强化的优势”。中国广播发展到今天,已具备了一定的产业属性。分析中国广播竞争力的发展现状,可以发现,“钻石体系”也以非常积极的姿态发挥着作用。 相似文献
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我国出版产业上市工作持续多年,业界对上市后的出版集团更多关注的是GDP与企业发展,而忽略作为市场经济环境下的上市企业,其控股人出版集团与被投资方上市公司的微妙关系。为了能够保证上市出版集团的长远发展,出版集团与上市公司之间应从建立有效股权结构、协调上市公司与出版集团产业发展定位、共建价值标杆等方面着手规范二者关系,以确保出版集团与上市公司的长远发展。 相似文献
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鞍山市信托投资股份有限公司是一家集金融机构、上市公司和证券商"三位一体"的,以金融信托业务为主,多种业务共同发展的集团性公司,成立于1987年.资产规模从创立初期的不足1000万元,发展到目前的25亿元,实现了利润从1987年的268万元增长到1997年的8760万元;公司从有限责任公司发展成为拥有14万股民,21个法人股东单位的股份制上市公司,人员从创立时的7人增加到目前的288人;业务范围从过去单一的信贷业务发展为投资银行、证券、房地产、旅游、典当、咨询、实业开发等多种业务;公司规模也从创立初期的3部1室,发展到1O个部门、10个子公司,参股、投资企业达14家,并在天津、上海、济南、海南等地设有办事机构. 相似文献
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上市公司的公开财务数据是投资者、债权人、审计师、供应商、金融分析师等各利害关系人对该公司制定包括投融资在内的一系列决策的重要依据。企业盈余是一种最重要、最综合、投资者最为关注的信息,同时盈余也代表了最典型的会计确认和计量。本文就中国上市公司盈余管理进行研究,以期为股东,投资者,债权人等相关利益者客观展现我国上市公司盈余管理状况。 相似文献
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在市场经济条件下,如何进行成本要素控制,无论从理论性或实践性都是一个永恒的话题,出版企业也经常研讨此类话题。但是对成本控制的构成要素,不少企业的会计人员仍感是一个模糊不清的问题。本文拟结合出版企业的实际,对成本控制的四个主要构成要素作些探讨。 相似文献
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企业人事档案是企业各类职工个人信息资料的总和,它集中反映了一个人一生的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇、身体状况等。当前,企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,在日趋激烈的市场竞争面前,充分利用现有人力资源,使企业快速做大做强,是企业生存的根本目标。企业通过人事档案管理,掌握每个人的实际情况,挖掘他的最大潜能,充分发挥和调动员工的生产积极性,以最小的成本(资源、人力)创造最大的价值,已成为现代企业人力资源管理的重要组成部分。 相似文献