出版社考核应变与坚守

考核的理念和方法与出版社亦已形成的企业文化是否顺应,将决定考核能否获得大部分员工的认同,能否实现考核的工具功能,能否促进出版社与员工的共同发展。随着出版社转企改制的完成和应对市场竞争提高工作效能的需要,员工绩效考核越来越受到重视。实践中出版社考核的方法多彩多姿,这既体现出版社发展水平和需求的现实差别,也反映出版社管理者的管理与考核理念。面对考核的     

共享改革成果——中央各部门各单位出版社代表谈转企改制

2011年,本刊第5期、第6期刊登了新闻出版总署改革办联合人民网举办的"新闻出版改革发展与未来展望"大型系列访谈的部分内容,分别介绍了几个大型出版集团的集约化发展道路和几个股改上市获得成功的出版企业的经验。本期推出几个具有代表性的中央出版社转企改制的做法、成效和体会,以资借鉴。     

关于行业出版贯彻落实科学发展观的思考

贯彻落实党的十七大精神,按照科学发展观的要求,建设社会主义和谐文化,促进社会主义文化大发展大繁荣,是当前和今后一个时期文化事业的首要任务.行业出版作为我国文化行业的一个重要组成部分,为科学文化知识的传承、积累、普及,为科教兴国和建设创新型国家都作出了贡献.行业出版目前正处于改革发展的关键时期,今明两年要完成转企改制的重大战略转变.深入学习贯彻科学发展观,进一步解放思想,用科学发展观指导行业出版的实践,对行业出版业的健康发展具有十分重要的意义.笔者拟结合行业出版工作实践,就行业出版如何贯彻落实科学发展观谈一点粗浅的看法,希望能抛砖引玉.