信息化环境下高校人事档案发展取向探究

高校人事档案是记录和反映教职工及学生个人经历、德才水平、学习和工作业绩的原始记录,是高校教学、科研、职称评定、考核任用干部的重要依据,是高校重要的信息资料库.随着我国高校教育教学和人事制度改革的不断深入,人事档案作为个人和社会的实践载体,在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大的作用.然而,由于我国社会经济的飞速发展以及人才的频繁流动,高校人事档案管理呈现出专业性与复杂性相结合的特点,这对我们进行高校人事档案管理改革提出了新的要求.总的来说,我国高校人事管理改革的创新应着眼于科学化与信息化两种取向.……     

信息化环境下高校人事档案发展取向探究

高校人事档案是记录和反映教职工及学生个人经历、德才水平、学习和工作业绩的原始记录,是高校教学、科研、职称评定、考核任用干部的重要依据,是高校重要的信息资料库.随着我国高校教育教学和人事制度改革的不断深入,人事档案作为个人和社会的实践载体,在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大的作用.然而,由于我国社会经济的飞速发展以及人才的频繁流动,高校人事档案管理呈现出专业性与复杂性相结合的特点,这对我们进行高校人事档案管理改革提出了新的要求.总的来说,我国高校人事管理改革的创新应着眼于科学化与信息化两种取向.……     

谈高校人事档案信息资源的利用

随着社会经济的不断发展,人事制度的改革已迫在眉睫,国家对人事档案工作的要求也越来越高.人事档案是高校各项管理中,不可缺少的信息资源和宝贵财富,在高校改革及持续发展的过程中,其功能与作用更显重要.     

人事档案管理的现状分析及改革思考

人事档案是一个人思想品德、业务能力、工作表现及成长过程的历史记录和真实写照,在社会发展的不同历史时期都发挥了重要的作用.随着经济体制改革和人事制度改革的不断深入,人事档案管理工作也出现了许多新情况、新问题.为提高人事档案管理水平,开发档案本身所具有的潜在价值,使档案更好地为经济发展服务,传统的人事档案管理体制必须进行改...     

加强企业人事档案管理的对策

人事档案工作是企业整体工作的重要组成部分,它直接为贯彻党的路线、方针、政策服务.人事档案是反映个人历史面貌和各历史阶段的真实记录,是组织考查选拔优秀人才的重要凭证.随着油田企业改革的不断深入,人才竞争也越来越激烈,人才流动日益频繁,各行各业对人才的使用和培养也越来越重视.而全面、准确的人事档案信息是油田企业选拔培养使用人才的第一手资料.随着人事档案重要性的加强和人事档案趋于复杂多样化,加强人事档案的管理工作日显重要.     

新形势下人事档案管理信息化建设分析

<正>人事档案管理是现代事业单位和企业是现代事业单位和企业经营管理中的重要工作,人事档案是一个员工工作经历、工作态度以及工作能力的直接体现,一个企业的人事档案管理工作的质量,直接关系着企业员工的发展以及企业的建设和发展,随着我国社会的进步和科技的发展,人事档案管理工作也呈现出了新的变化,其中最主要的就是信息化对其的影响。所以在新的形势下,人事档案管理工作也必须要进行信息化建设,本文就针对新形势下人事档案管理工作     

人才竞争对人事档案工作的影响及其思考

人事档案是个人参加各种社会实践活动的真实记录,是个人身份的象征,也是个人工作调动、晋升职务(称)、调整工资、出国政审、办理离退休及养老保险等的主要依据.作为人才缩影的人事档案曾被人们视为身家生命.但如今,随着人事制度改革的不断深入,市场竞争、人才竞争的加剧,人事档案却被越来越多的人遗弃,影响了人事档案工作的正常运转.为此,本文试图就人才竞争对人事档案工作的影响问题作一分析和评述.     

如何做好新时期人事档案管理工作

人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分。随着人事管理制度改革的不断深化,对人事档案工作也提出了更高地要求,为进一步提高人事档案工作水平,充实人事档案内容,精炼人事档案材料,使其编排更合理,管理更科学,更好地服务于人事管理制度改革和经济社会发展,我们一定要认真做好新时期人事档案工作,做到人事管理工作与档案工作同步发展。     

关于高校人事档案管理的思考

近年来,随着社会经济的发展,高等院校正在全面推行人事制度改革.高校人事制度的改革,给高校人事档案管理工作提出了更高的要求,各高校对人事档案进行了全面的清理,重新整理、立卷,使人事档案管理工作更加制度化、规范化、科学化,为选拔、培养、使用干部发挥了十分重要的作用.但是也应该看到,在新形势下,人事档案管理工作尚存在一些不尽人意的地方.     

浅谈如何深入开展人事档案信息服务

开展人事档案信息服务是指通过一定的方式、方法,提供人事档案有关内容,为组织人事工作服务的活动。深入开展人事档案信息服务,是人事档案工作改革的最终目标,是衡量人事档案工作优劣的重要标尺,也     

试论事业单位人事档案管理

随着事业单位聘用及岗位管理制度的确立,我国事业单位人事制度改革正受到前所未有的关注。鉴于此,笔者认真分析了我国事业单位人事档案工作运行的社会实践环境,并谨记“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的教诲,进行了实地调研,分析了目前我国事业单位人事档案管理面临的社会现状,以及困扰人事档案管理的新问题,并对我国事业单位人事档案管理改革提出了具体的设想。一、事业单位人事档案管理的社会现状1.事业单位人事制度改革是事业单位人事档案社会化管理的根本原因。众所周知,人事档案产生于人事工作领域并为人事工作服务。所以,人事制度改…     

浅析人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案作为个人信息的重要载体,是选拔人才的重要依据.在深化管理体制改革过程中出现的职工内部退养、协议解除劳动合同、建立职工信息数据库以及房改等工作中,对于难以确定的重要信息,往往要通过调阅人事档案从而确定职工的职务、职称、出生日期、参加工作时间等信息,在这个过程中档案中原始材料存在的问题也就逐渐显露出来.人事档案的管理工作主要包括人事档案材料的收集整理、保管转递、统计利用等日常档案室建设和管理工作.由于一卷人事档案历经年代久远,内容也随着个人社会实践的活动增多而不断丰富增多,其中有很多问题就逐渐显现出来.     

浅析事业单位人事档案管理的新模式

人事档案是记录人才信息的重要载体,是在组织人事工作活动中形成的,反映个人经历、业务能力、工作实绩等德才表现的原始记录.随着市场经济的发展和事业单位人事制度改革的深化,人才流动日益频繁,现有的人事档案管理模式已无法满足当今高度信息化的社会发展需求.因此,我们需要结合市场经济的发展、人事制度改革的进程,认真分析当前人事档案及其工作的特点和社会的现实需要,理清发展思路,探索人事档案管理的新路子.     

关于人事档案管理信息化建设的几点思考

人事档案是企业组织人事部门在对干部进行录用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用工作中扮演着重要的角色,人事档案记载着个人经历、思想作风、业务能力、工作业绩等重要内容的文字材料,是档案的重要组成部分.随着企业的发展步伐迅速加快,对人才的需求和利用日益扩大,档案材料数量和种类也逐步增多.档案信息化建设已经成为企业人事档案管理的一个主要趋势.人事档案信息化建设是企业发展的需要,是企业人事档案管理思考和改革的方向.     

人事档案之不正常现象分析

人事档案工作是人事、组织工作的一项重要内容.党和国家制定了一系列的条例、规章和办法,对人事档案的收集、归档、整理、转递、利用等方面都作出了严格的规定,目的就是要确保人事档案的权威性、准确性、唯一性、真实性.然而,随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善以及单位用人制度的改革,社会上产生了一些有悖于人事档案管理规定的不正常现象.概括起来有如下几类:     

医院人事档案管理现状与优化

人事档案是个人经历的记载,是一个人德、能、勤、绩等情况的综合反映,是历史地、全面地了解考察和正确地选拔干部的重要依据,是做好人力资源开发的基础性工作,是医院培养人才和选拔干部等工作的主要信息来源,它为医院各类专业技术人员的职称晋升和医院为职工落实各种福利待遇提供依据,也是工资制度改革的重要参考依据.随着社会的发展和医疗体制改革的不断深化,也给医院人事档案管理工作提出了更多的要求,因此,加强人事档案管理,提高档案的自身价值,有效利用人事档案资源,更好地为医院选拔和使用人才提供真实可靠的第一手材料就显得十分必要.     

加强人事档案工作的措施

随着社会主义市场经济体制的建立和人事制度改革的不断深入,人事档案工作得到了较快发展,逐步走上了制度化、规范化、科学化管理轨道,人事档案的作用也日益增大.为了适应新时期社会主义市场经济下用工制度和人事工作的需要,从根本上解决人事档案工作中存在的问题,改革人事档案管理不仅势在必行,而且已成当务之急.应加强人事档案工作,采取切实有效措施.……     

人事档案管理模式之完善与创新

尽管市场经济体制的建立使我国政治、经济体制发生了深刻变革,人事制度也发生了很大变化,但人事档案的管理制度和管理方式仍然沿用传统方式,妨碍了人事档案在人才信息资源开发中发挥应有的作用.因此,改革和创新社会主义市场经济条件下人事档案管理模式,成为人事档案工作的重要课题.     

浅谈医院人事档案管理

随着各项工作的改革,人事制度改革也日益深入。医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容与范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。一、医院人事档案现状及存在的问题1.人事档案交接手续不严密,重视不够。现基层医院档案人员大多不是专职,故离岗或调动工作时,移交档案手续不健全,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。     

民营企业人事档案管理工作有待提高

民营企业人事档案是企业人才管理的重要信息库,是民营企业员工思想品德、业务能力、工作业绩的真实反映,是企业全面考察和合理选择使用人才的重要依据.随着民营企业的飞速发展和人事制度改革的不断深入,以及人才的频繁流动,民营企业人事档案管理呈现出专业性与复杂性的特点,这对民营企业人事档案管理提出了新的要求,必须引起足够的重视.