大学生就业过程中性别歧视现象研究——以“中国就业性别歧视第一案”为例

大学生曹菊案作为"中国就业性别歧视第一案"的和解结案,是就业性别歧视现象研究和实践的重大成功,但违背大学生就业公平权的大学生就业性别歧视现象依然存在。产生这一现象的原因有诸如大学生个人、用人单位、学校、法制等多个方面。这些就业性别歧视现象严重侵害了大学生尤其是女大学生的就业公平权。因此,对大学生就业过程中性别歧视现象及大学生就业过程中反性别歧视对策的研究显得具有特别的理论意义和实践意义。     

大学生就业过程中性别歧视问题分析

随着我国高等教育大众化的不断推进,毕业生人数不断增加,就业形势十分严峻.就业过程中女生倍受歧视不利于和谐社会的建设和发展.所以大学生就业过程中的性别歧视问题倍受社会各界的关注.本文就此略提拙见,为促进大学生就业特别是女大学生就业尽点微薄之力.     

质疑大学生就业之“性别歧视”

目前,许多人存在这样一种认识:即大学生就业难,女大学生就业更难.因为用人单位有性别歧视,重男轻女.实际情况如何呢?本文希望通过实证调查统计数据的具体分析,对此作一点澄清.     

对女大学生就业过程中性别歧视问题的思考

受传统性别观念的影响,在当前我国整体就业形势严峻的情况下,女大学生就业的性别歧视问题更加突显,由此带来一定的社会成本和经济成本问题.应创造良好的制度环境,健全社会保障机制,加强社会角色教育,进一步提高女大学生综合素质,以应对就业过程中的性别歧视问题.     

性别歧视下的女大学生就业问题研究

随着高等教育由"精英教育"向"大众教育"的转变,大学生就业竞争日趋激烈,就业中的性别歧视也愈演愈烈.女大学生是国家宝贵的人力资源财富,就业市场上的性别歧视不仅阻碍了其自身的发展进步,也影响到社会的和谐稳定.分析、探讨女大学生就业中的歧视现状及原因,并提出相应时策,不仅为女大学生开拓广泛的就业渠道,实现人尽其才创造了有利条件,也有利于维护女性平等就业权,实现两性和谐发展,促进和谐社会构建.     

女大学生就业的性别歧视分析

自高校扩招以来,毕业生数量剧增,人才供过于求,许多女大学生在求职就业中遭受到用人单位的性别歧视.这种现象不仅对企业和个人带来了不利的影响,对社会也造成了一定的危害.本文在阐述现状、分析危害之后,从社会和个人的角度对其产生的原因进行分析,并提出解决这一现实问题的对策.     

女大学生就业中的性别歧视探微

随着我国高等教育大众化的实现,大学生就业环境日趋激烈。就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题,而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。     

女大学生欲说就业好困惑--解读女大学生就业的性别歧视

“宁要武大郎,不要穆桂英”,这是目前许多用人单位在招聘员工时的原则。据有关资料显示:80%的女大学生在求职中遭遇性别歧视,有34.3%的女生有过多次被拒绝的经历。传统观念让风华正茂的女大学生欲说就业好困惑。     

对大学生就业中歧视问题的思考

文章解读了就业歧视的概念及理论,阐明了就业歧视的判断标准;对我国高校毕业生市场的就业歧视现状进行分析,并对其形成原因做了探讨;提出了解决大学生就业歧视问题的对策和建议。     

就业市场中的性别歧视——以经济学为分析视角

女大学生就业市场中的性别歧视,作为普遍的社会现象,愈来愈受到人们的关注.本文从经济学的角度分析这一歧视的表现及原因,并提出了相应的纠治对策.     

女大学生就业中的性别歧视与对策分析

随着女大学生在高校中的比例不断上升。女大学生在就业过程中的性别歧视也日益突出。这既有历史的原因,又有现实的原因;既有客观因素的影响,又有自身内在因素的制约。消除女大学生就业中的性别歧视现象,帮助她们树立正确的就业观念,解决其就业难的问题,需要政府、学校、用人单位、社会各界以及女大学生自身的共同努力。     

女大学生就业市场上的性别歧视与正视

在大学生就业中存在性别歧视这是不争的事实.消除性别歧视,树立性别正视理念,不仅需要立法机关、政府的强力介入,也需要女大学生自我的觉醒.     

女大学生就业中性别歧视的成因及对策

随着我国大学的扩招,大学教育逐渐变成了大众化的教育,这一方面提供了更多的上大学的机会,另一方面使得就业竞争越来越激烈,这逐渐发展成一个比较严重的社会问题.本文主要从就业机会、福利待遇、发展机会三个方面分析针对女大学生的就业歧视问题.其原因主要有传统观念的影响,相关法律制度的不健全,劳动力市场供求关系的矛盾和女大学自身素质的原因.最后提出了消除高校女生就业性别歧视的对策:首先是要从观念上消除男女有差别的思想,其次用人单位作为该问题的一方主体,要逐渐的消除这种观念,对待男女一视同仁,再次就是充分发挥政府的作用,加强就业歧视方面的法律规定,最后,是女大学生自身要努力去提高自己,用实力去证明自己不比男生差,可以胜任不同的工作岗位.     

香港地区反就业性别歧视法律制度研究——以《性别歧视条例》为例

就业中产生的性别歧视引发了越来越多的社会问题,日益引起社会大众的关注。中国香港特别行政区^①反歧视立法起步较早,且走在亚洲前列。以1995年港英政府颁布的《性别歧视条例》为切入点,分析香港地区反就业性别歧视的立法背景、主要内容,并评价其优势和不足,以期为中国目前的反就业性别歧视立法提供可借鉴经验。     

大学生就业地域歧视现象的理性反思

地域歧视在我国大学生就业过程中普遍存在,严重影响了大学生公平就业和有效就业。文章阐述了我国大学生就业中地域歧视现象问题的研究背景和缘由,分析了大学生就业中地域歧视现象,发现农村户籍大学生、少数民族大学生、部分被"妖魔化"地域的大学生在就业中容易受地域歧视,从文化因素和现实生态环境两方面分析了原因,并从政府、户籍制度改革、立法、社会组织和大学生自身等方面提出了对策建议。     

女大学生就业中性别歧视的心理应对策略

当前女大学生就业中遭遇性别歧视现象越来越普遍,给女大学生造成了很大的心理困扰.针对这一问题,作者阐述了性别歧视的概念、性别歧视的表现及原因,并且提出了解决途径.     

浅析大学生就业中的“玻璃门现象”

当前大学生在就业市场上越来越多地遭遇到了一种"玻璃门现象",即"名义开放、实际限制"的隐形就业歧视。"玻璃门现象"的产生破坏了公平竞争的社会秩序,具有一定的危害性,我们必须采取相应措施积极应对。     

浅析大学生就业中的“玻璃门现象”

当前大学生在就业市场上越来越多地遭遇到了一种“玻璃门现象”,即“名义开放、实际限制”的隐形就业歧视.“玻璃门现象”的产生破坏了公平竞争的社会秩序,具有一定的危害性,我们必须采取相应措施积极应对.     

从“表态”到“应需”：我国反就业歧视法律之检讨与完善

就业歧视严重侵害了劳动者的平等就业权,违背社会公正,加剧了社会矛盾.我国现行法律对于就业歧视问题的规范零散且原则,适用性不强,导致实践中对于各类就业歧视现象的规范效果不尽理想.在对就业歧视进行界定和类型划分的基础上,对我国现行反就业歧视法律规范进行分析,归纳其存在的缺陷与不足,提出制定单行《反就业歧视法》,并就就业歧视规定模式、适用范围、法律责任、判定标准、救济途径设计、举证责任配置等具体内容提出了对策建议,使立法从彰显立法态度转向满足大众需求.     

应对大学生就业歧视现象的对策探讨

目前,我国大学生在初次就业中遇到一定就业歧视现象.高校应加大教学改革力度、提高毕业生就业力;加强大学生就业指导教育;加强反就业歧视研究;组建大学生平等就业促进委员会.