一个民营企业薪酬体系设计的案例——文威服装厂薪酬体系的设计

我国民营企业发展相当地迅速,但是,他们在薪酬体系设计和管理方面,都普遍存在着较大的问题。本文以案例分析研究的方法,阐述了民营服装小型企业薪酬体系设计的一般路径。基于广州市海珠区中山大学附近制作企业区的一家民营独资企业——文威服装厂的人力人才、薪酬激励力图境,通过充分调研、查找原因,根据文威服装厂的特点、所处发展阶段,提出了在民营服装小型企业内薪酬体系的改革设计思路,步骤构想,同时进一步提出设计薪酬体系的具体实施方案．本研究为民营企业的薪酬体系设计提供了有益的示饲。     

论国有小型企业改革

(一)国有小型企业的地位和作用 放开搞活国有小型企业是关系到从整体上搞活国有经济的重大战略举措.据国务院发展研究中心调查,全国39.46万个独立核算工业企业中,95.5%是小型企业.又据1994年统计资料,国有小型工业企业在全国国有工业企业总数中占81%.这些小型工业企业大多分布在地(市)县(区),是县域工业企业的主体.可见,县域国有工业企业基本上都属小型企业,我们讲县属国有企业的改革问题,实际上就是说国有小型企业的改革问题.     

股份合作制是国有小型企业改制的重要制度选择

股份合作制是兼有股份制和合作制因素的企业制度形式。国有小型企业改制并非仅有出售这一形式,股份合作制也是国有小型企业改制的重要制度选择,但由于多种原因,人们对此存在疑虑。从理论上解决对股份合作企业法律形态、股份合作制对国有小型企业改制的制度供给作用及其在企业改制中适用范围等问题的认识,是消除疑虑的关键所在,对深化国有小型企业改革是大有益处的。     

论社会主义市场条件下企业的诚信建设

“坚持以诚实守信为荣,以见利忘义为耻”是社会主义荣辱观的重要内容。企业作为市场经济的主体,其诚信缺失既影响国家经济建设和和谐社会的构建,也影响企业自身的健康发展。导致企业诚信缺失的原因是多方面的。社会主义市场经济条件下,应建立和完善具有权威性、规范性、涵盖全部企业的社会诚信体系;强化企业自身诚信制度,积极打造企业诚信品牌;充分发挥市场调节功能,促进市场经济的健康发展。     

张家口市小型企业的现状分析和改革思路

张家口市是老工业基地,小型企业占绝大多数。小型企业改革的进程和成效对全市的经济发展、劳动力就业及地方财政特别是县级财政起着十分重要的作用。在经济欠发达的张家口市,要保证国民经济持续、快捷、健康地发展,就必须按照中共十五届四中全会精神,加快小型企业改革的步伐。     

如何做好小型企业的财务管理

企业要发展,财务管理很重要。企业从筹备、运营到扩展都离不开财务管理,小型企业,更是如此。改革开放以来,我国小型企业获得了快速发展,目前已成为我国经济中比较活跃的主体。但小型企业的特点（产出规模小、资本结构欠优、资金规模小及产品技术低等）又制约着它的发展,特别是在全球金融危机面前,防御能力是最弱的。针对小型企业的生存空间,如何做好财务管理就甚是重要。     

广东企业继续教育改革与发展的探讨

企业继续教育是我国职业教育的重要组成部分,构建我国终生教育体系是继续教育部门与机构的历史使命和义不容辞的责任。本文采用问卷调查、现场访谈、电话访谈和实地考察等方式对广东省具有代表性的大、中、小型企业继续教育的情况进行了深入调查,了解企业员工对继续教育的需求,掌握当前广东企业继续教育存在的问题,提出了企业继续教育改革的基本思路。     

构建我国企业信用体系之我见

市场经济本质上就是信用经济。目前我国企业的信用意识淡薄、信用缺失行为盛行,严重地影响和制约了企业的进一步发展和我国社会主义市场经济的正常发育。本文就社会主义市场经济条件下,企业信用体系的构建提出了自己的看法和建议。     

科学发展观指导下的新时期企业管理

科学发展观是中国特色社会主义理论体系的最新成果,是立足社会主义初级阶段基本国情,深入分析我国发展的阶段性特征,总结我国发展实践,适应新的发展要求提出来的。旧的企业管理方法在如今的社会形势下遇到了不少问题,以科学发展观指导新时期企业管理,能全面协调企业建设和经济增长的各个环节,解决我们自身存在的问题,保持企业健康、有序、持续的发展。     

对信用体系建设的思考

市场经济的本质是信用经济,健全的社会信用体系是现代市场经济的重要基础制度之一;由于信用观念淡薄,信用法律、法规不健全,严重制约市场经济健康持续发展。构建适应社会主义市场经济的信用体系,已成为我国当前经济生活中一项亟待解决的问题。     

构建我国企业信用体系之我见

市场经济本质上就是信用经济。目前我国企业的信用意识淡薄、信用缺失行为盛行，严重地影响和制约了企业的进一步发展和我国社会主义市场经济的正常发育。本文就社会主义市场经济条件下，企业信用体系的构建提出了自己的看法和建议。     

小型制造业企业成本控制的重要性及其对策

随着经济的飞速发展,国内小型企业越来越多,小型企业已经成为我国国民经济不可或缺的组成部分,由于小型企业没有大型企业完善的管理制度,因此,小型企业中存在很多问题,本文就小型企业成本控制的现状及特点进行分析,并提出一些对策。     

小型企业职工教育存在的问题及对策

比较小型企业与大中型企业的职工教育,发展极不平衡的现实是值得重视的。特别是实行承包经营后,反差在继续扩大。因此,从企业规模角度研究小型企业职工教育存在的问题和对策是十分必要的。问题一、管理机制不健全 1.一般没有专门管理机构。教育职能因厂而异地挂靠在其它部门,多数挂靠在劳资科、工会,还有的挂靠在技术科和办公室。 2.没有专职管理人员。有的虽然在挂靠部门明确了兼职教育干事,但“专人”不专职,教育事业经不     

浅谈基层单位档案工作

科学技术是第一生产力，这已经被我们所认识所重视。作为人类政治、经济、文化活动真实纪录的档案资料，它潜在的生产力、巨大的信息资源和利用价值，尚未引起人们足够的重视。在一些基层单位（尤其是在一些小型企业）重视生产、技术、销售，轻视档案工作的例子比比皆是。随着改革开放的进一步发展，基层单位档案工作的重要性越来越明显，单位的决策人员和管理人员也越来越体会到档案的价值。为适应企业发展要求，笔者就基层企业档案工作中的一些问题谈谈粗浅的看法。一、目前企业档案工作存在的问题１、目前一些企业（特别是小型企业）的领…     

关于加强我国国有企业内部控制的探讨

我国是以国有经济为主体的社会主义国家,国有企业经营的效率和效果关系到整个国家和民族的兴衰。国有企业内部控制建设存在诸多问题,严重阻碍了企业的健康稳定发展。本文首先介绍我国国有企业实施内部控制的历史和现状,然后提出了国有企业实施内部控制存在的主要问题,最后有针对性的提出了完善建议。     

试论我国经济立法的缺位与完善策略

社会主义市场经济就是法制经济,完善的经济立法能够对经济的发展起到保驾护航作用,相反经济立法的不完善会阻碍社会主义市场经济的发展。改革开放以来经济立法促进了社会主义市场经济的健康发展,但我国特殊群体劳动保障、区域经济等相关经济立法方面严重缺位,因此,完善社会主义市场经济法律体系迫在眉捷。     

资本重组的本质及其应用

资本重组是对原有的、即存的企业所掌握运用的各类资源因素,通过经济手段,而非行政、法律手段加以重新安排的企业行为。由于目前产权市场发育不全,在这个过程中还存在有许多问题,正确认识资本重组的本质及其运作过程中的经济关系,对当前进行的“两个根本性转变”,特别是放活小型企业,有着重要的理论和现实意义。一、资本巨组过程所存在的障碍由于社会主义市场经济体系发育和要素流动性方向的因素,资本重组虽已初露端倪,但还具有以下障碍：一是体制性障碍。从本质上讲,资本事组纯属企业行为。但是,目前以行业部门管理为基础的产业…     

关于小型企业理财方式初探

随着市场经济的发展,教仪企业和校办企业在市场冲击下,与大中型企业的管理相比,其弊端就暴露出来了。在这种形势下,如何使教仪企业创“一流管理、一流质量、一流效益”,已成为我们企业面临的重要问题。这些问题的焦点,集中在企业如何理财和利用财务指标去指导企业的供应、生产和销售。一、探讨理财不力的原因1.小型企业缺乏科学的理论指导小型企业与大型企业相比,无论在规模上、人力、物力上都有其自身的局限性,使那些已经形成或已经理论化的财务管理办法     

高校继续教育可持续发展的问题与策略

构建终身教育体系,是落实科学发展观,建设和发展中国特色社会主义的迫切需要,是我国教育发展和改革的重要战略任务。文章重点探讨的是高校继续教育的现状及存在问题,从规划、改革、创新等方面探寻有助于继续教育健康发展的基本策略,通过各方的努力共同促进高校继续教育的健康发展。     

廉洁经营与健康发展

廉洁经营与企业的健康发展是辩证统一的。在社会主义市场经济条件下,企业只有廉洁经营才能保证其健康发展,这不仅是个经济问题,而且是个严肃的政治问题,它关系着企业的兴衰成败,廉洁经营是企业化的核心,是经营思想的灵魂,是企业形象关键之所在。