毕业生择业就业劳动权益法律保障

毕业生在择业就业过程中其合法的劳动权益经常受到侵害.在对毕业生择业、就业过程中劳动权益受侵害的现状进行分析的基础上,结合2008年实施的<劳动合同法>和<就业促进法>的相关内容提出,应该建立国家、学校与毕业生各负其责、相互配合的合谐的就业体系,以保障毕业生合法的劳动权益.     

基于我国女职工劳动权益保障现状及其对策研究

自新中国成立以来,妇女的社会地位有了显著提升。对经济发展、社会稳定、家庭和谐、人才发展等方面都发挥着功不可没的作用。但是,许多社会案例都反映出了女职工的权益得不到切实保障,本文主要针对目前社会存在的女职工劳动权益保障出现的问题进行研究并提出几点看法,希望能够切实地保障女职工的劳动权益。     

试论实习生劳动权益的法律保障问题

伴随着我国高校扩招趋势的延续,实习生群体的数量也在不断地增加。与之遥相呼应的是,关于实习生劳动权益争议的案件同时呈现出攀升的趋势。要彻底解决实习生劳动权益保障问题,更好地发挥实习对于大学生的重要作用,必须要对我国现阶段实习的形势和问题加以研究,通过完善立法的方式加强对实习生劳动权益的保障。     

医生劳动权益保障的法律现状

医生属于法律上的劳动者,但由于国家政治体制等方面的原因,其劳动价值不能从其提供的劳动服务中得以全面的实现,甚至《劳动法》中作为普通劳动者应当享有的劳动权益也无法得到保障。在医患关系紧张的今天,医生劳动权益法律观念的树立及法律保障,对于树立医生的职业形象、坚定职业信念、缓和医患关系及进一步推进医疗改革起着至关重要的作用。分析医生劳动权益保障的法律困境,才能为医生权益保障法律制度的建设完善提供立法依据及理由。     

完善妇女劳动权益保障的立法构想

经济体制转变、经济危机、妇女劳动意识觉醒等社会变革对妇女劳动权益保障提出了新的挑战。因此,应对我国妇女劳动权益保障立法进行反思;同时,借鉴域外先进立法模式,从法的效能角度出发,以社会性别为视角,结合女性劳动权益的自然保护和社会保护,建立社会性别影响评价制度,明确法律责任,消除立法中的性别盲点,以更好地保障劳动权公平,促进社会和谐发展。     

论农民工劳动权益的法律保障

由于社会的歧视和法制保障的缺失,农民工权益受损现象比较突出,严重影响了他们的积极性和社会和谐稳定。通过对农民工权益受损的具体情况进行调查,分析造成这一现状的原因,提出农民工劳动权益保护应从完善立法,加强执法监管,畅通维权渠道等途径实现。     

论农民工劳动权益的法律保障

农民工作为我国工业化和城镇化进程中出现的一类特殊群体,现已成为我国社会中不容忽视的一个阶层,其劳动权益的实现状况直接关系到整个社会的和谐稳定。本文在论述农民工劳动权益法律保障存在的主要问题的基础上,分析了这些问题产生的原因,进而提出了完善农民工劳动权益法律保障的构想。     

我国妇女劳动权益保障的现状及对策研究

分析了我国妇女劳动权益保护的现状,指出了我国妇女在劳动就业、劳动保护、劳动卫生及职业安全等方面面临的问题,探索了妇女劳动权益受到侵犯的原因,提出了保障妇女劳动权益的对策。     

浅析高校对兼职大学生劳动权益的保障

针对目前不少兼职大学生劳动权益受到不法侵害的现象,通过对被侵权原因的分析,提出加强高校的相关教育管理职能,给兼职大学生以切实有效的帮助和保护。     

顶岗实习生劳动权益及其法律保障研究

顶岗实习作为一种重要实习方式被广泛推广应用。由于对顶岗实习生身份、与实习单位关系的认识尚存争议,以及相关法律法规和司法救济制度的不健全、甚至缺失,导致顶岗实习生的劳动权益屡受侵害。文章在深入理解顶岗实习生劳动权益内涵、科学分析顶岗实习生劳动权益保障存在的主要问题和原因的基础上,从五个方面提出了改进实习生劳动权益法律保障的对策建议。     

毕业生法律意识与其择业就业权益关系研究

毕业生在择业就业过程中劳动权益受到侵害,其主要原因就是因缺乏维权意识、合同意识、平等意识及法制意识这四种基本的法律意识。文章通过对四种法律意识的分析解读,剖析出其中所蕴涵的各种法律权利内容。     

完善我国导游人员劳动权益法律保障的对策

我国导游人员劳动权益法律保障具有重要作用,但目前导游人员劳动权益法律保障存在不足,主要体现在人格尊严权、生存权、社会经济权保护不到位等方面。为弥补这些缺陷与不足,应该采取改进和完善对策,重视导游人员的人格尊严权、生存权、社会经济权保护工作,并建立健全劳动权益保护制度,严格执法,维护导游人员的正当权益。     

浅析现代社会中农民工劳动权益的法律保障

近年来,随着我国城市化进程的加快,大批农村剩余劳动力转移到城市,涌现出一批新型的劳动大军—"农民工"。农民工为经济的发展所作出的贡献是不可磨灭的,他们已作为一个社会群体得到了广泛的认可。但实际生活中,农民工劳动权益受损的现实情况令人担忧。这些问题的日趋严重,引起了全社会的广泛关注。本文将从现状、原因、对策几方面浅析现代社会中农民工劳动权益的保障问题。     

浅谈当前农民工劳动权益的保护

农民工是中国社会转型过程中出现的新的结构因素,现阶段反映在劳动领域的劳动争议纠纷与日俱增,企业侵害农民工利益的事情时有发生,在个别地区、行业和某些单位还相当严重。本文对农民工劳动权益保护的现状及存在的问题进行了探讨,并提出了对策性的建议。     

论我国弱势群体及其劳动权益的保护

弱势群体是指社会资源分配上具有经济利益的贫困性、生活质量的低层次性和承受力的脆弱性的特殊群体。这一群体的形成,既有历史的也有现实的原因。在现阶段,弱势群体的存在已影响到社会的稳定和全民的发展,因此只有从保护弱势群体的劳动权益入手,使其最终脱离生活的困境,才能从根本上解决弱势群体这一社会问题。     

兼职大学生劳动权益保护的法律问题研究

当前,在校大学生外出兼职打工已经成为一种普遍的社会现象,然而由于大学生这一特殊身份在劳动法中的尴尬地位,大学生在兼职过程中,劳动权益受到侵犯且维权困难的情况时有发生.本文从劳动法律法规的角度出发,提出兼职大学生在劳动权益保护中面临专门针对兼职劳动者的法律法规缺失和兼职大学生与雇主之间法律关系界定不明确等法律困境,并据此提出把兼职大学生纳入劳动法律的调整范围,制订保护兼职大学生劳动权益的行政规章,以及通过完善民法来保护大学生兼职劳动权益等具体措施.     

大学生就业结构性矛盾及其破解路径——基于新就业形态的视角

大学生就业难一直是国家和社会的焦点问题。随着科学技术的发展带动我国经济结构转型,新就业形态成为年青人就业的新趋势,也为解决大学生就业困境提供了新思路。大学生新就业形态的发展现状与未来趋势呈现出新就业方式普及化、发展模式的多元化、职业趋向无边界化等特征。针对大学生就业存在的“供给与需求的结构性矛盾”“综合素质与就业能力不足”“就业观念和职业期望发生转变”等问题,应从升级就业质量评价标准、改革高校人才培养体系、推动就业服务政策转型三个方面促进大学生新就业形态发展,解决大学生就业结构性问题。     

新就业形态下女大学生就业的机遇与挑战

大学生就业是党和政府关注的重点。在当前高校毕业生数量庞大、就业竞争激烈的背景下,相较于男大学生,女大学生在就业过程中面临着传统观念影响下的性别偏见、就业范围选择较为狭窄的问题。同时,随着“二孩”“三胎”政策的出台,受到生育问题的影响,女大学生在就业时遭受更严重的性别歧视、职业晋升发展更为困难等问题。而近年来快速发展的各类新就业形态,为女大学生就业带来更多的机会。研究发现,新就业形态为女大学生提供更为多元的就业选择、提升女大学生的就业竞争力;但同时,由于新就业形态自身的局限,也使得女大学生在从事相关工作时存在着就业不稳定、保障性不足的问题。对此,本文给出相关的对策建议,以求更好帮助女大学生实现更加充分更高质量的就业。     

女性农民工劳动权益保障探析——以××省调查为例

农民工是城市中的弱势群体,其劳动权益受侵犯的现象比较突出.受相关法律不完善、用人单位偏见、传统观念等因素的影响,与男性农民工相比,女性农民工劳动权益受侵犯的现象尤其严重.女性与男性天然的性别差异决定了女性农民工的劳动权益应该有更特殊的保护,应多方面采取措施切实保护女性农民工的劳动权益,稳妥、快速推进女性农民工市民化进程,促进社会主义和谐社会的建立.