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在中国,人事档案对人才的流动具有极大的制约作用。作为计划经济时代的产物,职工人事档案的控制性管理模式,使职工与企业间形成一种人身依附关系,企业具有职工档案的保管权,以此控制职工的自由流动。这种管理模式沿用至今,成为一些企业禁锢人才的工具,扣押跳槽职工档案,不按规定转交,限制了人才的流动与竞争,降低了人才资源的配置效率,客观上也造成“弃档”、“私自建档”现象严重,使档案管理工作出现混乱。 相似文献
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人事档案是记录人才信息的重要载体,是在组织人事工作活动中形成的,反映个人经历、业务能力、工作实绩等德才表现的原始记录.随着市场经济的发展和事业单位人事制度改革的深化,人才流动日益频繁,现有的人事档案管理模式已无法满足当今高度信息化的社会发展需求.因此,我们需要结合市场经济的发展、人事制度改革的进程,认真分析当前人事档案及其工作的特点和社会的现实需要,理清发展思路,探索人事档案管理的新路子. 相似文献
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人事档案管理的新模式 总被引:1,自引:0,他引:1
随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。 相似文献
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人事档案管理的新模式 总被引:1,自引:0,他引:1
《北京档案》1994,(5)
人事档案管理的新模式陈新近年来,市建工总六建公司人事档案工作,严格遵守中组部和市委组织部关于档案管理工作的各项规章制度,逐步形成了人事管理工作“一勤、二严、三服务”的制度,使档案管理水平有了新的提高。“一勤”,即勤收集、勤鉴别、勤宣传。在工作中他们体... 相似文献
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随着经济建设的发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革。与此相关的人事档案管理工作,已不适应社会发展的要求,当前的人事档案还存在这样或那样的问题。因此,必须探索和研究出一种人事档案管理的新模式,以弥补存在的问题。 相似文献
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人事档案记录着个人履历、自传、鉴定、政治面貌、德才能绩、工作表现、奖惩情况等重大事件,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据,它承载着人才的主要信息,是知人善任、选贤举能的重要工具.因此随着我国人事制度改革力度的不断加大,如何管好用好公路人事档案,探索其管理模式,对人才资源开发起着重要作用. 相似文献
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浅议医院人事档案管理中的新模式——人事档案代理 总被引:1,自引:0,他引:1
医疗机构具有知识密集、高风险、高复杂性特点.如何在现有经济体制下合理配置医疗人才和引进医疗人才,是各级医疗机构面临的难题.随着人才市场的日益发展,为适应社会主义市场经济的高速发展,为适应广大群众的就医需求,适应医疗人才的合理流动,在卫生事业人事制度改革的今天,各级医疗机构广泛采用了人事制度改革的新产物--人事代理制度. 相似文献
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代理人员择业自主权的基础上,代为承办具体的人事管理方面的工作并提供系列化服务.这其中,医院的人事档案管理及相关服务则是人事代理工作中最基础、最重要的环节. 相似文献
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我国人事档案管理遵行档随人走的管理制度,即一人一生必须有一份人事档案,而且是终身的。虽然现行的人事档案管理制度有一定的优越性,但它的终身制管理模式已经渐渐地不能适应当今社会发展的需求。在市场经济环境下,人才属于全社会,而不仅仅属 相似文献
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医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作.科学地建立和管理人事档案,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,可以更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的资源优势,就显得尤为重要.随着中国医疗事业的快速发展,医院人事档案管理工作也随之而来的面临许多新的问题,迎来新的挑战.为了适应创建和谐社会,促进医疗改革发展的需要,医院人事档案管理也亟待变革与创新. 相似文献
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人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,是人才的主要信息来源。人事档案真实地记载和反映个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是个人自身成长历史的真实记载,是知人善任,选贤举能的重要工具。近年来人员流动频繁,企、事业人事档案出现了许多新情况、新问题,面临着不少新的挑战,原有的人事档案管理体制的弊端日渐显露。人事档案管理要与时俱进,不断开拓创新,真正适应知识经济的时代要求, 相似文献
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正我国人事档案管理起步尚晚,还没有形成系统的理论研究。当前人事档案管理日趋复杂,需要先进的理论加以指导。因此,本文就新形势下人事档案管理问题进行了探讨,深入分析了人事档案管理的现状及特点,并结合实践,提出了自己的建设性意见与建议。一、新形势下人事档案管理的特点(一)全面性。人事档案包括员工的履历、考核材料、入党入团、奖励、处分、任免、工资、职称评审、继续 相似文献
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人事制度改革和多种经济所有制形式的发展,对人事档案的管理也提出了崭新的要求。如何创造出一条在社会主义市场经济条件下切实可行的人事档案管理之路,便是档案管理人员必须面对的一个重要课题…… 相似文献
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人事档案是国有企业人员基本信息的记载,是员工个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,也是企业领导和人力资源部门考核、了解员工的重要参考依据.
近期,笔者采取实地考察、座谈交流、问卷调查等方式,对五家同行业国有企业的人事档案管理情况进行了专题调研,参与座谈的人事档案管理人员10名.总体来看,各企业都能把人事档案管理工作摆上重要位置,积极构建信息化管理体系,对加强企业内部管理、提高企业核心竞争力起到了促进作用. 相似文献
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