关于胜利油田住房二级市场推行厂务公开的思考

胜利油田作为我国的第二大石油生产基地,属于国有特大型企业,职工住房分布在山东省8个地市28个区县,点多面广,比较分散,2003年开放住房二级市场以来,胜利油田一直把推行厂务公开,妥善解决职工住房问题作为当前开放住房二级市场工作的热点和重点.文章对胜利油田住房二级市场推行厂务公开进行了探讨.     

浅谈如何提高职工凝聚力

企业就是一个大的集体,这个集体是有每个职工组成,职工就是这个集体的组成部分,怎样更好地提升职工的凝聚力呢？文章就这一问题文章进行了阐述。     

浅谈如何提高职工凝聚力

企业就是一个大的集体,这个集体是有每个职工组成,职工就是这个集体的组成部分,怎样更好地提升职工的凝聚力呢?文章就这一问题文章进行了阐述.     

基层工会要唱好工资集体协商中的三部曲

基层工会是工资集体协商制度的具体操作者和实践者,在推进和实施工资集体协商过程中处于举足轻重地位,做好工资集体协商工作,更应该克服工资集体协商行政是主导,行政说了算;职工是具体利益获得者,职工看着办;基层工会组织是“中介”,作用可强可弱,效果可大可小的片面思想。要站在促进企业发展,保证企业稳定,推动和促进企业和谐创建,     

工会

中华全国总工会表彰五一劳动奖状、五一劳动奖章、工人先锋号获得者 日前,中华全国总工会庆祝五一国际劳动节大会在北京人民大会堂召开,全国315个单位、1233名职工和1085个集体分别荣获全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章和全国工人先锋号。其中,国土资源系统共有9名职工被授予全国五一劳动奖章,3个单位被授予全国五一劳动奖状,17个集体荣获全国工人先锋号称号。     

工会

中华全国总工会表彰五一劳动奖状、五一劳动奖章、工人先锋号获得者 日前,中华全国总工会庆祝五一国际劳动节大会在北京人民大会堂召开,全国315个单位、1233名职工和1085个集体分别荣获全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章和全国工人先锋号。其中,国土资源系统共有9名职工被授予全国五一劳动奖章,3个单位被授予全国五一劳动奖状,17个集体荣获全国工人先锋号称号。     

活跃职工生活 弘扬敬业精神——外文局首届职工艺术节圆满结束

1995年7月6日至9月28日,中国外文局举办了首届职工艺术节。这次艺术节是我局继去年首届职工运动会后的又一次大型的综合性运动。我局近万人次直接参与了本次艺术节12个项目的活动,有500余人在各项活动和比赛中获奖。此次艺术节活动的内容十分丰富,不仅举办了自娱自乐的卡拉OK 比赛、自编自演的文艺节目,还举办了能够代表我局专业摄影水平以及那些在其他工作岗位上的业余摄影爱好者参与的“优秀摄影展”;     

聚焦

全民健身“庆五一”千人太极拳展演赛 近日,菏泽市第四届全民健身运动会“庆五一”千人职工太极拳展演大赛在菏泽大剧院成功举办。本次活动由菏泽市总工会、菏泽市体育局主办,     

工会在扶贫帮困工作中的作用

为把企业改革发展的成果惠及所有职工,让低收入困难职工家庭尽早脱贫解困,中铁四局集团四公司建立了以落实并承诺“不让一名职工家庭生活在贫困线以下,不让一名职工子女上不起学,不让一名职工看不起病”为主要内容的帮扶困难职工长效机制,为稳定职工队伍,营造和谐氛围、促进企业又好又快发展发挥了重要作用.     

国有煤矿企业破产重组后职工安置办法

铜川矿务局从1955年建局至今,已经走过了57年的发展历程,为国家和陕西省经济建设做出了重要贡献。煤炭是一次性开采不可再生资源,经过半个多世纪的开采,煤炭资源枯竭、污染严重、长期亏损、资不抵债等问题凸现,企业生产经营困难,职工生活难以为继。使我局一度成为全国煤炭系统最为困难的企业之一。     

誓让荒山披绿装——记全国“五·一”劳动奖章获得者涂毅

涂毅,1949年出生于川北农村,1966年来到四川西南部的崇山峻岭,投入到了开发雅砻江林区的事业中,由一名普通的赶漂工,成长为一名基层管理者,1984年又光荣地加入了中国共产党。进入二十世纪九十年代,林业“两危”的矛盾日益突出,流送到江里的漂木不仅越来越少,而且越来越小,已经严重制约着森工企业的生存和发展。1998年9月1日,“天然林资源保护工程”在四川省率先启动,雅砻江木材水运局也被列入了首批实施“天保”工程的单位之一,企业更名为“四川省长江造林局”。这不仅标志着企业实现了整体转移,也标志着已经有30多年水运生产经验,与六千里…     

工会

沈阳249名工伤困难职工“破涕为笑” 据悉,从2010年6月启动工伤困难职工“康复行动”到现在,沈阳市职工爱心慈善基金会共捐助140．8万元菩款,为89名老工伤残疾职工做了手术、安装了假肢、发放了轮椅等,还为160名破产企业老工伤职工每人每年捐助300元医保补助,有效缓解了他们的生活困难。     

以人为本唱响主旋律促进企业改革与发展

卫国林业局是思茅市国有重点森工企业，建于1969年10月。建局以来，经过三十五年的发展，已由成立初期单一的木材采伐企业，发展成为以实施天然林资源保护工程为主，以林产加工、经济林木生产、花卉种苗培育、林下资源开发、森林旅游服务为辅，跨产业、多元化经营的现代林业企业。在企业生产经营和实施天保工程的过程中，卫国林业局始终注重企业文化建设，努力做好职工思想政治工作，     

工会

沈阳249名工伤困难职工“破涕为笑” 据悉,从2010年6月启动工伤困难职工“康复行动”到现在,沈阳市职工爱心慈善基金会共捐助140．8万元菩款,为89名老工伤残疾职工做了手术、安装了假肢、发放了轮椅等,还为160名破产企业老工伤职工每人每年捐助300元医保补助,有效缓解了他们的生活困难。     

强身又健脑 普及广播操 ——国家林业局机关暨在京直属单位广播体操比赛剪影

为全面贯彻国务院颁布的《全民健身条例》,进一步落实2011年至2015年的全民健身计划,更加深入广泛地开展全民健身活动,不断丰富职工健身活动的内容和形式,悠闲地推动第九套广播体操的推广普及,国家林业局机关工会于5月11日举办了第九套广播体操比赛。     

新形势下“0066”机调组全国青年文明号工作探索与创新

青年文明号是以青年为主体。在生产、经营、管理和服务中创造一流工作业绩,体现高度职业文明的青年集体。是团中央实施青年文明工程的重要部署。近年来,韶钢物流部铁运公司以青年文明号活动为切入点。带领广大青年职工投身于企业的改革发展。唱响了新时期的“青年文明号”之歌。韶钢物流部铁运公司“0066”机调组全国青年文明号,配备正副司机8人,调车员、连接员4人,平均年龄28岁。该青年文明号集体始终坚持以“团结、进取、奉献”的运输精神为宗旨,以身边的全国劳动模范罗东元同志为榜样．积极开展青年文明号创优活动。取得了良好的效果。     

企业工会参与劳动争议处理的路径

一、了解当前职工诉求的目的二、知晓当前职工诉求的方式方法一是劳动者直接向企业提出诉讼,通过民主管理制度中的渠道予以解决,其渠道比较丰富,职代会制度、厂务公开制度、职工董事会与监事会制度、集体协商和集体合同制度等。二是劳动者的诉求通过向劳动争议调解委员会提出,由调解委员会向企业转达,但是调解委员会应当向诉求者反馈有关信息。三是劳动者通过媒体和网络披露的方式,将企业存在的具有共同特点的侵害职工权益的行为,在社会中公布,这些除了企业信访部门做好工作以外,劳动争议调解委员会应超前进入角色,做好预防和事态升级的处理工作。     

燃气企业人力资源管理

华港燃气集团有限公司由河北华油集体资产投资管理中心与昆仑能源有限公司（原中国（香港）石油有限公司）共同出资设立,现注册资本10亿元人民币,主要从事城市管道天然气、零散天然气、石油液化气的供应与销售,以及CNG（LNG）加气等业务。近年来,为适应燃气企业快速健康发展的需要,华港燃气集团坚持把加强人力资源管理,认真选拔、培养、合理使用人才。着力打造职工过硬素质作为全面提升企业活力的重点来抓,初步建立了面向市场的组织机构和规范的激励约束机制,逐步做到了人员能进能退、岗位能升能降、收入能增能减,为公司创造一流业绩打下了坚实的基础。     

国有煤矿推行工资集体协商制度面临的问题与思考

工资集体协商制度是一种工资共决机制。核心是体现职工的对企业工资分配挝程的民主参与和监督,依据国家法律法规和企业生产经营状况,合理调节投资者和劳动者的利益关系。搞好工资集体协商,对于协调劳动关系,     

探索国有企业思想政治工作新路径初探

当前,随着国家经济转型力度进一步加大,特别是随着全面落实十八大关于深化国家电力体制改革的工作部署,水电施工企业面临着前所未有的发展机遇和压力。面对复杂严峻的国内外经济形势和十分繁重的改革发展任务,广西水电工程局以“立足国内、优先国际、转型升级、科学发展”为战略目标,紧紧围绕“全面保增长,全力促转型”中心任务,抓住机遇,乘势而上,积极推进厂办大集体改革、规范职工投资企业和公司制改造等工作,企业朝着主业突出、产业结构合理,具有较强行业竞争力的建筑施工企业不断迈进。在业务结构调整速度加快,转型升级推进力度加深的形势下,职工思想必须紧跟企业改革步伐,满足企业发展需要。因此,新形势下,如何抓好思想政治工作的切入点,增强基层党组织政治思想工作的针对性和时效性,成为基层党务工作者需要认真思考的一项重要课题。笔者结合多年的国有企业思想政治工作经验,做了以下几点思考。