声音

近来相继发生的恶性食品安全事件足以表明,诚信的缺失、道德的滑坡已经到了何等严重的地步。一个国家。如果没有国民素质的提高和道德的力量,绝不可能成为一个真正强大的国家、一个受人尊敬的国家。——国务院总理温家宝     

声音

声音 在引进人才上。必须用利益吸引人才,用事业平台和发展留住人才,用竞争机制来激发每个人的潜能,用制度约束每个人的非理性的行为,用企业文化增强企业的亲和力。     

声音

现下,在谈到企业建设时,人人都会说到企业文化建设。企业文化越来越凸显出其在企业发展历程上的重要性,各企业也逐渐把企业文化的建设放在较为重要的位置。万通国际集团同样不例外。     

声音

统计局：楼市调控对经济影响不大 国家统计局局长马建堂近日在夏季“达沃斯”论坛上表示,二季度以来中国经济增速回落,有基数原因也有诸多调控措施的因素,并不担心中国经济增速的回落。他认为,房地产调控措施对经济产生的影响不会很大。如果对中国经济有什么担心的话,     

国有企业战略性薪酬体系研究

研究背景和意义 随着社会经济的发展,我国国有企业在薪酬方面受到了多方面的冲击。一是民营经济已经超过了国有经济在GDP中的比重,市场化的薪酬模式已经成为主流;二是国有资产逐步退出竞争性领域的趋势,促使大部分国企不得不融入以民营经济为主流的竞争模式;     

声音

很多时候,企业的成长是在不受人关注的时候成长起来的,对于百度这样的公司,我们在成长过程当中不仅没有受到国际巨头的关注,而且也没有受到外界、包括媒体很多关注。——百度公司创始人李彦宏     

民企竞争力在于企业家精神

引进民间资本打破行业垄断,是当前深化国企改革,促进经济稳增长的一项重要措施。国务院总理李克强日前表示：“我们的基础设施还有相当大的缺口,不能光靠政府的力量,而要积极吸引民间资本进入。有些领域政府投资不盈利,社会资本一进入,不费劲就赚钱了。”     

如何强化国有企业纪检监察工作

现行的独立董事制度旨在建立一种体外的监控机制,使独立董事更独立、更专业地监控国企的运营.为了减少监督职能的交叉、冲突和真空,要给独立董事职能重新定位为兼有监督职能和关系职能.并且监督职能不受范围限制.     

声音

中国互联网有三种大公司,移动互联网将是用丝级公司成为高富帅的契机之一,移动互联网是互联网企业面临的高考。--人人网公司董事长 陈一舟     

推进企业文化建设 增强企业凝聚力

面对越来越猛烈的经济大潮的;中击,不论是国有企业,还是民营企业,都把加强企业文化建设,作为增强企业凝聚力和向心力的重要法宝。如何才能增强企业凝聚力,使企业保持强劲的发展势头呢？笔者认为最重要的一条途径就是按照建立现代企业制度的要求,突出企业精神的培养,加强企业文化建设。     

国有企业建立现代企业制度的市场化路径探索

当前国有企业作为我们国家最具有特色性的企业模式。在改革开放之前实行的都是计划经济这一基本模式,如果出现了亏损现象就会让政府担负相应的损失和责任,这种形式会在一定程度上凸显出经营效率低下的现象;在改革开放之后我国经济就开启了市场经济的时代,开启这一时代的根本故步自封运用看不见的手来对现代企业制度进行合理的调节,但是仍然存在一些国有企业还是遵循之前的计划模式进行管理,即便是国家督促他们建立现代企业制度,但对他们来说也是一种摆设,并没有发挥应有的优势。     

论企业家道德人格

国务院总理温家宝出席夏季达沃斯论坛年会开幕式和企业家座谈时指出：“企业是经济的主体,企业家要有道德。每个企业家都应该流着道德的血液,每个企业都应该承担起社会责任”。合法经营与道德结合的企业,才是社会需要的企业。温总理的话提醒企业和企业家,现代市场经济的道德基础是利己与利他相结合的互利主义。     

论企业家道德人格

国务院总理温家宝出席夏季达沃斯论坛年会开幕式和企业家座谈时指出：“企业是经济的主体,企业家要有道德。每个企业家都应该流着道德的血液,每个企业都应该承担起社会责任”。合法经营与道德结合的企业,才是社会需要的企业。温总理的话提醒企业和企业家,现代市场经济的道德基础是利己与利他相结合的互利主义。     

绩效考核制度在国企中存在的问题与对策

国有企业的改革是我国建立完善的市场经济体制的一个重要步骤。党的十五大就提出了推进我国大中型骨干企业的改革,初步建立现代企业制度。现代企业制度的一个要求就是要有科学的经营管理制度,而绩效考核就是企业经营管理的一种有效方式。从理论上来说,绩效考核能够促使企业更好的市场经济体制,同时能够激励企业自身的成长与发展。在目前国企的改革与发展中。基本都把绩效考核作为企业改革的一项重要措施,但在实际效果来看,很多企业并没有达到预期的目的。下文将对绩效考核制度在国企中实施的现状与对策进行详细的分析。     

新形势下国企基层党建工作的思考

新形势并非是一个简单的时间范畴,而是特指经济全球化、市场经济、现代企业制度等构成的一种外在的环境集合。就国有企业而言,这种环境集合作为一种制度制约,构成了国企工作的出发点和内在逻辑。本文将国企基层党建工作置于这种新形势下加以考察,以期得出新的、有生命力的思考。     

国企思想宣传工作新思路探讨

我国国有经济在国民经济中占据主导地位,主要由国家控股或国有大中型企业参股。在国有企业的发展、改革过程中,管理者一直十分重视思想宣传工作,以构建和谐的企业环境。在新的历史时期。国有企业为适应市场竞争需要进行相应体制改革,做好思想宣传工作显得尤为重要。本文介绍了我国国有企业思想宣传工作中存在的问题,探讨国有企业思想宣传工作的新思路,以此更好地促进国有企业发展。     

当前国有企业的思想政治工作对策

良好的思想政治工作方式可以有效激发人们内心深处的积极性、创造力,是做好国有企业发展建设工作的基石。我国的国有企业作为国家经济不可或缺的重要的组成部分,是拉动经济增长的重要推动力。在经历改革开放巨大变化之后,国有企业又迎来了新的转型发展的时代,如何适应并应对好社会的需求,就需要思想政治工作发挥它不可替代的作用。笔者将尝试通过对国有企业的思想政治工作内涵、现状进行深入分析,提出完善和健全思想政治工作制度的对策,以期作为国有企业思想政治的激发出新的工作助力。     

发挥国有企业政治优势 助力企业文化建设

国有企业的政治优势,是党的政治优势的衍生,是国有企业独有的特质。要把党的政治优势转化为保证国有企业经济平稳发展的强大力量,笔者认为,要强化企业党组织在广大员工思想领域的控制力和影响力。紧密围绕“四个借力”加强企业文化建设,以期实现培养共同价值、促成凝心聚力良好局面的目的。一、以文化理念为精神统领,借力“党代会”弘扬主旋律企业的文化体系建设,是企业改革发展的强大精神动力,是凝聚企业全体员工的重要向心力。积极推进国有企业政治优势与现代企业制度有机融合,首先体现在企业党组织在文化理念体系打造过程中发挥的突出作用,其中,“党代会”这一重要渠道功不可没。     

思想政治教育工作与国有企业发展

改革开放以来,社会主义市场经济体系不断完善,现代企业制度逐步走向成熟。我国的国有企业飞速发展,取得了巨大的成就,有些国有大中型企业在国家宏观调控的指导下已经走出国门,参与到经济全球化竞争的行列。国有大中型企业在与世界接轨的同时,自身存在的一些弊端逐渐显露,一些优良的传统和指导思想在企业的发展中被淡化。     

厘清党委书记的角色定位

国有企业在市场经济发展过程中逐步向现代企业制度管理迈进,作为企业的分党委书记的职能和地位发生了变化。在新的形势下,企业的分党委书记扮演什么样的角色,令人深思。