国企人事档案管理初探

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,是记载人生轨迹的重要依据。国企人事案是国家人事档案的重要组成部分,随着国有企业体制改革的不断深入,给国有企业人事档案工作增加了新的挑战。     

国企人力资源管理存在的问题及解决途径

我国国有企业现有的人力资源管理在改革开放以来虽进行过一系列的改革,但从总体上看还处于传统的人事管理阶段。我国国有企业的人力资源管理主要存在以下一些问题：     

国企人力资源管理存在的问题及解决途径

我国国有企业现有的人力资源管理在改革开放以来虽进行过一系列的改革,但从总体上看还处于传统的人事管理阶段。我国国有企业的人力资源管理主要存在以下一些问题：     

人事档案划归政府统一管理的可行性分析

人事档案是在人事管理活动中形成的,它反映个人经历、思想品德、业务能力、工作状况以及所受奖励、处罚等方面的原始记录。是用人单位录用、奖惩人员的主要依据。但伴随人力资源和社会保障体制改革,原有的人事管理方式发生了彻底变化,但人事档案的管理体制没有相应改革,人事档案管理中出现了许多问题。     

新时期国有企业人事档案管理工作

人事档案管理工作是国有企业人事基础管理工作的重要体现,近些年来,国家逐步完善了干部人事档案管理制度,进一步规范了人事档案管理工作。新时期国有企业人事档案管理工作的重要任务是认真贯彻全国干部人事档案工作会议精神,结合行业和企业实际情况,深入查找人事档案工作存在的问题,分析成因,加强管理力度,提出解决问题的措施,从而提高档案工作水平。文章从企业人事档案的重要性着手,分析了国有企业人事档案工作普遍存在的问题,结合人事档案管理原则要求,提出了解决突出问题的措施及新时期应实现的目标。     

如何做好人事档案管理工作

在人们的工作生活中．档案扮演着重要的角色,但是很多人误认为人事档案没用,出现了忽视人事档案管理的现象,影响了档案管理工作。因此,笔者就人事档案管理工作的问题及对策谈几点看法。     

国企企业文化管理

美国著名企业家托马斯·沃森曾经说：“任何伟大而有效的组织管理形式都会湮灭,只有‘精神’才是不灭的光芒。”这里所说的“精神”,其实就是“企业文化”。企业文化已经成为企业改革与发展的内在动力和要求。国有企业体制改革．是在社会主义市场经济条件下全方位地改革企业体制和运行机制的改革实践过程。     

国企企业文化管理

美国著名企业家托马斯·沃森曾经说：“任何伟大而有效的组织管理形式都会湮灭,只有‘精神’才是不灭的光芒。”这里所说的“精神”,其实就是“企业文化”。企业文化已经成为企业改革与发展的内在动力和要求。国有企业体制改革．是在社会主义市场经济条件下全方位地改革企业体制和运行机制的改革实践过程。     

人事档案管理的几点建议

人事档案是组织、人事、人力资源管理等部门在人事管理活动中形式的。记述和反映人员经历、德能勤绩和工作表现的,是以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录。随着我国政治经济体制改革的不断深入．干部人事档案出现了许多新情况和新问题,现就人事档案的管理工作中存在的问题浅谈几点：     

人事档案管理的几点建议

人事档案是组织、人事、人力资源管理等部门在人事管理活动中形式的。记述和反映人员经历、德能勤绩和工作表现的,是以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录。随着我国政治经济体制改革的不断深入．干部人事档案出现了许多新情况和新问题,现就人事档案的管理工作中存在的问题浅谈几点：     

加强企业人事档案管理的重要性

企业的人事档案管理工作。是对企业内部人员的个人经历、思想品德、工作能力以及奖罚情况进行记录和如实反映的重要管理活动,它应该是人力资源管理工作的重要内容。近年来,我国的经济体制改革不断深入,人事改革也成为企业谋求持续发展的必要途径。企业在不断的改革和发展过程中,人事档案管理起到了不可忽视的积极作用．它为企业的人事制度和用人观念指明了方向。本文通过分析人事档案管理在企业中的作用和重要性。对新时期企业应该采取的管理措施进行具体讨论。     

现代管理体制下的国企政工工作

企业职工的思想政治工作是企业各项工作的重要组成部分。企业政工工作的好坏除了直接影响到企业的经济效益,还会影响到和谐社会的建设以及党的形象。随着国家经济体制改革的不断完善与深入。国有企业已逐步引入和建立起现代管理体制。而作为国企管理重要组成部分的政工工作．也遇到了前所未有的挑战和问题。政工工作是国有企业管理中的一大特色,是国有企业管理的重要组成部分。新形势下．随着人们的生活方式、价值取向和思想观念的多元化,国有企业政工工作也遇到了巨大的挑战．必须与时俱进、找准定位．寻求创新和突破。     

国企物资采购领域的管理

物资采购是国有企业（以下简称“国企”）最频繁、最重要的日常业务之一。当今世界逐渐进入信息化、互联网时代,在前瞬圣济大止。     

国企组织人事管理中思想政治工作的作用

在国有企业组织内部的人事管理工作中,思想政治工作的重要性日益突出。文章就人事管理与思想政治工作之间的关系展开分析,探究国企内部人事管理领域中思想政治工作的重要作用,并结合当前国企在开展思想政治工作中存在的现实困境,如教育形式单一,体制机制不健全,人员配备不充分等,提出相应的优化策略,希望为相关人员提供一定的参考。     

国企意识形态及其网络化管理

作为经济建设的重要力量和党建的重要阵地,国企的思想政治工作不容忽视,而网络化管理是国企的思想政治模式的变革与创新.文章首先阐述了国有企业意识形态网络管理化的重要性,提出了国企意识形态和网络化管理问题,并分析了改善对策.以期意识形态可以得到有限传播.     

现代人事档案管理变更社会化、开放式管理的两大优势

档案管理作为一种宝贵的信息资源,在科学研究和各项管理工作中发挥的作用也越来越显著。随着二十一世纪的经济体的发展与需求,我国的各领域人事档案管理工作也随着进行了改革与实施,若此类相关的各领域人事档案的工作,依然使用党政机关管理干部人事档案的一种模式来管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展需求,因此,社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式有待我们去研究与深思。     

国企后勤管理中如何做好思想政治工作

社会的稳定、和谐是国有企业生存发展的保障,国有企业要想发挥出自己的作用,就需要和谐社会的支持。社会主义环境下,国有企业的思想政治工作必须要通过深化改革、坚持“以人为本”的思想来实现。国有企业的后勤管理要向后勤服务社会化转变,才能够有效实现国有企业后勤服务的转型,完善后勤单位机制,解决干部职工思想观念上存在的问题。     

基于人力资源开发的人事档案管理创新研究

医院与医院之间不仅仅在医疗能力方面存在竞争,还在人力资源开发与利用上存在着一定的竞争。基于此,文章先从人力资源开发对于医院人事档案管理工作的基础要点和关键因素展开讨论,分别从整序开发、资源利用以及医院收益等几个角度进行细致的探究,同时结合作者自身工作经验和相关文献资料,讨论人力资源开发背景下的医院人事档案管理创新路径,以供相关人员参考,希望可以对现有的医院人事档案管理工作体系创新提供一定帮助。     

新形势下国企基层党建工作的思考

新形势并非是一个简单的时间范畴,而是特指经济全球化、市场经济、现代企业制度等构成的一种外在的环境集合。就国有企业而言,这种环境集合作为一种制度制约,构成了国企工作的出发点和内在逻辑。本文将国企基层党建工作置于这种新形势下加以考察,以期得出新的、有生命力的思考。     

流动人员人事档案信息化管理的分析

随着社会发展的速度加快,人才的流动速度也在不断地增加,随之而来的流动人员的档案材料数量和种类也逐渐增多,加强流动人员的档案信息化管理,己成为各地人才交流机构人事档案管理的一个主要趋势和途径.