高校图书馆聘用学生管理员刍议

简述了高校图书馆使用学生管理员的必要性和重要作用，提出了有关学生管理员的选拔与管理事项等建议。     

图书馆聘用学生图书管理员的思考

本分析了图书馆聘用学生作图书管理员的利弊，提出了解决此问题的办法。     

高职院校图书馆中学生管理员的聘用

文章针对院校图书馆中学生管理员在实践中存在的问题,提出了做好学生管理员工作的建议。     

培养图书馆学生义务管理员的体会

培养德、智、体全面发展的新人是学校工作的总目标，除了抓好智育和体育外．学校各部仃还在以币同的方式对学生进行思想道德、健康心理和良好习惯的教育。学校图书馆具有丰富的馆藏和良好的阅览场所．成为中学生的第二课堂，在指导学生开展课外阅读、丰富科学文化知识、活跃课外生活、培养劳动服务观念等方面，以特有的形式进行服务育人。下面就我馆如何培养图书馆学生义务管理员谈一些工作体会。     

义务管理员的实践

我馆从1988年开展至今的图书馆义务管理员工作,收到了较好的效果。一、具体做法 1.义务管理员条件:①具有良好的思想品德;②遵守学校图书馆的规章制度;③学习成绩优良;④联系群众,愿意为同学服务;⑤本科一、二年级的同学,三年制专科一年级的同学。     

义务的图书管理员

一九七九年,中国科技大学的青年化学工作者温元凯,经过严格的考核、评定和一番周折,被提为副教授。那年,他才三十三岁,成为我国最年轻的副教授。温元凯是南京大学化学系一九六八年的毕业生,他象一个在足球场上勇猛奔跑的球员,随时都在捕捉射门的机会。一毕业,他就开始选择化学科学中的高难课题进行研究,他和陈念贻教授合作的一项成果,获得了全国科学大会和中国科学院的重大成果奖。一九七七年至一九七九年,短短的三载,他就连着发表了二十几篇很有成见的科学论文,美、英、德、法等国家一些蜚声科坛的老科学家都注视着这位中国化学界的后起之秀,纷纷邀请他出国进行合作研究。一九八○年,他应邀到法国进行科学研究,接着又到十多个国家讲学。他在量子生物学方面的研究,被科学界称为“开创性的成果”。     

义务图书管理员参与高职院校图书馆管理的重要意义

搞好高校图书馆的管理是高校综合管理的一个重要内容,如何处理好图书馆工作任务繁重与在编人员不足的矛盾却是一个共同的难题。我院建院六年来,通过招聘"义务图书管理员",较好地解决了这一难题,同时也为学生提供了一个参与社会实践的平台。实践证明,这是一种提高图书管理工作质量的有效方法。     

浅谈高校图书馆学生管理员用工问题及对策——以石家庄经济学院图书馆为例

随着我国高校图书馆事业的发展,已有越来越多的学生管理员参与图书馆日常管理工作.阐述了高校图书馆学生管理员存在的必要性,探讨了高校图书馆学生管理员用工中存在的主要问题,提出了提高学生管理员服务质量的有效措施.     

高校图书馆义务馆员建设刍议

对高校图书馆实施义务馆员工作方式重要性进行了分析,提出了义务馆员建设的策略与目的。     

高校图书馆义务馆员模式探讨

21世纪,人类社会面临知识经济信息网络化的急剧变革,使得我国高校图书馆的管理模式也正在发生重大变革。高校义务馆员管理中心应运而生,它创建了一套崭新的管理机制、人才资源的激励机制。文章主要围绕高校图书馆义务馆员的管理体制、模式,其实现技术以及人性化服务中人员的管理和激励作一深入探讨。参考文献1。     

少儿图书馆义务小馆员聘用经验谈

少儿图书馆在寒暑假期间聘用义务小馆员,是少儿活动一种很好的形式,并能缓解这一阶段馆员的工作压力,对义务小馆员进行合理利用,有利于少儿馆工作的可持续开展。     

高校图书馆聘用学生助理的管理探讨

高校图书馆面对扩大招生情况下短期间内读者的巨增和工作人员的相对不足(来不及匹配工作人员),大都采用聘用学生助理来解决,笔者通过分析目前高校图书馆聘用学生助理管理上存在的一些问题,提出了相应的解决办法.     

为高校图书馆管理注入新鲜血液——谈高校图书馆大学生业余管理员制度

建立高校图书馆大学生业余管理员制度,将优秀的大学生引入到图书馆管理中,可促进高校图书馆的良性发展和大学生的素质提高。笔者以丽水学院图书馆为例,从制度建设和作用发挥两大方面探讨了学生管理员队伍建设的主导内容。     

为高校图书馆管理注入新鲜血液——谈高校图书馆大学生业余管理员制度

笔者以丽水学院图书馆为例,从制度建设和作用发挥两大方面探讨了学生管理员队伍建设的主导内容。     

高校图书馆读者权利与义务新探

通过对高校图书馆读者的各种权益进行分析．来寻求保护读者权利．平衡图书馆与读者关系的途径．达到进一步深化高校图书馆读者服务工作的目标。     

高校图书馆对义务馆员的管理

根据工作实践,对图书馆义务馆员的管理,从评估规划、招募选聘、岗前培训、工作管理、激励方式5个方面进行探讨。     

关于高校图书馆学生义务管理员参与新生入馆教育的探索——以长沙航空职业技术学院图书馆为例

对高校图书馆学生义务管理员参与新生入馆教育进行了研究。分析了当前高校图书馆新生入馆教育工作面临的困境和学生义务管理员参与新生入馆教育工作的可行性,提出了学生义务管理员参与新生入馆教育工作的措施,介绍了长沙航空职业技术学院图书馆学生义务管理员参与新生入馆教育工作的实践成效,阐述了对学生义务管理员参与新生入馆教育工作的几点意见。     

浅谈提升院校图书馆文职人员聘用质量的策略

本文在调研的基础上,结合几所院校图书馆的实践,梳理了图书馆招聘文职人员的程序,并以此作为贯穿全文的主线。通过分析军校图书馆对文职人员的素质要求,阐述了招聘工作开始前图书馆应该做的准备工作,然后就如何保证图书馆文职人员招聘工作的顺利进行,提出了几点保障措施。