对高校政工队伍建设的思考

做好思想政治工作，离不开一支素质好、能力强的政工干部队伍，政工队伍是高校思想政治工作的组织保证和人力基础，是高校党的建设、精神文明建设和维护稳定以及德育工作的基本力量。因此，高校必须把加强政工队伍建设提上议事日程。高校政工队伍建设存在的主要问题高校政工队伍是能够适应新时期工作发展需要、具有很强战斗力的。广大政工干部充分认识和理解自己所从事工作的重要意义，为祖国的高教事业作出了贡献。但是不可否认，我们的高校政工队伍建设方面也存在一些令人担忧和不尽如人意之处，主要表现在以下三个方面：一是政工队伍本身…     

聘任政工专业职务及兑现工资之我见

一 长期以来,一大批从事高校思想政治工作的人员默默无闻地工作在思想政治工作的第一线,兢兢业业,任劳任怨,为了高校的精神文明建设和青年学生德、智、体全面发展,付出辛勤的劳动和汗水。随着29个系列职称的首批评聘,使得高校政工人员心理出现了不平衡。职称的评定不仅仅是名誉上的收获,而更重要的是职称与工资、医疗保险、住房等福利待遇挂钩,从而影响了政工人员的工作积极性,一部分政工人员有的想转岗,有的不思进取,得过且过,造成了政工队伍的不稳定。从1993年起,河北省委高校工委对普通高等院校从事思想政治工作的人员进行了政工     

《高校政工人员冷落不得》

《高校政工人员冷落不得》（江西赣南医学院何少华文）一文中分析目前高校政工队伍不稳的原因时指出“：１，不少高校对政工人员的待遇没有落实；２．政工岗位在一些高校仍是“倾斜政策”中被遗忘的角落；３．由于受错误观念的影响，政工部门及工作人员仍然处于被歧视的地...     

科学的管理也是思想政治工作

加强和改善思想政治工作，是社会主义市场经济体制的建立、政治经济发展的客观要求，这一点已为大多数人所接受。但是对如何加强和改善思想政治工作却有着不同的看法，甚至是比较偏颇的看法。偏颇的看法之一就是孤立地看待思想政治工作，只是就思想政治工作谈思想政治工作，没有把思想政治工作放到整个管理系统中来研究、运用和检查。持这种看法不仅有非专职政工人员，而且还有专职政工人员，结果是使思想政治工作两头不着边：非政工人员认为只管业务工作不管思想，政工人员只管思想政治工作不管业务工作。其实，任何管理工作都包含着思想政…     

试论新时期高校政工队伍的继续教育

新时期高校政工队伍开展继续教育具有重要的现实意义和长远意义。随着知识更新周期快、改革开放的新形势和高教育事业的发展，高校思想政治工作应当明确基本学习内容，通过多元化的学习方式来不断补充必要的政工知识。     

对高校专职学生政工队伍建设的构想

高校专职学生政工队伍是指在高校中直接面向学生进行思想政治教育的专门人员的总体.它是整个高校政工队伍的一个组成部分.具体地说,一般应包括学生政治辅导员、年级主任、专职团干部、党委及其职能部门分     

高校专职政工队伍流失原因及其对策

高校专职政工队伍流失原因及其对策黄警钟“教师队伍不稳趋势有所加剧”成为困扰高等教育深入改革和发展的三大问题之一。与之相生的是高校专职政工队伍的不稳和流失状况更令人担优。据有关高校的调查表明，专职政工于部的流失率高于专业老师流失率，政工人员转岗意愿较专...     

高校学生思想政治工作者专业化的现状及对策

加强思想政治工作是高校一直强调的问题．然而要增强思想政治工作的实效性，达到预期的目的有一个关键性的问题必须引起足够的重视，那就是思想政治工作者要实现专业化．一、思想政治工作者专业化的现状1．知识水平满足不了专业化的需要．目前高校学生政工人员队伍绝大多数是高校各专业毕业的大学生，思想政治教育专业或第二学位班毕业的很少（专科学校几乎没有）．他们虽然具备所学专业的专业知识，但却欠缺做学生思想政治工作的专业知识．他们大多数没有系统地学过马列主义、教育管理理论、政工知识，对许多现实的政治问题缺乏深刻认识，…     

简论高校思想政治工作的原则和方法

高等学校政治思想工作是一项系统工程.进一步加强高校政治思想工作是国内外形势发展的需要,是进一步深化改革的需要.要做好这项工作,必须努力建设一支思想、作风过硬的政工队伍,政工人员在进行政治思想工作的过程中,必须遵循一定的原则,运用科学的方法.     

试论新时期高校政工队伍的继续教育

提高高校政工队伍中思想水平和业务水平最有效的途径,就是要深入扎实地开展继续教育活动。新时期加强政工队伍建设具有一定的现实意义和长远意义,同时继续教育的时代性和紧迫性要求高校政工队伍要明确学习的基本内容和灵活选用多元学习方式,做到持之以恒。     

试论高校学生思想政治工作的系统工程

中共中央、国务院转发国家教委关于加强高等学校思想政治工作的决定中指出,高校学生思想政治工作的任务是使大多数学生成为“四有”的新人,少数学生成为具有共产主义觉悟的先进分子。要完成上述任务,仅仅靠专职政工人员的日常思想政治工作或各个支系统的思想教育显然是不行的,必须充分发挥高校思想教育工作的整体功能。     

试论高校思想政治教育专业研究型教学法中的民主精神

高校思想政治教育专业研究型教学法培养具有现代意识的高素质政工人才，贯彻民主精神十分重要，它关系到高校思想政治教育专业研究型教学法的成败。那么，在高校思想政治教育专业研究型教学法中的民主精神的基本内涵到底是什么？怎样判断在高校思想政治教育专业研究型教学法中真正拥有民主精神？这些都是非常重要的问题。     

分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略

新时期企业政工工作开展离不开政工人员自身素质的培养,只有良好政工素质的培养才能够顺应时代发展的需要,才能够有效面对在市场经济背景下的各种新矛盾,新情况和新问题,政工人员的思想政治水平才能够得到不断提高,但是政工工作的开展和实践受国内的改革开放、国际环境以及企业追求高利润和高效益的影响,企业政工工作的开展存在很多方面的意识问题,比如说:企业部分政工人员的政治方面不能够准确地把握;部门的政工人员的政治立场还不够坚定以及政工人员的政治观念和理念模糊不清等等.     

关于当前高校政工队伍建设的思考

高校政工队伍是思想政治工作的主体,在高校思想政治工作中发挥着十分重要的主导作用。但是,目前高校政工队伍还不同程度地存在着“数量不足、人心不稳、素质不高”的状况。探索高校政工队伍建设的基本思路,建立一支精干、稳定的政工队伍,不仅是高校思想政治工作理论研究的重要任务,也是做好思想政治工作的组织保证。笔者认为,当前应从以下几个方面把这项工作抓上手,抓扎实。     

试论高校政工队伍建设的现实紧迫性

本文从当前新形势新任务和高校政工队伍建设的重要地位与突出作用出发，深刻阐述：当前大力加强高校政工队伍建设的重要性，并阐明这是构建党的执政能力和执政水平建设的一个重要方面，为此，高度重视和加强高校政工队伍建设，就具有现实紧迫性和重要而深远的意义。     

企业政工兼职人员现状及管理对策

企业思想政治工作是企业生产经营工作中的重要要素,企业思想政治工作的好坏,在某种程度上关系到企业的兴衰成败。目前,我国企业思想政治工作中还存在着一些问题,其中政工人员队伍建设是一急需解决的问题。本文认为企业政工人员兼职化可以作为企业政工人员队伍建设中的一项重要举措,并就目前企业政工兼职人员现状以及管理对策进行了分析。     

分层次加强高校思想政治工作刍议

加强和改进高校思想政治工作，是高校坚持社会主义办学方向，培养社会主义事业建设者和接班人的首要任务。分层次加强高校的思想政治工作，形成从上到下的党、政、工、团、政工于部和教师齐抓共管的思想政治工作网络，是落实高校思想政治工作的关键和途径。     

加强高校政工队伍专业化建设的思考

<正>高校学生思想政治教育是高校素质教育体系中一个不可缺少的重要环节,它是高校通过对学生施加有目的、有计划、有组织的教育,使其形成马克思主义的世界观、人生观和价值观,并自觉运用马克思主义的基本观点去观察问题、分析问题和解决问题。而高校政工人员是高校专门从事学生经常性思想政治工作的人员,是高校专门从事经常性学生思想政治工作的特殊群体。其特殊性在于,他们首先是管理干部,区别于专业教师以课堂教学为主的     

新时期加强医院政工干部队伍建设的思考

本文针对当前医院政工队伍中存在的问题,提出了加强医院政工队伍建设的措施：一是要重视政工人员的思想建设;二是要强化政工人员的理论的学习;三是加强业务培训,提高政工干部队伍的整体素质;四是加强政工干部的管理和使用,积极调动和充分发挥政工干部在医院思想政治工作中的作用。     

如何开创高校思想政治工作的新局面

在新的历史时期，高校思想政治工作面临许多新问题，加强和改进高校的思想政治工作，积极探索适应当代社会特征的富有实效的思想政治工作，必须加强“两课”教师队伍、政工队伍、干部队伍的建设，不断提高其思想政治素质和管理水平。