电力企业高层次技术创新人才成长规律的实证研究

本文通过调查问卷的方式,探完了电力企业高层次技术创新人才的成长规律,为电力企业高层次人才培养寻找途径和方法。     

创新人才工作机制 广揽优秀高层次人才——浅谈湖北工业大学高层次人才引进工作

创新人才工作机制,广泛吸引和凝聚优秀高层次人才,是深化高校教师岗位设置与岗位聘任制改革,加强教师队伍建设,实施人才强校战略的重要举措.本文首先分析了加强高层次人才队伍建设对我国高等教育发展,特别是学校自身生存与发展的重要性与紧迫性,继而结合湖北工业大学高层次人才引进工作实践,提出了创新人才工作机制、广揽优秀高层次人才的具体思路和措施。     

高等学校培养高层次创新人才的探索

创新人才的本质特征是创造性，创新人才还具有其独特的人格特征及个性心理结构。高等学校为了培养和造就大批高层次创新人才，就必须以创新为核心目标，进行整体、系统和综合的改革：转变教育思想和观念；改革课程体系：突出大学生创新能力的培养；创设有利于大学生创造性发展的学习环境；塑造大学生的创造性人格；增强高校教师的创新精神，提高高校教师自身的创新能力。     

广西高层次科技创新人才队伍建设调研分析

经济社会的发展离不开科技的进步,科技的进步离不开人才的支撑.作为掌握前沿科学技术并具有创造性思维和能力的高层次科技创新人才在科技进步和经济社会发展中更起着举足轻重的作用.本文对广西高层次科技创新人才队伍的情况和队伍建设的情况进行深入调查研究,分析其现状和队伍建设存在的问题,提出加快建设的对策.     

高校哲学社会科学高层次人才成长特征的计量分析

哲学社会科学人才的成长有其特有的学科属性特征。通过对299位哲学社会科学长江学者特聘教授的履历信息计量分析,发现其有别于自然科学、工程技术领域高层次人才成长的显著特征:整体年龄老化严重,平均获聘年龄多数已逾最佳创作期及其最佳峰值年龄;出生地域呈“一带一圈”空间分布结构;依托单位凸显北京政治文化中心的“人才高地”特征,学科分布形成六大引领性优势学科,折射出中国语境中政治意识形态主导的学科属性特征及治国安邦的人才培育观念;高等教育经历的本土化培养模式更契合学科发展导向与实践需求。据此为促进哲学社会科学人才队伍建设提出相应政策建议。     

广西高层次科技创新人才队伍建设调研分析

经济社会的发展离不开科技的进步,科技的进步离不开人才的支撑。作为掌握前沿科学技术并具有创造性思维和能力的高层次科技创新人才在科技进步和经济社会发展中更起着举足轻重的作用。本文对广西高层次科技创新人才队伍的情况和队伍建设的情况进行深入调查研究,分析其现状和队伍建设存在的问题,提出加快建设的对策。     

高层次创新人才的内涵与特征及需求分析

高层次创新人才是科技进步、经济发展的主要推动者。从内涵与外延两个角度探讨高层次创新人才的定义,并结合经济、社会需要论述高层次创新人才队伍的特征,从企业、高校及科研院所、中介组织及政府的角度分析对高层次创新人才的需求。认为应当从思想观念上重视高层次创新人才,创造良好的环境培养高层次创新人才,根据经济社会需要引进人才,完善人才市场体系,疏通人才流通渠道,完善人才市场法律法规体系。     

浅谈高校高层次人才引进

我国高等教育的飞速发展和科研水平的不断提高必然要求大力引进高层次人才。本文从分析高校引进高层次人才引进的现状出发,结合实际对高校高层次人才引进政策和措施进行研究和探讨。     

广西少数民族女性高层次人才成长状况及培养对策

女性是社会各项事业发展进步的重要力量,加强对少数民族女性人才的培养是社会各界义不容辞的共同责任。目前,广西少数民族女性高层次人才的成长过程、培养机制仍存在诸多问题,而少数民族女性高层次人才工作是一项长期的复杂的系统工程。因此,必须依靠长远的发展规划、循序渐进地推进,依靠社会各界的共同努力、携手合作,才能让少数民族女性实现成才梦,成为真正的金凤凰。     

大学英语自主学习的内外因分析

本文重点分析了大学英语自主学习的内因和外因,主要包括学生心理发展水平、学习动机、学习策略和语言实践环境、教育指导、硬件支持等,以期为促进学生自主学习提供参考和借鉴.     

高层次创新人才开发政策机制研究

伴随着科技水平的提高与社会市场需求的不断扩大,高层次创新人才的需求日益增大。重视高层次创新人才培养有助于促进国家与地区经济的发展以及推动社会进步,高层次创新人才对于科学技术进步与经济发展具有极为重要的作用。从国家的发展战略来看,高层次创新人才已经受到了国家与社会的共同重视,并且通过制定人才发展政策、引进并培养高层次创新人才,从而促使科学技术水平的提高与经济的增长。     

高校高层次人才的现状及问题探析

高校高层次人才是高等院校人才队伍建设的核心,是参与新世纪国际竞争和挑战的动力源。本文在界定这一概念的基础上,通过引用、分析大量的数据和资料,探讨了我国高校高层次人才现状存在的问题,揭示了高校高层次人才资源匮乏,质量不高,人才年龄结构和专业结构不均衡,创新能力弱等问题。并从人才投入、政策体系和管理效能等不同角度进而探究问题形成的原因,旨在为我国高校高层次人才的培养提供有益的启示。     

河北省属高校高层次人才评价机制研究

本文从有利于高校发展出发,以服务河北省经济、社会发展为中心,首先探讨了人才评价机制的内涵,然后阐述了“高层次人才”的基本理论。通过文献综述、专家访谈和实际调查,找出河北省现有高层次人才评价机制的优缺点。在此基础上,重点提出了符合自身特点的河北省属高校高层次人才评价机制模型,最后对全文进行总结和展望,以推进河北省高等院校的高层次人才队伍建设,提高教育教学水平和人才培养质量,建设高水平的大学。     

武汉工程大学面向海内外诚聘高层次人才

学校概况：武汉工程大学（原武汉化工学院）创建于1972年，是一所以工为主，工，理、管、经、文，法等多学科协调发展，化工及相关学科特色鲜明的多科性大学。学校现有教职工1800人，全日制在校生18318人，其中研究生1084人，设有50个本科专业，50个硕士学位授权点，是新增博士学位授予权建设单位。     

高校高层次人才资源共享探究

研究高校高层次人才资源共享的可行性和必要性,研究高层次人才资源共享的方式,提出建立高校高层次人才资源共享机制。     

艺术院校高层次海外人才引进的问题与对策分析

海外高层次人才的引进可以为我国经济发展方式的转变以及创新驱动发展战略的实施提供重要的智力支撑。相对理工类、综合类院校,学科单一的艺术院校对海外高层次人才的需求更为迫切,但由于定位不明确、资源整合能力弱、政策落实差、服务体系不健全等诸多问题,需要通过拓宽渠道、统筹规划、增强意识等手段解决引才瓶颈,从而更好地提高引才吸引力,充分发挥海外高端人才的积极作用。     

吸引高层次人才 促进辽宁经济发展

一、高层次人才在经济发展中的作用人才是一个国家和地区发展的基础条件,从一些发达国家和地区的发展经验中可以得到证明。近半个世纪以来,美国的科学技术所以能一直处于世界领先地位,其中一个重要原因就是美国在注重开发国内人才的同时,十分重视吸收世界各民族的人才...     

大学高层次人才的引进与稳定

随着人才市场的建立和人才流动机制的逐步形成,。高校教师队伍出现了不稳定的势态,同时也提供了良好契机,笔就面向对当前人才竞争,如何抓机遇,采取积极有效的措施,加强引进与稳定高层次人才,从而促进教师队伍建设作一探讨。