我国会计监督当前存在的问题及相应对策

要达到真正意义的会计监督,就要从加快法律体系建设,健全内、外会计监督机制,明确会计责任主体和培养高素质会计人才等多方面入手。     

我国公务员培训存在的问题及对策思考

近年来我国的公务员培训工作已经取得了一定的成绩,但在当前情况下还存在机构建设力度不够、缺乏系统性分析、认识不到位等问题。为促进公务员培训工作的进步与发展,必须转变培训观念,明确培训目标,构建公务员培训体系和健全培训管理、施教机构的建设。     

浅谈公务员录用考试制度存在的问题

从政治环境因素、经济环境因素和文化教育因素三个方面分析了我国公务员录用考试制度存在的问题.     

浅谈消防监督工作存在的问题及对策

人们的生活水平不断提高,所以在人们的日常生活中物质资源也非常丰富,家庭生活当中会使用很多用电设备,这些用电设备在为生活提供一定方便的同时,还会给人们的用电安全造成很多的隐患,近几年来,因电路问题发生火灾的发生几率也越来越高,在这样的情况下一定要做好消防监督工作,本文主要分析了消防监督工作存在的问题及对策,以供参考和借鉴。     

浅谈市政工程质量存在的问题及监督对策

随着我国经济的飞速发展,城市化的步伐不断加速,市政工程的质量都关系着整个城市的现代化建设以及居民的正常生活.其质量管理由以施工单位自控为主,发展为政府、社会监理和企业控制相组合的较为完善的质量管理体系,但也存在着一些问题.本文探讨了市政工程质量管理中存在的问题及监督对策.     

当前消防监督执法存在问题与对策探讨

消防监督执法工作是关乎着人民群众生命财产安全的大事,开展科学的消防监督工作不仅可以降低火灾的发生率,也能够有效促进国民经济水平的发展。但是,由于各种因素的影响,我国消防监督执法工作还存在着一系列的问题,这主要包括消防监督执法人员素质参差不齐、执法程序错乱情况严重、消防监督执法工作中“以罚代管”现象严重等方面,本文主要分析这些问题存在的原因并提出相关的对策。     

当前防火监督安全管理存在的问题与对策

随着现代化经济及科技的发展,现代化社会日益繁荣,但也呈现出各种各样的社会问题,其中较为显著的当数消防安全问题。因此加强防火监督安全的管理工作已成为当前工作的重心,只有这样才能降低火灾对人民群众人身和财产安全的威胁,构建一个和谐的社会。     

浅析我国公务员考录面试中存在的问题和对策

面试是公务员考录工作中的一个关键环节,公务员的面试是一种经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈和观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式.它在全面考察和了解考生知识素质、实践能力方面具有无可替代的作用.但是,目前我国公务员面试机制在面试的入围比率、测评技术、公务员面试考官队伍建设等方面还存在着诸多的不足.本文拟就这一问题进行探讨,以期抛砖引玉.     

当前青年公务员职业发展障碍及对策研究

基于对北京市某区机关青年公务员调查数据分析,发现当前青年公务员职业发展存在五个障碍,即职业性向与工作岗位要求有偏差、个性与岗位要求有差距、工作能力和技能不足、工作需要满足程度低和晋升缓慢。这些职业发展障碍的产生源于青年公务员个人和所在组织两个方面,因此个人和组织都应采取相应的对策以消除职业发展障碍。     

会计监督存在的相关问题及对策研究

本文研究的主题是会计监督的对策问题。文章通过对会计监督内涵和外延的详细区分,对会计监督存在问题的分析,提出加强会计监督的对策,还原会计监督应有的面貌。文章共分三部分：1）会计监督的概述。本部分通过对会计监督中内部监督和外部监督的比较,明确了会计监督的范围和重要性。2）会计监督存在的问题。本部分从法律机制、管理机制和负责人约束机制三方面对会计监督进行分析。3）加强会计监督的对策。针对会计监督存在的问题,提出合理的对策。     

金融监管存在的问题及对策

金融监管犹如一把"双刃剑",通过金融监管可以减少金融系统的风险,保持金融机构的稳定,提高金融运行效率;如果监管不当或者监管过度,将加大监管成本,降低金融市场效率,阻碍金融业的发展。本文分析了金融监管存在的问题,提出了实现有效金融监管的措施。     

高职院校学风建设问题与对策——以徐工职院校园学风建设为例

本文主要介绍了徐工职院学风的现状,提出我校学风建设存在一些不足之处,对我院课程改革、课程教学与校园活动、班主任工作等方面探讨了学风建设存在的问题,并提出了相应对策及建议。     

公务员职位职责规范与组织绩效相关度研究

基于对不同政府层级的公务员进行问卷调查,通过实证分析考察了在不同职位类型的情境下,公务员职位职责规范对组织绩效的影响。研究结果表明:公务员职位职责规范的使用程度与组织绩效呈显著正相关关系;公务员职位职责规范的清晰程度与组织绩效呈显著正相关关系;公务员职位职责规范能够在一定程度上影响组织绩效;职位类型对两者之间的关系有显著影响作用。     

我国干部教育培训制度演进规律与发展趋势研究

以学习型组织为切入点,以时间为轴,利用制度设计、组织、人力资源管理等相关理论与方法,对教育培训制度演进动因进行解构,系统梳理我国干部教育培训四个阶段的特征、提炼总结我国干部教育培训制度演进的规律,同时比较国内外干部教育培训发展动态,发现我国干部教育培训制度逐步规范化、培训机构逐步市场化与多元化、注重培训需求与效果评估,强调组织需求的同时关注个人职业发展和个人成长,初步形成了干部教育培训是人力资源培养和开发渠道的理念,但与国外相比还存在不足与一定差距。     

浅谈高校内审工作存在的问题和对策

高校内审工作的起步较晚,以财务收支审计为主,审计面不宽。面对高校内审工作的现状和存在的问题进行了一些浅析,归纳出目前高校内审工作普遍存在的九大问题,并就解决这些问题提出了相应的对策和思路。     

浅谈当前我国村级会计人员的监督与管理

就我国农村税费改革的不断深入和农村经济的不断发展,针对农村会计人员监督与管理工作中暴露出的问题进行分折,提出了解决问题的对策。     

政府信息公开中的公务员伦理困境与对策

政府信息公开的伦理研究,试图用伦理的途径来补充法律、政治、管理等路经功能所潜在的不足,以提高政府信息公开的实效性,督促政府及其行政人员切实履行好信息公开的职责.本文在指出当前政府信息公开中存在的公务员伦理困境与成因的基础上,提出通过提升公务员自身的伦理精神、建立完善的公务员伦理制度与机制等途径化解其伦理困境.     

浅谈企业绿色营销存在的问题及其对策

随着现代企业的发展,建立新型的企业营销发展战略对企业的长远发展有着重要意义。可持续发展将成为中国经济发展的主题,面对这一趋势,不少企业开始实行绿色营销。本文从绿色营销的含义入手,深入分析了当前我国企业在绿色营销中存在的问题,并且提出了相应的对策。     

突破公务员养老改革困境:政策分析的视角——近年公务员养老改革国际趋势对中国的借鉴

20世纪80年代开始一些国家的公务员养老改革呈现出多支柱战略下的统一覆盖格局,经验说明在公平、统一的价值理念下,公务员养老改革从属于社会保障改革问题系统。把我国公务员纳入社保并构建公务员职业年金、鼓励个人养老储蓄,这应该是实现企业和公共部门养老体系长久和谐发展的合理战略选择。为突破当前改革阻力和困境,策略上应该注意区分公务员纳入社保和构建公务员职业年金两个相对独立的政策议程,应优先推动前一个议程以抓住有利的改革实际。     

土木工程施工管理问题及对策研究

随着近些年我国的建筑行业的蓬勃发展,对于土木工程的施工也提出了更高的要求,提高土木工程的管理质量,就成为施工质量控制的基础。而在实际施工管理当中还存在着诸多不足之处有待完善,基于此,本文先就土木工程施工管理的内涵以及重要价值简要阐述,然后就土木工程施工管理的主要问题和优化管理的措施详细探究,希望能借助此次对土木工程施工管理的研究分析,能为具体的施工管理工作的顺利开展提供相应发展思路。