Altmetrics视角下科研机构影响力评价指标的相关性研究

[目的/意义] 多样化的科研成果、数字化的出版方式、网络化的科研交流呼唤新的机构影响力评价指标,探讨Altmetrics指标与传统科研机构影响力评价指标以及Altmetrics指标内部之间的相关性,有益于更好地探索数字环境下如何更加客观、有效地开展科研机构影响力评价。[方法/过程]以 Plum Analytics为数据源,基于样本机构2012-2015年间的引用数据与Altmetrics数据,开展指标之间的相关性分析。[结果/结论] 多元化的Altmetrics指标可反映多维化的机构影响力信息,故应当引入Altmetrics指标以全面审视机构影响力;指标数据源的属性在一定程度上决定了指标所反映的信息性质;要因评价对象的不同而遴选适宜的评价指标;对Altmetrics指标分类需作小范围调整。     

基于层次分析法剖析档案信息评价指标

本文主要先讲述了层次分析法的相关知识以及我国档案信息评价指标研究现状,重点讲述基于层次分析法构建档案信息评价指标体系,希望能为相关人员带来一些帮助。     

档案信息质量评价之指标权重分析及运用——基于层次分析法

本文采用层次分析法,以实际调查数据为基础,对于档案信息评价指标分别进行单层和层次间的权重计算和排序,并建立总体评价模型和具体评价步骤,最后结合海西记忆工程进行案例分析。     

基于模糊层次分析法的高校特色数据库建设评价指标细化研究

文章针对现行高校特色数据库建设评价指标体系的局限性,通过探讨、设计和细化建设评价指标,最终生成三级评价指标体系,并采用模糊层次分析法计算其权重,目的是建立一个科学化、易操作、量化的高校特色数据库建设评价指标.     

基于关联数据的科研机构评价指标权重计算方法研究

[目的/意义] 科研评价中指标权重计算的合理性将直接影响科研机构评价结果的客观性和准确性,本文提出利用信息论方法来计算指标权重,为指标权重计算提供一种新的思路。[方法/过程] 基于DBpedia数据集,利用信息论方法计算出的指标权重和上海交通大学世界大学排行榜已有的指标权重,同时对榜单前100名大学机构进行排名,并将排名结果进行对比分析。[结果/结论] 实验发现利用本文提出的权重计算方法得出的机构得分结果与上海交通大学已有指标权重的得分结果皮尔逊相关性为0.980,斯皮尔曼相关性为0.939,并且其排名顺序和上海交通大学给出的排名顺序皮尔逊相关性和斯皮尔曼相关性均为0.939。以上两个排名结果的得分相关性和排名相关性极强,证明本研究中关联数据的权重计算方法的有效性。     

基于层次分析法的图书馆外包商评价指标权重确定

运用层次分析法,结合Excel的函数功能,给出了图书馆外包商评价指标权重的计算方法和步骤。     

基于多层次灰色理论的图书馆员评价模型研究及其应用

为了科学合理的选拔优秀的图书馆员,文章提出了一种运用多层次灰色理论对图书馆员进行评价的方法。该方法通过建立包含5个一级指标和17个二级指标的三层次优秀馆员选拔的评价指标体系,并运用层次分析法和灰色理论构建图书馆员多层次灰色评价模型来计算综合评价值,然后根据综合评价值选拔出优秀的图书馆员。实例研究表明,该方法是一种有效地优秀图书馆员选拔的评估方法。     

搜索引擎的性能评价

在信息飞速增长的网络环境下，对有用信息的查找变得越来越困难，搜索引擎便应运而生，并逐渐发展壮大。论文以用户为导向构建层次分析模型，借此对搜索引擎的评价作简要探讨。     

军队院校图书馆数字资源评价指标研究

本文从军队院校图书馆建设特点入手,利用层次分析法构建了军队院校图书馆数字资源评价指标体系,为军队院校图书馆的建设和评价提供了参考.     

社科学术期刊常用评价指标的相关性研究——基于学科比较的视角

文章对我国6个学科的社科学术期刊3类评价指标及其相互间的相关性进行分析。研究表明:分学科而言,3个特征指标之间相关性不明显;3个转载指标间具有较强的相关关系,特别是综合指数和转载量、转载率之间具有强相关性;除了复合即年指标外,其他引用指标间均呈现出一定程度的正相关关系,影响力指数与其他引用指标间呈现出较强的相关关系,复合影响因子、复合他引影响因子、5年复合影响因子两两间呈强相关关系;期刊特征指标与转载指标、引用指标之间的相关性均不显著。转载指标与引用指标间具有中度的相关关系。评价体系不宜同时使用正相关度较强的多项指标,或者应适当控制其总权重;期刊选文时不应太注重基金论文比、平均引文数等特征指标,应注重论文的学术质量。总体上看,高等院校学报和专业社科期刊相比,3类评价指标之间的相关性差异不明显,高等院校学报人不必因为影响力的原因而纠结是否进行专业化发展,而应该根据自身资源条件选择发展策略。     

军队院校图书馆数字资源评价指标研究

本文从军队院校图书馆建设特点入手,利用层次分析法构建了军队院校图书馆数字资源评价指标体系,为军队院校图书馆的建设和评价提供了参考。     

门户网站生态性评价及实证研究——以低碳类门户网站为例

结合信息生态的相关理论和门户网站发展状况,基于信息人、信息和信息环境3个信息生态基本要素,提出从“服务性、参与性、互动性”3个方面构建低碳类信息门户网站生态性的评价指标体系,并利用层次分析法确定各评价指标权重。为验证指标的应用价值,结合国内外典型的低碳类信息门户网站进行实证研究。     

开放存取期刊质量评价指标研究

针对我国最近六年来发表的开放存取期刊研究论文进行统计,分析开放存取期刊质量评价的研究现状,对开放存取期刊质量评价的定性与定量指标进行研究,指出在建立开放存取期刊评价指标中急需解决的问题。      

学术图书质量评价方法与评价指标研究评述

对学术图书质量进行评价是学术成果交流、传播不可或缺的基本环节,是引导学术规范发展的重要方法.本文主要对学术图书质量评价的相关内涵进行了界定,并对国内外学术界、出版界在理论与实践方面对学术图书质量的评价方法和评价指标进行了梳理,以期为改进目前我国学术图书质量评价体系混乱、缺乏规范有序的同行评议等现状提供借鉴和参考.     

基于AHP和TOPSIS的图书馆图书供应商评价研究

选择图书馆图书供应商是图书招标采购的核心环节,也是影响图书馆发展建设的重要方面。通过分析图书供应商选择所要涉及的要素及相互间的关系,建立了图书供应商的评价指标体系,采用层次分析法(AHP)和逼近理想解排序法(TOPSIS)相结合的方法,提出了一种供应商评价与选择模型,并通过实例验证该方法的可行性。对图书供应商选择评价向科学的定量化和规范化方向发展提供了可靠依据。     

利用层次分析法设置高层次人才引进评价指标的权重系数

通过实际调研和数据收集,运用专家咨询法确定引进高层次人才的评价指标体系。在此基础上,遵循科学性和 针对性的原则,运用层次分析法,对高层次人才引进评价指标进行研究,采用数学方法确定各级指标的权重系数。研究 结果显示各指标对评价结果的影响大小,为进一步综合评价和选拔候选人提供科学依据。     

利用层次分析法设置高层次人才引进评价指标的权重系数

通过实际调研和数据收集,运用专家咨询法确定引进高层次人才的评价指标体系.在此基础上,遵循科学性和针对性的原则,运用层次分析法,对高层次人才引进评价指标进行研究,采用数学方法确定各级指标的权重系数.研究结果显示各指标对评价结果的影响大小,为进一步综合评价和选拔候选人提供科学依据.     

基于营销视角的图书馆微博评价指标探讨

图书馆微博营销评价体系指标由三级指标构成,一级指标为微博的吸引力和影响力,二级指标为微博的可信度、沟通性、传播的影响力、内容的表达力,三级指标有17个。微博营销综合评价的实现是一个系统工程,图书馆可从强化数据的获得与处理能力、采取综合性的评价方法、保持可持续性的评价结果等方面着手,建设高效、科学的图书馆微博营销评价体系。     

科技报告质量评价指标体系研究

[目的/意义] 针对当前我国科技报告资源体系建设中的质量评价问题,建立一套系统科学的评价指标体系,以为科技报告资源体系的理论研究与实践建设提供借鉴,提高科技报告服务质量。[方法/过程] 综合运用头脑风暴法、专家调查法、层次分析法与Yaahp软件,分析科技报告的质量影响因素,进而选取相应的评价指标,构建科技报告的评价指标递阶层次结构,计算各评价指标的相对权重和加权权重,进行一致性检验,结果满足一致性要求。[结果/结论] 结合现阶段我国科技报告资源体系建设实践,科技报告质量评价指标体系将从资源推荐、交流共享、科研管理3个方面得以应用。     

图书供应商选择评价研究

针对图书供应商资信实力、服务质量等指标设置问题进行了探讨,并进一步讨论了供应商诚信度和服务质量考核等相关问题.运用层次分析法确定指标权重,并利用灰色关联分析理论,对4个图书供应商进行评价,验证了此方法的可行性.