关于干部能上能下的几点思考

做好人事制度改革．关键是解决好干部能上能下的问题。推行干部能上能下制度．必须跳出年龄、学历、职业、物质等传统认识上的误区。使广大党员干部在思想和认识上有较大提高。通过明确干部不胜任现职工作的标准．建立健全岗位目标为核心的实绩指标体系，推行领导干部行为公开、政绩公开制度．制定出“下”的标准。对于下来的干部要坚持调整前谈话制度，把好“人格关”，实施实绩考核．增强监督意识，制定相应政策．才能保证干部“下”的渠道的畅通。     

试论班级干部组织能力建设

教师是班级工作的主导者，班级干部是班级工作的组织者．班级干部组织能力的优劣，直接关系到班级“小社会”的和谐．新形势下，作为学习的主导者一一教师，应将班级干部的学习、制度、民主、作风富于新内涵．因为“我们要求并不高，只是同一条起跑线．”     

试论干部档案的管理工作

为搞好干部档案管理工作，须认识：一、干部档案作用，二、干部档案特点。1．真实性；2、现实性；3．专指性；4．保密性；三、干部档案管理的历史和现状。四、进一步做好干部档案管理工作。1、严格档案的管理制度；2．发挥干部档案凭证作用；3．干部档案与干部流向相同步。五、干部档案管理工作改革的新探索。1、破除旧的传统观念，树立新观念；2．突破旧的档案内容；3．改变入党材料重复出现的现象，坚持注重收集实绩的原则；4．突破旧的管理手段，实现现代化管理。     

试论高校技术干部管理系统的建立

本文主要探讨了高校技术干部管理系统的建立和完善问题。特别是对管理主体分系统的技术干部管理职能的建立，技术干部管理机构的建立．做了详尽的研究．     

关于加强干部队伍建设的几点思考

加强干部队伍建设是实现党的任务的组织保证，是摆在全党面前的一项重大任务；必须坚持党管干部原则，深化干部制度改革，改进党管干部方法，积极探索提高领导干部素质的途径．大力培养和选拔优秀年轻干部，开创人才辈出、生机勃勃的干部工作新局面。     

"大五"人格模型对高校学生干部培养的启示

采用开放式问卷对高校学生干部应具备的重要人格特质进行了调查，得出以下结论：1.干练、沉着冷静是高校优秀学生干部的典型人格特质；2．责任心强、能力过硬是被公认的高校学生干部的权威人格特质；3.亲和力是高校学生干部优良人格特质的魅力所在；4．高校学生干部的创新意识和创新能力亟待加强。     

浅析高校学生干部管理能力的培养

学生干部是高校学生管理的重要手段，是高校学生管理工作能否顺利开展的关键。而就目前来看，当今学生干部队伍中存在着诸多的不良因素，严重影响了高效学生管理工作的开展．要顺利开展学生管理工作就必须对学生干部的综合素质进行培养．本文从学生干部的作用出发，分析了当今高校学生干部队伍存在的问题及成因，之后对如何构建良好的学生干部队伍提出了若干意见，以期对具体的学生管理工作进行指导．     

农教干部应有的素质

农教干部应有的素质农村成教干部是农村成教工作的主力军。要科技兴农，就要有一批素质较高的农教干部。农教干部要具有较高的政治、文化、业务素质，还要具有一定的综合协调能力．政治素质，就是要求农教干部有较高的政治思想修养，适应农村经济迅速发展的需要，把科教兴...     

加强对乡镇成教干部的考核工作

加强对乡镇成教干部的考核工作王光辉乡镇成教干部是整个农村成人教育系统最基层的专职管理干部。乡镇成教干部素质的高低，直接关系到整个农村成人教育工作的好坏．因此，加强对乡镇成教干部的考核，对其作出客观评价，激励督促其忠于职守、奋发进取，帮助其认真总结经验...     

学校总务干部素质谈

学校总务干部素质谈明光市职业高级中学黄宁在学校的整体活动中，总务处是教育教学工作的“后勤部”，是学校完成各项任务的重要保证．学校总务工作的好坏，关键在于总务干部的素质．依笔者之见，学校总务干部应当具备下列六方面的素质：①奉献情神．总务处是一个特殊部门...     

谈对成人教育管理干部的几种岗位培训

谈对成人教育管理干部的几种岗位培训陈理去年１０月２０日．国家教委在《关于加强成人教育管理干部岗位培训工作的意见》中，明确要求到本世纪末，在全国基本建立起成人教育管理干部的岗位培训制度．主要是三种制度，这就是“对新从事成人教育管理工作的人员实行先培训、...     

试论成人高教管理干部应具备的五个观念意识

试论成人高教管理干部应具备的五个观念意识湖北易长发毛泽东同志曾经讲过这样一句话：政策确定之后，干部就是决定的因素。我们认为，毛泽东同志的这一说法是很有科学道理的。因为在任何工作中．干部的骨干领导作用都是十分重要的，它直接关系到工作的成败。而干部这个“...     

班级“评优”重在评 落实选

班级“评优”重在评落实选芜湖市职教中心朱萌晃以往我们评选‘三好学生’、‘优秀学生干部’及各单项标兵．都是学生提名，投票决定。如此‘选优’，看起来公正，做起来省事．事实却并非公正，也往往是一阵风，对学生教育力度不够。评选‘三好生’、‘优秀学生干部’，简...     

陕西青年管理干部学院

陕西青年管理干部学院陕西青年管理干部学院，是在陕西省团校基础上建立的一所成人高等院校。学校始建于１９５２年，１９８３年经省委批准，开始举办两年制大专班，次年改为大学专科体制，１９８８年２月，经省政府批准，成立陕西青年管理干部学院，１９９４年４月．经国...     

高校党校在干部培训上的新思路新举措

作为校中校的高校党校要在干部培训上探索新思路、采取新措施。做到干部培训工作制度化，严格管理，有计划培训，建立完善的干部培训教学体系，把干部培训与干部使用结合起来；加强干部培训工作的针对性和实用性．根据培训主体的不同，确定培训内容，开展分层次培训，丰富培训形式。     

浅谈优秀学生干部的培养

学生干部是联结学生与教师的纽带和桥梁，是班主任开展工作的得力助手。但是，优秀学生干部的良好品质和工作能力不是与生俱来的，必须依靠班主任老师的悉心培养，必须经过班级实际工作的摔打锤炼。笔者结合自身的工作体会．认为培养一名优秀学生干部大致需要经过以下几个过程。     

议论文展开的技巧——层进式

我们见过打井队员打井，先选好井口，支好井架，然后在上面用汽锤将井杆一锤一锤打入地下。层进法就像打井一样向深层开掘，是依据“逐层深入，步步推进”的思维模式来展开文章的。如以“当学生干部的得与失”为题作文，可借助此法展开：①阐明当学生干部的职责；②分析当学生干部而产生矛盾的两个方面：a．可提高各方面的能力．b．工作多会影响学习；③阐明克服当学生干部带来的负面影响的方法。通常层进式的文章一般有三种展开格式。[第一段]     

干部眼中的2004～2005中国社会形势

领导干部对2004年中国社会形势的总体评价是：8．4％的人认为“非常好”，60．7％的人认为“比较好”，22．4％人认为“一般”．75％的人认为“不太好”，另外有0．9％的人表示“说不清”。认为“非常好”和“比较好”的合计占69.1％。值得重视的是，与前两年的调查相比，领导干部对2004年社会形势的评价要低一些。根据“非常好”和“比较好”两者合计所占比例，东部沿海地区干部(71．5％)高于中部地区干部68.9％和西部地区干部(66．7％)。     

面向社会增加办学活力──前进中的湖南金融管理干部学院

面向社会增加办学活力──前进中的湖南金融管理干部学院湖南钟赛成，张光华湖南金融管理干部学院是中国工商银行系统所属五所成人高校之一．十多年来．学院为工商银行培养了大批金融人才．毕业学员遍布大江南北．大多已成为银行业务骨干力量．对工商银行的发展．对金融体...     

管理干部学院的出路

管理干部学院的出路刘海军，张建国，马德青管理干部学院存在的问题：１．办学政策问题目前的办学政策问题主要是在招生、办学层次等方面限制过严，而在投资政策方面不到位。国家出于对管理干部学院办学性质的考虑，及防止办学混乱的原因，当初的有关办学政策是合理的。但...