加入WTO后我国就业市场探析

我国加入WTO后，劳动就业面临着机遇和挑战，一方面，劳动力市场，劳动力资源趋向国际化，有了更大更多的拓展空间，另一方面，对劳动就业与社会保障制度也提出了严峻的挑战，因此，我们要加快提高劳动者素质，完善劳动就业机制，依靠智慧，苦练内功，迎接加入WTO给我们带来的挑战。     

关于社会主义市场经济体制下劳动就业市场化问题

劳动就业市场化是社会主义市场经济的客观要求,我国劳动力资源的配置方式必须由传统的行政手段配置逐步过渡到由市场机制进行配置,以实现劳动就业市场化。本文指出了劳动就业实现市场化必须具备的条件及实现劳动就业市场化的意义;同时强调必须深化有关劳动就业制度的各项配套改革,促进劳动就业市场化。     

南宁大幅调整就业政策

广西南宁市委、市政府最近调整了一系列产业政策和劳动就业政策,此举将给下岗失业人员带来了更多的就业机会。 南宁市市政府提出,劳动密集型企业今后新招用的人员中,下岗失业人员要达到10％以上;服务型企业今     

社会主义市场经济与劳动就业论

我国劳动就业系统经历了三个不同的发展阶段；社会主义市场经济的建立和市场经济机制的运行给劳动就业的方方面面带来新的变化；适应市场经济的要求，劳动就业制度需要进一步改革和完善。     

浅议大学生网络求职与招聘

信息网络时代,网络已成为人们交往最主要的载体,同时也在大学生就业工作中发挥着越来越重要的作用。利用网络进行求职和招聘,以其速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广等特点正在吸引着大量高校毕业生和企业。它通过信息技术来降低沟通成本,使求聘双方信息更加对称,提供给劳动就业者公平、便捷的服务平台。它通过四通八达的网络将各地人才市场连接在一起,打破了市场信息封闭的局面,实现了市场信息的共享。     

鼓励行业企业积极参与发展职业教育

行业企业参与职业教育能有效解决职业教育与社会需求相脱节的矛盾,使职业教育与市场、劳动就业密切结合起来,适应经济建设和社会发展的需要.     

发展职业教育 促进劳动就业

发展职业教育促进劳动就业执行：韩云鹏职业教育与劳动就业之间关系密切,这是职业教育区别于其他教育的显著特点之一。在我国经济由计划经济体制向市场经济体制转变、粗放型经营向集约型经营转变过程中,伴随着现代企业制度的建立和产业结构的调整,职工的下岗、转岗不可...     

多样性劳动就业政策研究的新进展——评孔德威新著《劳动就业政策的国际比较研究》

20世纪80年代以来,西方国家的劳动就业政策发生了深刻的变革。这种变革的一个基本特征是,面对劳动就业领域的共同挑战,西方各国却选择了多样性的劳动就业政策。以此为背景,由经济科学出版社出版的孔德威博士的新著《劳动就业政策的国际比较研究》一书,主要研究了三个方面的问题：一是,为什么面对共同的挑战,西方国家却选择了多样性的劳动就业政策？     

学生就业与SYB培训

SYB(Start Your Business)译为"创办你的企业".是由国际劳工组织与中国劳动社会保障部合作的城市就业培训项目.从2004年5月至2005年4月间,笔者执教了13期洛阳市举办的SYB创业培训.其中,洛阳市劳动就业服务管理中心8期,劳动就业培训中心5期.每期30人,共有390人参加了这样的培训.     

论劳动就业制度改革与职业教育发展

改革开放以来,我国的劳动就业制度进行了重大改革。进入90年代,与社会主义市场经济确立相适应,我国的劳动就业制度实行了“国家宏观调控,城乡协调发展,企业自主用人,劳动者自主择业,市场调节供求,社会提供服务”的方针,劳动就业日趋市场化。社会主义市场经济下劳动就业,既具有世界上其它市场经济国家劳动就业的共性,又具有在中国这样一个有着门亿人口大国处于经济转型背景下的特性。因此,我们应在把握市场经济下劳动就业共性的基础上,认真地从本国本地区实际情况的调查研究出发,客观地认识其特征及其本质,根据劳动就业的需要…     

就业市场上谁最俏?

近几年 ,随着市场经济体制的日益完善 ,现代企业制度的日臻健全 ,以及全球经济一体化进程加快 ,外国商品和服务的涌入 ,我国就业市场出现了供大于求的现象。因此 ,每一个将就业或再就业者 ,都必须深刻意识当前我国就业市场的特点 ,市场经济体制下择业与择人的劳动关系、人力资源供求状态与发展趋势、个人和组织的相互关系及满足条件 ,弄清什么样的人在劳动就业市场上最受欢迎 ,从而明确自己的奋斗目标 ,不断提高个人的素质和就业竞争能力。首先 ,要深刻认识我国就业市场特点我国的人力资源配置处在由计划经济体制向市场经济的转变阶段 ,处在…     

我国劳动就业问题的特殊性

我国是世界上人口最多的国家,劳动力资源非常丰富,这同时也意味着我国承受着劳动就业的巨大压力。建国以来,我国在劳动就业方面取得了举世瞩目的巨大成就,但也面临着严峻的局面。近年来,我国对劳动制度进行了一系列重大改革。在改革过程中,不仅陆续有一部分合同制职工被企业解除劳动合同后重新待业,而且已有少数固定职工在优化劳动组合中失去了“铁饭碗”,使我国劳动就业问题出现新的变化趋势。长期以来,我国在劳动就业方面实行由国家统包统配的办法,并规定企业将富余职工包下来,限制企业辞退固定职工。这保障了人民基本生活,维护了社会稳定,使绝大多数适龄劳动者都获得了就业机会,把待业率控制在很低的限度之内。但由于企业超量吸收大批过剩的劳动力,使企业内部不断积聚大量冗员。特别是近十年来,我国在大力调整国民经济的过程中,把就业问题当作重要的经济和政治任务来抓。仅在1979～1983年,全国就安置了3900万城镇劳动力就业,使职工总数陡然增加三分之一。然而,据国家劳动部估计,目前全国企业富余人员多达2～3千万。这表明,我国城镇总量性失业在很大程度上转化为企业内部相当严重的“隐性失业”。所以在近几年来我国企业逐步推行优化劳动组合过程中,企业内部普遍充斥大量冗员的问题逐渐显露出来,“隐性失业”开始趋向显性化。据新华社报道,到     

青岛市出台现役军人配偶就业安置新政策

近日,青岛市劳动局、青岛市双拥办公室联合下发了《关于进一步做好现役军人配偶就业安置工作的通知》,从规范下岗失业程序、搞好失业登记、组织专业培训等七个方面,提出了安置现役军人配偶的新政策。《通知》规定除破产、关闭、停产企业外,各企业不得安排现役军人配偶下岗,对已下岗失业的现役军人配偶,驻青部队应及时组织其到户口所在区、市劳动就业服务机构进行失业登记,并由劳动就业服务机构核发加盖“军属”印章的《失业证》,优先介绍就业。对已下岗失业且有求职要求的现役军人配偶,实行企业、企业主管部门、劳动部门三级安置责…     

从劳动就业的新变化看职业教育的发展

本世纪90年代以来,我国劳动就业制度实行了"国家宏观调控,城乡协调发展,企业自主用人,劳动者自主择业、市场提供需求,社会提供服务"的方针,劳动力就业日愈市场化。劳动力就业市场可以从一个侧面反映出社会经济发展对人才的需求,对职业教育如何为经济建设服务提供有力的依据。基于上述原因,本文拟从北京市劳动力就业和职业教育的现状出发,对职业教育若干发展方向问题做一点思考。一、北东市劳动力就业出现的新变化从北京市劳动局、北京市职业介绍服务中心以及北京市工业人才开发和交流中心等部门获得的调查信息分析,随着劳动就业制…     

发挥自身优势 找准市场位置──湛江师范学院劳动服务公司改革经验

一、劳动服务公司是后勤服务工作社会化的重要载体之一湛江师院劳动服务公司是1992年底由学院膳食科从总务处分离出来成立的，是学院党政领导为探索后勤服务工作社会化而作出的重大决策。之所以用劳服企业作为后勤服务工作社会化的载体，是因为：1．劳服企业是自主经营咱负盈亏、独立核算、依法承担经济责任的集体所有制的法人实体，它的合法权益受国家法律保护。由劳服企业承揽某些后勤服务工作，可以使该项服务立即进入市场，体制改革一步到位，运行机制也能迅速转换。2根据国务院66号令的规定，“新开办的劳动就业服务企业免征所得税二至…     

成人教育与劳动就业

当前，随着经济结构和产业结构的调整，随着人口的不断增加，我国劳动就业面临着形势严峻、情况复杂、矛盾突出、压力空前的局面。“九五”期间，我国城乡将有7000多万新劳动力需要安排就业，同时，城镇企业中约有150O万富余职工需要分流安置，农村需要转移的剩余劳动力达1．4亿人，形成了劳动力资源供给的巨大压力。农村大量的剩余劳动力和城镇失业人口的增多，形成了我国劳动就业的严峻形势，也给经济的发展和社会的稳定带来了不容忽视的问题。为此，我们除了要合理利用各种教育资源外，充分发挥成人教育的作用和优势，是解决劳动就业问…     

职业教育如何与就业制度改革相适应？

目前,我国职业教育在发展过程中出现了三个明显的问题,一是不同专业的毕业生在就业中的处境不同,有的专业毕业生能够比较顺利地获得工作,而有的则感到压力很大;二是高层次和高学历毕业生挤占较低层次毕业生就业市场的状况严重;三是职业学校毕业生本身的综合素质不高,操作技能水平低。这三个问题突出反映了职业教育与劳动力市场对劳动力需求不相适应,职业教育改革在体制、结构、内容、毕业生就业制度等方面与劳动就业制度改革不相适应的矛盾。当前劳动就业制度改革是要建立国家宏观指导下的市场竞争就业模式。这种劳动就业制度改革的取向包括:劳动要素从行政配置转变成为市场配置,使市场在劳动力资源配置中起基础性作用,劳动力直接进入劳动力市场,竞争就业;建立和完善劳动预备制度,对新生劳动力劳动就业前追加若干时间的职业培训与相关教育,有效提高劳动者的素质,同时缓解就业压力;进一步推行学历文凭证书、职业资格证书的“双证”就业制度,培育和开发劳动力市场,促进职业技术培训等。这种新型劳动就业制度的最终确立,对我国目前的职业教育提出了更高的要求,各级各类职业教育只有在深化改革的过程中,积极与劳动力市场竞争的就业制度相适应,才能释放出职业教育在就业压力缓解中应有的能量,才能获得自身的     

数字大参考

●南京市今年第五批政府购买培训成果目录近日公布,约40个工种(职业)经层层筛选榜上有名。南京市劳动就业机构定期从劳动力市场采集工种(职业)需求信息,对市场供不应求、就业前景好的工种(职业),向社会办学单位发布,由社会办学单位竞标。中标者可参与对下岗失业人员的技能培训,学员经培训后考核合格后,其培训费由劳动保障部门向办学单位支付。此次     

解决我国就业问题的理论基础及几点对策

我国劳动力就业人口多，劳动力素质低，就业的结构性矛盾突出。另外由于我国地域广阔，交通通讯条条件差，劳动力市场还不完备造成劳动力供需信息不顺畅：劳动就业观念陈旧都是我国劳动就业形势严峻的原因     

技工学校改革与发展的十大趋势

为适应社会主义市场经济体制的建立和发展,迎接新技术革命和知识经济的挑战,２１世纪改革与发展必将成为技工教育的重大课题。立足当前实际,展望未来走势,笔者认为技工学校的改革和发展将主要集中在以下十个方面。一、确立直接为劳动就业服务的指导思想办学指导思想从立足于为地方经济建设服务转变为直接为劳动就业服务,技工学校既是办学主体,同时也将成为劳动力市场中的竞争主体。为地方经济建设服务,是计划经济体制下地方政府办学的指导思想。随着我国经济体制由计划经济向市场经济过渡,技工学校将由政府的附属物向办学实体和市场主体转变…