企业内部创新动力来源的实证研究

旨在探寻企业内部创新动力来源。首先,应用现代管理理论的相关研究成果分析影响企业内部创新动力因素并提出假设;其次,基于问卷调查获得的样本数据对假设进行实证检验;最后对验证结果进行讨论。实证结果表明,创新型企业文化、共同愿景、核心竞争力、企业家精神、创新协同机制均与创新动力正相关,而秩序型企业文化与创新动力负相关的假设未通过检验。     

上市公司与高科技联姻的模式分析

在探讨国有经济占主导地位的上市公司的跨世纪发展时,人们不能不关注这样一对矛盾一方面是低技术结构、低创新能力和高筹资能力的上市公司,另一方面是高科技含量、高增长潜力和低融资能力的高科技企业.两者如何"融通","融通"的"桥"在哪里,本文结合案例对几种模式进行了分析.     

高科技企业竞争的关键:服务创新

21世纪是服务形态的经济,服务是产品功能的必然延伸,服务营销已成为理论界、企业界研究和实践的热点。随着高科技企业技术和产品功能的同质化,一家企业很难在技术和产品上大大超出竞争对手而形成比较优势。企业必须注重向顾客提供各种形式的优质服务及辅助措施,通过服务的创新,以此来获取持久的竞争优势。     

中国企业:拿地还是创新?——基于上市公司无形资产信息披露

企业成长取决于企业的技术创新能力,而企业的技术创新活动状况又通过无形资产科目反映,因此,无形资产的信息披露是投资者赖以评价企业成长性的重要信息。借助于上市公司年报中无形资产信息披露,将无形资产划分为非技术性投资与技术性投资,并结合企业性质、高新特征和板块差异,分别进行了无形资产项目结构水平、投资水平和投资强度分析,指出中国企业在无形资产投资行为方面是"拿地"导向还是"技术创新"导向,并进一步指出企业技术创新方面存在的问题与不足,为相关部门提供一定的决策支持。     

中国企业创新:地利还是人和?——基于中国上市公司的经验证据

以2010—2015年中国沪深非金融类A股上市公司为样本,采用Spell固定效应法、跳槽公司样本法和跳槽高管样本法,从不可观测的公司特征和管理者特征出发,研究公司固定效应和管理者固定效应对公司创新的相对重要性。研究发现,公司固定效应和管理者固定效应对公司创新都具有显著影响,但是公司固定效应对公司创新的影响更大。这说明相比管理者个人因素,公司自身属性对公司创新的影响更大,即中国企业创新的地利条件重于人和条件。     

上市公司与高科技联烟的模式分析

在探讨国有企业占主导地位的上市公司的跨世界发展时,人们不能关注这样一对矛盾,一方面是低技术结构,低创新能力和高筹资能力的上市公司,另一方面是高科技含量,高增长潜力和低融资能力的高科技企业,两者如何“融通”、“融通”的“桥”在哪里,本文结合案例对几种模式进行了分析。     

儒家文化对家族企业的影响:阻力还是动力?

本文构建了一个基于儒家文化不同层面和家族企业不同阶段的研究框架,然后分析了儒家文化的小传统和大传统对家族企业一次创业和二次创业的不同影响,最后指出了研究结论对于家族企业持续发展的意义。     

中小企业减排动力来源:环境规制与外部网络

本文梳理了环境经济学、创新经济学、战略管理理论、产业组织理论四个视角下中小企业减排问题的相关文献,尝试通过环境制度设计和减排合作组织的改变来影响中小企业的成本收益关系,构建一个中小企业减排动力来源的分析框架。研究发现:企业减排的经济利益决定了其减排的主动性与积极性;环境制度设计可以改变企业减排的成本和收益,外部网络构建和网络资源共享可以弥补中小企业的资源匮乏、规模不足,提高企业的竞争优势;环境规制制度和减排外部网络的结合运用,可以提高中小企业减排的主动性。     

鼓励还是拒绝员工创新:企业的创新政策选择

将既有企业的创新政策划分为两类:"鼓励员工创新"政策和"拒绝员工创新"政策,是否采取"鼓励员工创新"政策成为既有企业的一项重要决策。本文通过构筑既有企业与员工的多期博弈模型,剖析了既有企业创新政策选择决策的影响因素。研究发现:机会转化为商业化发明的概率越大、可商业化的发明产生的收益越大,则既有企业越倾向于采取"鼓励员工创新"政策;在企业内部开发机会时员工分享的收益越大、给定项目的产出越大、有风险类型项目的风险越小、员工发现机会的概率越大,则既有企业越倾向于采取"拒绝员工创新"政策。最后讨论了本研究的管理启示与研究不足。     

制药行业产品跳跃:垄断还是创新

产品跳跃有改换形式、添加或移除某些化合物、将单独出售的两种或以上药物以组合形式重新包装等形式,常常被视为原研药企阻击竞争对手仿制药企的一种战略,从而受到反垄断的审查和规制。然而,排除那些存在制造隐患、恶意诋毁或创新骗局外,更多的产品跳跃是一种创新活动,对其严苛监管既有悖市场竞争规则,也很难权衡利弊得失,从长远角度来看还会在很大程度上抑制整个行业的发展并最终传导到消费者,降低全社会福祉。     

我国高科技上市公司成长性影响因素的实证研究

本文以高科技上市公司为研究对象,以企业成长性理论为基础,系统地研究了高科技上市公司成长性的影响因素与行业成长性的内在联系。运用因子分析法找出了影响高科技上市公司成长性的各影响因子,通过建立回归模型,得到了每个成长性影响因子对高科技上市公司成长性的影响状况。     

浅议上市公司财务风险的来源及防范

各种内部和外部原因的存在使我国目前的上市公司面临着很大的财务风险。本文通过分析上市财务风险的主要来源,提出增加企业现金流量的重要性,并在此基础上提出了以此为核心的财务风险防范方法。     

教育:VC和PE们的避风港和热土

联想投资、红杉中国近2000万美元投资万学教育;凯鹏华盈1000万美元投资游戏学院:经纬创投1500万美元投资元培翻译;400万美元投资科锐咨询:瑞思英语获迪拜基金曲线投资3000万人民币;安博教育获得英联、艾威和麦格理第二轮1.03亿美元的联合投资更使业界震撼……金融危机发生以来,教育行业投资成了Vc(Venture capital,风险投资)和PE(Private Equity Fund,俗称私人股权投资基金)们的避风港.     

论地方政府国际行为的动力来源

20世纪70年代以来,国际体系结构及全球安全结构朝着稳定与和平的方向演进,为地方政府国际行为的展开提供了重要的拉力;和平与发展成为时代主题,随着公共管理运动的进行,权力下放成为央地关系最重要的表现形式,为地方国际合作注入了重要的推力;跨国资本利益实现方式地方化,使地方政府在本地事务中面临更加复杂的问题,借助两种资源、开拓两个市场成为地方政府利益最大化的必然路径。     

上市公司定向增发长期市场表现:过度乐观还是反应不足?

研究发现,无论是采用购买持有超额收益方法还是使用日历时间组合方法都可验证中国上市公司实施定向增发后2年内总体上表现强势特征,这与美国股市私募发行后公司长期业绩表现不佳的结论相反。并且对于全部定向增发样本,上市公司定向增发前后5年的经营业绩都要显著好于与配比公司,验证了在中国资本市场上投资者对上市公司定向增发宣告信息反应不足。此外,没有发现直接证据支持大股东将定向增发作为掏空上市公司进而实现利益输送的工具。     

仿生学:高科技时代的骄子

仿生学(Bionics)这个名词最早是由美国军医斯蒂尔首先提出来的,当时他给仿生学下的定义是:“仿生学是模仿生物系统的原理以建造技术系统,或者使人造技术系统具有生物系统特征或类似特征的科学。” 大自然的各种环境造就了具有不同适应特点的生物,因此,仿生学的研究内容也是极其广泛的。无论是宏观的     

高科技:抗震救灾的有力武器

前言:2008年5月12日下竿2时28分,一场突如其来的大地震震痛了整个中华民族的心.     

基于公开报表的上市公司内部监督机制有效性分析——以我国高科技上市公司为例

为满足准确评价我国上市公司内部监督机制有效性的现实和理论需求,从上市公司公开报表资料入手.分析并构建了上市公司内部监督机制有效性的度量指标体系,并采用1999年至2006年沪深两市高科技上市公司数据对其进行了定量评价.结果表明,近几年来我国高科技上市公司内部监督机制有效性得到非常显著的改善,内部监督机制建设已经跨越了粗放式的形式构建阶段,逐步转型到精细化的内容构建阶段.     

高科技上市公司股权激励对研发支出影响的实证研究

本文以2009年～2011年年报披露研发支出数据的213家高科技上市公司为样本,通过因子分析法,实证检验股权激励对企业研发支出的影响。研究结果表明高管持股比例越大,研发支出就越多;企业的盈利能力越强,越会增加企业的研发支出;低成长性企业更注重增加企业的研发支出,高成长性的企业反而不愿意增加研发支出;企业债务约束越强,研发支出越多。