基于WEB的职校人事考核系统

目前天津各职业院校每年进行人事考核时仍采用纸介质人工考核的方法,考核过程效率低下。为解决这一问题,开发了基于Web的职校人事考核系统,以提供资料在线提交、计算机辅助考核评定、考核结果实时反馈及信息交互等服务。系统分为用户登录模块、教师信息管理模块和考核人员管理模块,实现了从教师提交维护信息,到负责人集中考核,最终公布和查看考核结果的全部功能。解决了考核前、考核中的权限问题,考核后的信息导出和备份等问题。     

社会认知心理效应与学校人事考核

:运用社会心理学的原理 ,对学校人事考核中常见的几种认知心理效应进行分析 ,指出了其影响和危害 ,并就如何在实际工作中调整、避免这些认知心理偏差的问题提出了见解     

人事测评在发展人事考核管理中的功效初探

人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供原动力,但现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥；考核性人事测评是一种科学的考核管理手段,围绕这一管理手段的特征及其在具体考核中的运作展开,希望为现实管理提供可借鉴的内容,促进组织绩效的提高。     

基于RUP思想的系统分析与设计

RUP的思想、应用于软件开发生命周期而形成的基于RUP思想的系统分析与设计方法,相比传统的方法有很大的优势。本文介绍了该方法的要求、优势及一个支持该方法的工具Rational Rose。     

人事考核的综合评价方法

人事考核是用人的基础，也是用人的关键。如何科学、客观、公正地评价考核对象的综合质量，进而量才使用是人事工作研究的重点。但人的行为是受心理活动支配的，人的心理行为千变万化，同一外观表现可能受多种心理因素影响，这就给人事考核工作带来了很多困难。本文提出把群排序理论的最新研究成果应用到人事考核中去，形成科学体系，达到人事考核工作全面、客观、公正的目的。     

新时期高校人事考核的策略探析

人事考核是高校人事管理的重要组成部分,其考核效率也直接影响到高校的发展。针对高校人事考核,应结合实际情况运用适当的考核办法,依据相应的考核标准,对教职员工的实际工作实施情况和表现进行考察并给出评价。并从考核评价中及时发现问题,以及给予相应的发展策略,促进高校岗位人员的发展。     

层次分析法在人事考核与评优量化中的应用探讨

本简要介绍层次分析法(AHP)的实质,着重讨论其在人事考核与评优中的具休应用。     

高校人事考核中存在的问题与对策

本文概述高校人事考核的主要特点 ,分析我校人事考核中存在的问题 ,并对解决问题的对策作了一些探讨     

教师量化考核系统的设计与实现

利用asp.net网站开发平台和C#等开发工具,开发了一套基于网络的教师量化考核系统.详细分析了教师考核过程中的教学和科研需求,设计了软件的框架和数据库,最后设计了网站.     

当前人事考核工作中存在的主要问题及其对策

当前机关和事业单位人事考核中主要存在三个问题：即对考核工作的重要性认识不足，往往流于形式；主观认识发生偏差，难以做到客观公正；考核方法缺乏系统科学，操作上或简或繁。文章分析了这些问题的表现、产生原因，并提出相关的解决对策。     

基于RUP的UML建模方法在管理系统开发中的应用

本文以管理系统的开发为背景,介绍了在面向对象应用系统的分析与设计过程中,应用基于RUP的UML的建模技术进行系统建模的方法,并构建了系统的用户需求模型、分析设计模型和实现模型。     

RUP过程裁剪在组卷系统中的应用

RUP做为目前最优秀的软件过程开发工具,在软件行业中得到了广泛的应用。对于小型项目而言,由于开发人员会因为使用RUP产生的大量文档而降低创造力,使软件的开发进展受到限制。本文研究了利用RUP过程裁剪提高RUP在小型项目开发上的作用的方法,并具体阐述了RUP过程裁剪在组卷系统中的应用。     

基于RUP过程和B/S模式的固定资产管理系统设计

RUP过程是当前业界广泛流行的软件过程。在分析RUP过程的基础上,对以RUP为指导的、应用UML进行系统分析、设计及建模过程的方法进行了研究和实践,设计并实现了兰州石化职业技术学院的固定资产管理系统。     

人事代理信息系统的设计与实现

本文以洛阳市人才交流中心为例说明人事代理信息系统的设计与实现 .系统采用C S模式 ,利用面向对象的方法进行系统设计 ,用PowerBuilder8.0作为开发工具 ,实现了不同用户不同权限的管理组合 .     

关于职业技术学校人事制度改革的思考

人事制度改革是职业技术学校管理体制改革的核心。在职业技术学校人事制度中引进竞争机制,既可以创新用人机制,建立起科学的人事管理制度,又可以促进办学效益和办学水平的提高,推动职业技术学校的发展。     

教师资格制度的实行与学校人事制度的改革

实行教师资格制度是新时期教师队伍建设的重大举措和制度创新，是国家依法治教的重要保证，标志着我国教师队伍建设与管理进入了一个法制化、规范化的新阶段，能有效地解决教师队伍建设中存在的矛盾和问题，提高教师队伍的整体素质。学校要以实行教师资格制度为契机，深化人事制度改革，树立人才资源是第一资源的观念，形成“以人为本”的管理思想，加强教师队伍建设，规范机构和岗位设置，推进全员聘任制，建立和完善竞争激励机制，促进自身的健康发展。     

基于POSTFIX的安全电子邮件系统设计与实现

分析了基本的邮件安全技术,以及包括三员分离、密级标示和流向控制在内的安全电子邮件管理技术,最后基于Postfix邮件系统开发一套安全电子邮件系统。     

基于UML焊接图文管理系统分析和设计

在使用焊接辅助工艺设计系统过程中,涉及和产生了大量的图文资料,为了合理的管理这些资料,提出建立焊接图文管理系统来解决这一问题.并运用UML建模技术,描述了本系统的设计与建模过程,该系统具备科学管理、操作简单等特点.     

基于ASP.NET2.0的高校人才招聘系统与人事管理系统的集成

根据目前高校人事管理的实际情况,在ASP.NET 2.0平台上,采用C#语言、ADO.NET数据库访问技术,设计并实现了一套人才招聘与人事管理的集成系统。阐述了该集成系统的重要性、基本功能和特点,重点分析实现的框架结构和采用集成结合的技术手段,从而提出了一种高校人事信息数据采集、筛选、管理的新模式。