以"三结合"模式培养高素质人才——访南方医科大学校长郑木明

近日，记者从广东省教育厅获悉，截至今年9月，南方医科大学本科毕业生初次就业率为93．85％，位居广东省医学类院校第二，研究生就业率和专科生就业率分别为92．02％和84．86％，居全省医学类院校榜首。     

哪些学校就业率高 教育部公布44所高校毕业生总落实率排行榜

从教育部本专科毕业生就业处获悉:４４所直属高校１９９９年本专科毕业主一次就业率的有关情况。截止到各校上报计划时间,各高校总体一次就业率８２%。其中本科生一次就业率８５%,专科生一次就业率５４%;４４所高校中２２所工科院校平均一次就业率为８４．７４%;６所师范院校平均一次就业率为８０.２４%;１３所综合院校平均一次就业率为７７.０７%;３所外语院校平均一次就业率为７４．２４%。４４所高校的总落实率排序,从高到低依次为:西安交通大学、浙江大学,吉林工业大学、天津大学。清华大学、上海交通大学北京大学、华中理工大学、湖南…     

金融危机背景下我国职业教育依然保持高就业率

从2005年开始．全国中职就业率一直保持在95％以上。在国际金融危机背景下．我国职业院校坚持面向市场培养实用人才．依然保持了很高的就业率。2008年全国中职毕业学生数为589．15万人。平均就业率为95．77％：高等职业院校毕业生就业率也达到了68％。     

风景这边独好——透析陕西航空职业技术学院的高就业率现象

陕西航空职业技术学院3年前还名不见经传。如今，学院在各方面尤其是就业率已开始在省内同类院校崭露头角。2004年毕业生的就业率就高达96％，2005年学院毕业生就业率为98．55％，高出全省平均就业率18个百分点，名列全省高职高专院校之首。在毕业生逐年增多、就业形势日趋严峻的情况下，2006年就业率依然高达96．77％，位居陕西省高校前列。笔者作为陕西航空职业技术学院的一名教职工，见证了学院的跨越式发展。如此高就业率的取得，绝非一日之功。     

技校招生究竟难在哪儿

尽管技工院校毕业生的就业率高达96％．但当前技工院校却普遍面临招生难的窘境。     

天津：每年10万职教生成高级蓝领

天津市每年有近10万名职业院校毕业生凭着过硬的专业技能．成为企业高级蓝领。近几年,天津高等职业院校毕业生的就业率一直保持在90％以上．超过同期本科毕业生的平均就业率。     

高职就业率连续两年高于普通高校

据了解．我国高职院校毕业生的就业率已连续两年高于普通本科高校．部分高职院校专业的招生调档录取分数线已高于二本的调档线。     

提升地方性本科院校就业率的创新举措

在“名牌效应”充斥着大学生就业市场的巨大压力下。地方性本科院校毕业生是就业市场中的弱势群体。地方性本科院校毕业生就业难问题已从一个家庭问题、学校问题上升为一个社会问题。因此．为促进社会人力资源的有效配置,深化高校教育教学体制的改革．我们更应当采取有效措施,提高地方性本科院校的大学生就业率。本文从地方性本科院校人才培养及就业机制方面进行了分析探讨,并有针对性地提出了提升地方性本科院校就业率的对策。     

关于高职康复技术专业就业率之分析

高职院校就业率是衡量高职教育质量的重要指标,是高职院校发展必须重视的问题。辽宁中医药大学职业技术学院康复治疗技术专业自2003年招生以来,已有三届毕业生,共233人,就业率达到91．42名。从辽宁中医药大学职业技术学院首届毕业生的跟踪调查情况及三届毕业生就业情况的横向比较两方面入手,对康复治疗技术专业毕业生的就业率进行分析,具有积极的社会意义。     

新形势下高职高专院校提升学生就业竞争力的主要策略研究

我国高职高专市场化水平相对较高,就业率是衡量这个学校实际办学水平的一个重要指标。而在当前经济内需疲软,就业市场供过于求的新形势下,提升高职高专院校毕业生的就业率就成了非常重要的课题。本文从提升就业竞争力的内涵入手,阐述了新形势下高职高专院校学生就业困难的原因所在,并进一步探讨了应对当前高职高分院校学生就业困难的对策,以求有助于提升高职高专院校学生的就业竞争力．     

高职院校女生就业之我见

目前，我国高校毕业生的就业问题，成为全社会的关注焦点。据347所高职高专院校的人效数据统计，截止2003年月12月底高职高专毕业生就业率平均为87．6％，未就业率为11．7％，不就业率平均为0．7％。另外2003年12月底与6月底高职高专男女生的就业比，调查统计分别为：1．22：1与1．29：1。     

“百所名高职、百家名企业”合作发展论坛在北京召开

“百所名高职、百家名企业”合作发展论坛暨国家示范性高等职业院校建设二周年专业改革成果展示会2008年12月20日在京开幕,旨在探寻校企合作切八点,进一步推进工学结合人才培养模式,不断提高高职院校的社会服务能力。据介绍,近年来,我国强化以服务为宗旨、以就业为导向的高职教育理念,高职学生的就业率和就业质量均显著提高,示范院校毕业生一次就业率达到96．2％,毕业生平均起薪为1846．5元。     

构建以市场为导向的高职院校学生就业机制

解决高职院校学生就业难的问题．需要在就业机制上进行改革与创新，以市场为导向，建立能够科学有效地提高高职院校学生就业率与就业质量的就业机制，是高职院校改革与发展的重要课题。     

新办本科院校应正确认识毕业生就业率

高校毕业生就业率事关高校可持续发展,更关系新办本科院校的生存与发展。新办本科院校必须正确认识和看待毕业生就业率信息公开,避免就业率认识误区;必须科学调整就业率统计指标体系,为提高办学水平和办学质量提供准确有效信息;必须按照社会发展需要培养人才,牢固树立质量意识,从而在根本上切实提高毕业生就业率。     

创新模式 深化改革 推进宁波高职发展

近年来．我市高职院校坚持以就业为导向，紧贴地方经济，不断深化教学改革，为我市社会发展和经济建设第一线输送了一人批高素质应用型专门人才，高职业毕生生录取率、报到率、就业率均保持在90％以上．截止到2003年6月，应届高职毕业生初次就业率已达到92．4％。     

女大学生就业求职难新探

在目前的就业市场上,根据我们对几所普通院校毕业生就业情况的调查,近几年,这一类学校的就业率一般在60％左右,而其中男生的就业率大大超过女生就业率,某些专业虽然分配形势很好,但女大学生就业求职往往会遇到重重斟难．常常被拒之门外,这一现象明显地表现在以下几个方面。     

新建本科院校毕业生就业率的影响因素与思考

毕业生就业率是评价一所高校办学效益的重要指标。文章对公布高校毕业生就业率的积极影响与消极影响进行了认真的分析,并针对新建本科院校人才培养的特殊性就如何提高新建本科院校毕业生就业率提出了相应的见解。     

加强就业指导提高学生就业率

几年来,承德石油高等专科学校就业率一直居全省同类院校之首,2002年5月份一次性就业率高达88.57％,位居全省专科和本科院校第一。到毕业生毕业时的7月份,就业率为98％,再次位居全省同类院校第一。其主要做法是:找准市场、措施得力、指导到位。     

地方院校英语教学改革初探——以巢湖地方旅游特色为例

随着地方院校英语专业人才的不断扩招和师范类英语的大比例应用,英语类毕业生就业率呈逐年下降的趋势。本文以巢湖地方旅游特色为例,就如何结合实际地对地方院校英语教学进行改革提出几点建议．     

高职院校团组织就业服务能力浅析

高职院校毕业生就业率低、就业质量差等就业难题已成为社会关注的焦点,本文从分析高职院校团组织的组织体系、思想政治教育和社会资源等方面的优势出发,对高职院校团组织就业服务能力和实施途径进行了探讨．