论知人善任

本文阐述了“知人善任”的重要性和必要性，以及“知人善任”的内容、方法和途径，并兼论了干部档案的作用。     

邓小平关于人事管理过程的两个重要思想

建国后，特别是十一届三中全会后，邓小平详尽地阐明了对国家干部（主要指党政干部）“进”“出”的基本观点，尽管他的一思想表述散见于不同时间和地点的章及讲话中，但其思想体系却是完整的。 当今，这一思想业 已成我们“进”“出”国家干部的指导思想。     

军队技术院校要加强对学员队队干部的选拔、培养和使用

一些军队院校尤其是部分技术院校对学员队干部的重要性认识不足，在学员队干部的选拔、配备上把关不严，以致出现了队干部军事素质较差、理论水平偏低、管理能力不强的普遍现象。本文主要从四个方面重点论述技术院校对学员队干部的选拔、培养和使用问题。     

办好气象干部继续教育短训班的体会

“九五”期间，我院曾举办多期气象干部继续教育短训班，本就如何办好短训班在教学计划的制定，教学方法的改进，教师的聘选，教材的选用以及教学管理等方面谈谈经验和体会，以便更好地推动继续教育工作的开展。     

培养和选拔优秀中青年干部的战略思考

我国是发展中的社会主义国家，苏东剧变的经验教训以及当前国内外的态势都要求我国应当把培养和选拔优秀中青年干部作为我们党和国家坚持社会主义道路的一项既重要又紧迫的战略任务。应当排除培养和选拔优秀中青年干部片面的，错误的观念，建立起一套科学和完整的标准和制度。一要德才兼备，但不求全责备，二要讲资历，但更要重能力，三要讲台阶，但不唯台阶，四要任人唯贤，不任人唯亲，五要坚持标准，但又不拘一格。     

企业管理干部培训机制研究

改革开放以来，国有大中型企业的管理干部教育培训工作虽在不断发展，但很不平衡。总结和反思过去培训中的经验教训，借鉴国内外的先进 经验和成功作法，作者深感：如果没有一个的机制保证，企业管理干部的培训工作很容易流于形式，难以持续健康地发展并真正起到提高管理干部素质的目的。因此，要搞好企业管理干部培训，就必须建立一种适应社会主义市场经济和现代企业制度的企业管理干部培训机制。     

扩大干部工作中的民主与党管干部原则

党的十五大提出参加快干部人事制度改革步伐，进一步扩大民主，使优秀人才脱颖而出。而党管干部原则是我国干部制度的根本原则是我国干部制度的根本原则，坚持党管干部原则是党在执政条件下实施组织领导的中心环节和基本途径，是改革开放和发展社会主义市场经济的客观要求。所以，扩大干部工作中的民主首先必须遵循党管干部原则。     

抗战时期我党干部教育实践及历史经验探析

抗日战争时期，在党中央和毛泽东同志的领导下，我党在干部教育上取得了巨大成就，摸索出了一条成功之路，为促进反法西斯战争的胜利奠定了基础。其历史经验：一是党的高度重视；二是系统化的教育管理和行政机构；三是灵活、适时、科学的教育、教学方式、方法；四是自己动手、克服困难的精神和勇气。     

提高教育质量培养青年干部

山东省青年管理干部学院正式创办于1987年。10年的时间，我院已逐步发展成为一所以培养青少年工作干部和复合型青年管理人才为主，学科比较齐全的规范化全日制成人高等学校。学院附设山东省青年干部培训中心和山东省青少年研究所。现开设12个专业．专科学历教育在校生1500人，团干部岗位职务培训和其他短期培训年培训量达3800人次，形成了以学历教育为主，学历教育与短期培训相结合、脱产教育与业余教育相结合的多层次、全方位办学格局。各项办学条件达到了国家教委颁布的《成人高等学校设置的暂行规定》提出的各项标准，学校管理、教学质量…     

邓小平干部思想探析

邓小平的干部思想是邓小平理论的重要组成部分。邓小平以无产阶级政治家的胆略和远见卓识，深刻指出干部在社会主义现代化建设带来中所处的战略地位，发挥着关键作用。应该按照“四化”标准，运用正确的方法进行选拔。他认为，全心全意为人民服务是干部工作的根本宗旨，并提出了一系列干部职业行为规范。此外，还应不断加强对干部的教育、管理与监督。形成了一个较为完整的科学体系。     

关于选拔和培养高校学生干部的思考

高校学生干部在学生管理工作中发挥着极其重要的作用。目前高校学生工作中遇到的困难与学生干部榜样作用的削弱有权大的关系。如何选拔、培养、教育、使用好学生干部，充分发挥学生干部的骨干作用，是高校学生管理工作必须重视和解决的问题。’     

论干部交流与回避

干部交流与回避，是社会主义民主政治的一项重要内容和原则，是科学的干部制度的一大标志。干部交流与回避作为“任职约束型”的廉政制度和措施，其廉政意义体现在多方面，并在实践中形成了多种类。各种形式的干部交流与回避既相互区别又紧密联系，在实践中应根据不同需要采用不同形式，并在突出重心的基础上实现各种形式的整合与统一。我国的干部交流制度在经历曲折坎坷之后逐步得到恢复，干部回避制度在近几年也有了良好起步。但我国的干部交流与回避制度还有待进一步健全和完善，这是我国当前廉政建设、干部队伍建设以及整个民主法制建设的一项重要而紧迫的任务。既要继续做好转变观念、形成共识的工作，又要抓紧制定干部交流与回避的统一、全面和专门的法规。要确立正确的工作指导原则，对干部交流与回避，既要大力推行，又要循序渐进。     

浅谈如何在高校形成科学的学生干部结构

一个系、一所学院能否形成先进的集体，除了全体学生的积极性、自觉性、较强的集体荣誉感之外，学生会干部是非常重要的，因为他们是广大学生的代表，是集体中最活跃、最积极的骨干力量，是辅导员、老师联系学生的助手和纽带。因此，抓好学生干部群体结构的建设是搞好学生管理的重要环节。探讨学生干部的群体结构对于团总支、辅导员选拔学生干部有着重要的参考价值。[第一段]     

试析工农速成中学停办原因

建国初期，我国大力提倡兴办工农速成中学，是提高干部文化素质、培养工农建设人才的重要途径，为工农干部进入学校接受系统学习提供了一个机会。但从1950年创办仅经过短短五年的时闻工农速成中学即退出了历史舞台。这既是由自身所具有的根本矛盾所决定的，也是受到外部客观条件制约的结果。     

论师德与学生干部的成长

本文以以对在校大学生干部的产生和素质状况和分析为基础，探讨了师德影响学生干部成长的特点，强调教师以德为师，以高校尚人格为培养学生干部的示范力量的重要性，并对培养学生干部的基本思想方法进行了探讨。     

认学校干部队伍建设

深化教育改革，全面推进素质教育是落实科教兴国战略的重大举措，对当前的学校干部队伍建设提出了新的要求，目前迫切需要解决的问题是实现干部观念的转变，实现干部的年轻化、专业化，形成一支具备素质教育思想、掌握现代教学技能和管理艺术的结构合理的高素质干部队伍，实现这一目标，要从转变干部队伍思想、提高干部能力入手，进一步完善校长负责制、干部聘任制等各种制度，推行校长职级制，大胆选拔、任用年青干部。     

按照“三个代表”要求 加强干部队伍建设

按照江泽民同志提出的“三个代表”思想的要求，加强干部队伍建设，首先要从理论素养、战略思维、实践锻炼、党性修养四个方面培养干部，其次就是要大力推进干部制度改革，选拔干部，注重实绩，创造良好的用人环境和富有生机与活力的用人机制，有利于优秀中青年干部的脱颖而出。     

试谈高校干部队伍建设

本文从党的教育事业和新世纪知识经济时代发展需要出发，阐述了铸造一支高素质的新世纪高校干部队伍的重要性，选拔任用干部的标准和原则、措施和途径，以及干部的使用方式和使用中培养的有关问题。     

重塑高校管理干部新形象

高校管理干部是高校管理工作的具体承担者。高校管理干部的形象，直接反映了高校管理工作的状态。高校管理干部的形象，是一种隐性管理资源，在高校管理中起着重要作用。因此，塑造管理干部的良好形象，是高校管理工作中相当重要的一环。 一、时代呼唤高校管理干部重塑新形象 为什么提出重新塑造高校管理干部形象，主要原因有三条： １．高等教育的发展对高校管理提出了更高的要求。我国高等教育正处在发展的黄金时期，呈现出一派勃勃生机。世纪之交，教育部领导提出了新世纪把我国建设成为高等教育强国的目标。发展高等教育，必须注重提高…     

关于新时期学生会指导工作的几点思考

高校学生会是代表广大学生根本利益的群众组织，在高校发展中起着重要作用，如何正确面对这支队伍的发展所遇到问题，以及如何解决这些问题，是摆在高校政治辅导员面前的一个新课题。本文通过对当前学生会多面临的问题与形势予以分析及解决，指出了学生会工作的重要作用以及高校政治辅导员对于学生会所必须加强的培养和教育。