职场真人秀节目娱乐化分析——以天津卫视《非你莫属》为例

《非你莫属》是近来收视率较高的职场真人秀节目,本文以其娱乐化现象分析为主要内容,从职场真人秀节目的发展现状,《非你莫属》娱乐化现象分析,对职场真人秀节目的发展趋势进行探讨,为电视娱乐节目的健康发展提供借鉴.     

解读奇观化视域下国外时尚类真人秀——以美国真人秀节目《天桥骄子》为例

电视节目发展至今,综艺节目早已今非昔比,而真人秀节目无论从数量还是质量上不断推陈出新,节目形态更是日益成熟,涵盖了野外生存、表演选秀、职场创业、益智游戏等多种类型。来自美国的《天桥骄子》正是一档具有独特魅力的时尚类真人秀节目,在短短的数年发展中,其影响力不断扩大,节目开播以来屡次获得艾美奖提名、文化成就奖。本文从媒体奇观理论出发,对《天桥骄子》进行深层解读,以期挖掘美国时尚类真人秀节目的奇观化现象以及剖析其对我国真人秀节目的借鉴作用。     

我国电视职场真人秀节目的发展现状——以《职来职往》为例

在泛娱乐化时代的今天,电视职场真人秀节目成为热门的电视节目之一。本文用文献分析法梳理国内电视职场真人秀节目研究现状,并阐述（（职来职往））的社会意义,进一步分析电视求职节目对社会产生的影响。     

解读大众电视职场真人秀节目的电视文化特点——以《2012中国职场好榜样》为例

我国大众电视职场真人秀节目多以"商界面试"环节为真实模拟的场景,在"多选一"的游戏规则中展开职位竞争。职场真人秀集服务功能性和娱乐性于一体,引发新一轮电视真人秀节目的热播,营造全民狂欢的文化氛围,带来真实的虚幻世界。本文以《2012中国职场好榜样》为例,解读电视职场真人秀节目的电视文化特点。     

职场真人秀节目核心元素分析--以江苏卫视《职来职往》节目为例

真人秀节目相对于传统电视节目,需具备四大要素：纪实性、戏剧性、游戏性、参与性。职场真人秀节目的这四个要素与其他类型真人秀节目在具体表现形式上存在差异,形成节目独特优势和看点。本文结合职场真人秀节目《职来职往》进行深入分析,并在此基础上对职场真人秀节目如何实现社会效益和经济效益的双赢予以思考和梳理。     

职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例

真人秀节目相对于传统电视节目,需具备四大要素:纪实性、戏剧性、游戏性、参与性。职场真人秀节目的这四个要素与其他类型真人秀节目在具体表现形式上存在差异,形成节目独特优势和看点。本文结合职场真人秀节目《职来职往》进行深入分析,并在此基础上对职场真人秀节目如何实现社会效益和经济效益的双赢予以思考和梳理。     

职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例

真人秀节目相对于传统电视节目,需具备四大要素:纪实性、戏剧性、游戏性、参与性。职场真人秀节目的这四个要素与其他类型真人秀节目在具体表现形式上存在差异,形成节目独特优势和看点。本文结合职场真人秀节目《职来职往》进行深入分析,并在此基础上对职场真人秀节目如何实现社会效益和经济效益的双赢予以思考和梳理。     

语境的力量:三类真人秀节目本土化境遇解析

野外生存秀、职场竞争秀和歌舞竞标秀是国外真人秀电视节目中最主要的三个节目类型。但是三类节目在我国的本土化境遇却大相径庭,野外生存秀和职场竞争秀相继遭遇了滑铁卢;歌舞竞标秀却是水涨船高,一路凯歌高奏,接连创造收视佳绩。文章将从三类真人秀节目的历史、规则、中西文化差异和观众接受心理等方面进行解读,寻找三类节目在中国本土化过程中遭遇不同命运的背后原因。     

电视求职类真人秀节目的研究

真人秀是近年来最热门的电视节目类型之一。职场真人秀电视节目的出现并逐渐升温,这一现象与电视节目追求创新赢得竞争优势以及社会就业问题具有密切的联系,从前几年中央电视台推出的《赢在中国》到天津卫视推出的求职真人秀节目《非你莫属》再到中国教育频道和江苏卫视联合打造的《职来职往》以及湖北电视台综合频道正在打造的《职在必得》等一系列的职场真人秀电视节目。这些职场真人秀节目给我们带来什么?下面笔者对职场真人秀节目进行具体的分析。     

浅析《非你莫属》的品牌联合传播

招聘类真人秀节目近来火爆电视荧幕,以《非你莫属》等为代表的职场真人秀节目在娱乐大众的同时,也成为各招聘企业品牌传播的平台,而《非你莫属》也凭借各招聘名企将节目品牌传播出去。本文试从品牌的价值定义角度浅析《非你莫属》节目中的品牌传播的联合化。     

由职场真人秀看此类节目社会属性的回归——以《非你莫属》节目为例

自2004年湖南卫视试水《超级女声》,真人秀电视节目从无到有,以其娱乐化,大众化,草根化的形态开始被广大电视观众所熟知,同时也因其过分重视节目的娱乐功能而忽视社会功能的凸显一直饱受争议。本文将以天津卫视职场真人秀节目《非你莫属》为例,浅析当下真人秀节目社会属性的回归。     

电视职场真人秀节目形态浅探——以《职来职往》为例

《职来职往》是中国教育电视台1频道和江苏卫视携手打造的电视职场真人秀节目,其初登荧屏便脱颖而出,赢得了观众与企业的青睐。本文从节目形态切入,通过解读该节目的概况、定位、形式和内容,对国内电视职场真人秀节目的形态进行探析。     

中美电视职场真人秀节目的差异——以《非你莫属》和《学徒》为例

近年来,中国的电视职场类真人秀几经探索,已经从时下美国流行的职场创业型和职场技能竞争型真人秀逐渐转向演播室面试招聘的形式,造成这种现象的原因是多元的。笔者试对文中枚举的中国电视职场类真人秀《非你莫属》和美国电视职场类真人秀《学徒》进行对比分析,研究当下中国与美国电视职场真人秀不同的节目模式和生存土壤。     

“拟像”视角下的电视真人秀节目

我国的电视真人秀节目近两年发展迅速,主要以选秀类真人秀、职场真人秀及相亲类真人秀为代表。本文从鲍德里亚的拟像理论视角出发,从空白召唤、拟像先行及＂超真实＂三个方面对三类电视真人秀节目进行了分析。     

图书真人秀节目的探索之路

图书真人秀节目是以某种或某类图书内容为主题,具备游戏、竞技、对话、明星等多种真人秀元素的电视节目。它融合了读书节目和真人秀节目的特点,做到文化性与商业性、娱乐性与教育性的结合,具有良好的收视前景。这一全新节目形态的出现与发展是真人秀节目创新的需要,与国家政策的导向和支持、经济利益的驱动效应等外部因素分不开,但也存在节目定位不准、内容质量不高等现实难题。只有正视现实,勇于探索,才能找到一条想象空间与现实境况完美结合的良性的可持续发展之路。     

中国电视真人秀节目慎学西方

真人秀节目是当前世界各国最热门的电视节目形态。电视真人秀的特征到底是什么?我认为,第一是“真”和“秀”“,真”就是纪实性,而“秀”就是一种效果,指他的表演性和戏剧性;第二是“人”,或者说其第二个特点就是平民性、参与性和大众性。第三,就是游戏,真人秀节目是游戏性节目     

多元视角解读电视真人秀节目——以《奔跑吧兄弟》为例

电视真人秀节目又被称为“真人电视”,是指“参与者在特定的情境中,为了预先给定的目的,按照特定的规则所进行的竞争行为的真实记录与艺术加工的一种电视娱乐节目形态”.①时至今日,以《奔跑吧兄弟》和《了不起的挑战》等为代表,形成了当下中国电视真人秀节目的火爆局面. 电视真人秀的节目形态一般包括志愿者游戏化的参与、真实与虚构的结合、竞技规则与挑战行为等特征.其真实与虚构的结合,体现电视节目娱乐化的趋势和公众对电视娱乐内容的需求,其中“真实”主要包括参与者、竞争行为和真实记录,特定的情境、既定的目标、艺术化的加工处理体现的是虚构的成分.电视真人秀节目开启了全民娱乐的时代,也成为当今无可争议的收视率王牌.     

电视真人秀中的明星狂欢制造效应分析

作为典型的娱乐性节目,电视明星户外真人秀节目最基本的功能便是给观众带去精神上的游戏狂欢,也就是让观众尽情的"笑",在其传播过程中充分地表现出了狂欢化效应。本文将从栏目本体内容、明星身份、字幕娱乐化、全民性参与几个角度对具体的明星户外真人秀节目狂欢化表现进行探究。对时下的明星真人秀节目为何能够如此盛行、繁多的深层原因作出阐释。对相同类型的电视节目如何进行下一步发展提供可执行建议。     

《职来职往》的叙事“亮点”

《职来职往》是2010年末江苏卫视和中国教育电视台一频道共同推出的最新职场真人秀节目,被称为职场版《非诚勿扰》。以＂职来职往,前途宽广＂为口号,帮助求职者正确对待自己与职场,为所有领域的职场精英提供就业机会,属于国内首档职场类娱乐真人秀节目。 《职来职往》的文本叙事：     

虚拟与现实的互动——浅谈电视真人秀节目

近年来,电视真人秀节目兴起,它们在获得较高收视率及认可的同时也获得了良好的社会收益。本文着重考察了电视真人秀节目游戏和现实中的游戏的异同,揭示了两者之间的互动现象,分析了我国真人秀节目的发展历程及本土化策略,力图从一个侧面反映电视真人秀节目的成长轨迹和发展动力。