如何应对新闻工作的职业倦怠？

职业倦怠或职业枯竭是指在工作重压下一种身心俱疲的状态。多年从事职业倦怠方面研究的北京师范大学心理学教授许燕认为,职业倦怠其实是现代社会的一种职业疾病。职业倦怠,是由于职业压力,给人带来的一种身体和心理被耗干、被燃尽的一种感觉。概括而言,职业倦怠就是由于巨大的工作压力,导致身心疲惫的一种状态。     

浅论新闻职业倦怠的成因

职业倦怠(又称"职业枯竭")是西方职业压力和心理健康研究中心较为流行的一个概念,是指个体在工作压力下产生的身心疲劳与耗竭的状态。新闻工作者长期从事新闻工作,渐渐会产生一种厌倦的心理,从而导致个体潜能受到抑制,积极性得不到充分     

档案馆员职业压力的归因及其心理调控

一、档案馆员职业压力 一当前,处于社会变革时期,档案馆员出现职业倦怠现象的困扰。档案馆员职业倦怠主要表现为各种压力,即档案馆员因不能有效地缓解工作中的压力和妥善处理工作中的各种挫折,而体验的一种身心疲惫枯竭的情感状态。所谓压力管理,可分成两部分：第一是针对压力源造成的问题本身去处理;第二是处理压力所造成的反应,即情绪、行为及生理等方面的纾解。     

新闻记者的职业倦怠与调适

职业倦怠(Burnout)一词是美国学者弗登伯格1974年首次提出,是指在职业环境中,由于工作重压而产生的身心疲劳与耗竭的状态,是一种身心能量被工作耗尽的感觉,     

医疗档案管理员职业倦怠之成因和对策

一、职业倦怠 "职业倦怠"来源于英文Job Burnout,又被翻译为工作倦怠、职业衰竭、职业枯竭等.Burnout的本意是"火烧尽了或燃料烧尽了",后被转义为精疲力竭,是美国临床心理学家费登伯格(Freudenberger)在研究职业压力时首次将它引入心理学领域而于1973年在《职业心理学》杂志上首次提出的一个概念,用来代表助人行业(或叫服务行业)中的职业枯竭现象,即那些助人行业的人们因为工作时间过长、工作量过大、工作强度过高所经历的一种疲惫不堪的状态.     

女编辑的职业倦怠及其有效干预

正职业倦怠是1974年美国心理学家弗登伯格首次针对职业人由于工作引发的情感枯竭现象提出的理论。1981年美国社会心理学家马勒诗明确将其界定为:"在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就降低的症状。"研究明确指出职业倦怠现象易发在助人群体中,而编辑职业是典型的"为人作嫁"的职业,工作任务重、社会责任大、自我期望值高,尤其是从事出版社编辑工作的员工大多数是女性,执著于理想的生活方式,当现实没有给予对等的美好,自我心理又没有及时调适,不能顺利应付工作压力,从而导致女编辑的职业表现不佳,职业生涯不顺,职业倦怠     

剖析档案馆员职业倦怠的成因及其对策研究

职业倦怠是指在职业环境中,人们不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是使其在长期压力体验下所产生的情绪、态度和行为的衰竭状态。主要指服务于     

一问：左边是新闻,右边是倦怠,理想在哪儿？

职业倦怠（Burnout）又称工作倦怠、心理枯竭,是指在工作环境中,由于压力过大而产生的身心疲劳与耗竭状态,是一种身心能量被工作消耗殆尽的感觉,一种非正常的行为与心理表现。和教师、医生等许多行业一样,新闻从业人员也容易产生职业倦怠。如果任由其蔓延,不仅影响记者身心健康,也会影响家庭成员和睦相处,更会影响其工作效率与工作质量。因此,无论是从关心记者编辑的角度,还是从注重新闻事业发展的角度,都应该积极关注新闻从业者职业倦怠这一现象。     

科技查新员职业倦怠成因及对策

针对科技查新员职业倦怠现象,从超负荷工作、信息超载、职业角色定位偏差、职业价值动摇与绩效焦虑、其它组织及社会因素等5个方面分析科技查新员职业倦怠的成因;指出查新员应该明确自己的职业角色,坚定职业价值,不断更新知识结构,积极进行自我心理调适,主动抑制职业倦怠;同时,查新管理机构应合理管理查新员工作负荷,建立科学的考核和激励机制,引导查新员合理规划职业生涯,采取轮岗等方式积极协助查新员调整工作状态。
     

图书馆员职业倦怠探析

职业倦怠又称“职业枯竭”。是近30年来在工作压力与心理健康领域中研究的热点之一。针对图书馆员职业倦怠的困境,指出从职业观、利益观、人本观及情绪观等方面避免图书馆员职业倦怠,以促进图书馆员职业健康、可持续的发展。     

现代编辑的职业倦怠研究:压力源解析与干预策略

职业倦怠现象不仅会给工作者造成严重的身心危害,也会给出版业造成极大的不良影响。因此,分析导致编辑出现职业倦怠的压力来源,切实缓解编辑的职业倦怠心理,是提高编辑工作质量和单位出版效率的关键所在。本文在详细分析编辑职业倦怠表现的基础上,进一步分析了导致编辑出现职业倦怠的压力来源,并在此基础上提出了有效的解压策略,旨在引导编辑学会自我调适,为编辑营造良好的工作环境,发挥人力资源的最大潜力。     

论科技学术期刊编辑群体的压力管理

在科技期刊数量多、出版周期缩短、优质稿源流向核心期刊、同质期刊竞争加剧的背景下,科技学术期刊编辑人员面临工作成就感、社会认知度、职业环境、职业氛围、业务技能等不同方面的压力,产生焦虑、冷漠、职业倦怠等诸多不良心理,并内化为工作常态而影响期刊质量,因而应建立压力管理机制,进行环境优化、认知导向纠正、情绪调节、工作方式改变等方面的干预.     

新形势下的编辑人员职业倦怠的因素探究

近年来,由于编辑工作性质和工作内容等因素导致出现职业倦怠的现象十分普遍,编辑人员长期处于紧张的人际关系中,面对繁重的工作内容而产生了职业倦怠,这是工作压力的结果之一.早在上世纪70年代,我国开始对职业倦怠进行了研究,到目前形成了大量的研究成果,对提高职业满意度,促进个人健康和成长有很大帮助.本文主要对编辑人员职业倦怠因素和编辑人员职业倦怠的消解进行了分析和探讨,提出了相关的建议.     

现代图书馆员职业倦怠探析

随着1980年第一届国际职业倦怠研讨会的召开．职业倦怠成为一个专业名词流行起来,它是近30年来在工作压力与心理健康领域中研究的热点之一。一般来说,职业倦怠表现为情绪衰竭、去人性化（即人格解体．表现为个体以一种消极、否定、冷漠、麻木不仁的态度和情感去对待服务对象和自己身边的人）、个人成就感降低三方面,目前职业倦怠并不只是一个研究领域的问题,而是许多从业人员都会遇到的问题．是世界范围内普遍存在的一种职场人士的现实难题。     

编辑职业压力：现状、来源与调适建议

编辑的职业压力不仅影响个体的心理状态和工作质量,也直接影响从业队伍的整体建设和未来发展。通过对当前出版业编辑职业压力现状与来源进行问卷调查与访谈调研,发现当前编辑的职业压力整体处于中等偏上水平,任务量、工作难度、质检、晋升机会、薪资福利、健康问题等因素是编辑职业压力的重要来源。编辑作为出版行业的主要从业者,是建设文化强国的生力军,因此政府管理部门、行业组织和出版单位应高度重视,共同做好编辑职业压力的疏导和调适工作。     

让工作带来健康与幸福

有一句话说"工作着是美丽的".工作作为一种相对稳定的社会行为,不仅给人们提供衣食住行等经济、社会上的支持,还对人的心理和人格的稳定和成熟起到积极作用,是保持和增进心理健康的维生素.工作给我们带来面包和成就的同时,也相伴着诸多考验和挑战,当"压力好大"成为现代人的口头禅时,因为工作压力而导致的身体和心理疾病也渐渐浮出水面,开始为人们所知.其中,职业倦怠便是一种常见的现代职业疾病,它是指个体无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求,而产生的生理、情绪情感、行为等方面的耗竭状态,是一种在工作重压之下身心俱疲、能量被耗尽的感觉.它的具体表现有:     

档案图书管理人员应对职业倦怠措施

“职业倦怠”是一种由工作引发的心理枯竭现象,由日常工作中的挫折、焦虑、沮丧日积月累而形成的.职业倦怠是一种职业伤害,已严重影响档案、图书工作人员的身心健康.     

幼儿教师职业压力的来源与对策研究

幼儿教师的职业压力（又称为工作压力或职业应激、工作应激）,一般是指在幼儿教育这一特殊的教育职业环境中威胁性刺激持续作用而引起的幼儿教师一系列的生理、心理、和行为活动改变的一种紧张状态。适度的职业压力可刺激人奋进,不仅是必要的,而且能够扩展职业生存和发展的空间;而过度的职业压力则会使人产生生理、心理以及行为失调反应,从而影响到个体身心和职业的健康成长和发展。     

编辑职业倦怠的成因及对策

编辑的职业倦怠是一个带有普遍性的心理问题。它的产生缘于编辑各种期望的落空、工作压力的繁重及人生目标的缺乏。解决这一问题的关键,一是要加强编辑人生观、职业观的教育,二是要注意缓解编辑的工作压力和不良情绪。     

"职业倦息"现象研究

人们对职业倦怠现象的研究始于20世纪70年代.工作倦怠,也称为"职业衰竭"、"职业枯竭",根据国际标准,它包括三个指标:情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落.日前,由中国人力资源开发网等媒体进行的中国"工作倦怠指数"调查表明:有70%的被调查者在三个指标中的一项上出现工作倦怠,处于轻微程度;有39.2%的受访者在两项指标上出现工作倦怠,处于中度;13%的受访者在三项指标上均出现工作倦怠,处于高度.由于职业以及工作性质的不同,某些行业的工作倦怠(职业倦怠)程度远远高于以上水平.就教师而言,是面临压力最多、承受压力最大的职业之一,职业倦怠也极大地影响到了广大的教育工作者,而且还有逐渐加重的趋势.