浅谈职教误区

青工对职工教育的各种需求与我们职工教育的现行作法大相径庭,两者的热点与重点都产生了“错位”。我们经过反复论证与思考,并且认真学习和深刻理解有关职工教育的基本理论,朦朦胧胧地     

全国职教办理论研究工作座谈会在京召开

一九八三年十月二十九日到十一月四日,全国职教办在北京召开了职工教育理论研究工作座谈会,就职工教育理论研究问题进行了讨论。会议认为,近几年来职工教育理论研究有了一些开展,但仍远远落后于实践。职工教育要增强自觉性,避免盲目性,就要把理论研究搞上去,这是一项极为迫切的任务。开展职工教育理论研究,要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想为武器,从中国“四化”建设的需要出发,坚持理论联系实际,探索我国职工教育事业发展和改革过程中的重大问题和如何逐步建立具有中国特色的社会主义职工教育体系的问题。选题要兼顾应用理论和基础理     

强化管理机制 制止职教滑坡

“六五”期间,我院职工教育取得了可喜成绩,被安徽省地矿局评为职工教育先进单位。“七五”中期,职工教育却出现了滑坡,受到局长的点名批评。为了解决这个问题,我院在前期工作的基础上进行整顿,强化管理,取得了明显效果。“七五”末期,不仅超额完成培训计划,而且还开展了职工教育成果调查,举     

职教管理干部的岗位培训和继续教育浅谈

地矿部重视对职工教育管理干部的岗位培训和继续教育。1983年,夏国治副部长在部第三次职工教育工作会议上作的《开创职工教育的新局面更好地为地质找矿服务》报告中指出:“要轮训职工教育管理干部”。     

加强职教理论研究 促进职工教育发展

沈飞集团公司职工教育研究会成立于1985年10月9日,是中国职协和省、市职教研究会团体会员。回顾“八五”以来,我们主要抓了以下几项工作:     

二重集团职教理论研究成果喜获丰收

１９９９年,二重集团公司职教理论研究论文喜获丰收。１９９９年度共集论文６１篇,其中评选出一等奖２篇,二等奖１５篇,三等奖２７篇以及鼓励奖若干。近年来,二重集团公司先后荣获“全国职工教育理论研究先进单位”和“全国职工教育先进单位”等光荣称号,职工教育理论研究工作取得的成绩,这在全国国有大中型企业中十分突出和引人注目。在企业经营和生产遇到极大困难情况下,在转机建制的整个过程中,二重职教理论研究工作始终常抓不懈,表现了企业领导长远的眼光,显示了职工教育理论研究工作自身十分独特和重大的导向作用。二重集团…     

从实际出发开展职教工作

我厂职工教育工作坚持“按需施教,学用结合”的原则,在完成“六·五”双补培训的基础上,“七·五”期间对全厂职工采取以自培为主,积极送培的办法,通过多种渠道进行培训,使职教工作走上了正常发展的轨道。一、领导重视,机构健全,保证经费。领导重视,措施落实是搞好职工教育的关键。我厂有职工     

福建省职教研究会举办专题研讨会

１９９８年１２月上旬,福建省职工教育研究会和福建省劳动厅职工教育处,在石狮市召开了“知识经济与职工教育和职业培训研讨会”。会议的中心内容是,发动和组织省内广大职工教育和职业培训工作者学习和贯彻江总书记的有关指示精神,实施科教兴国战略,迎接知识经济的挑...     

发挥研究会作用 促进职教工作开展

九五期间 ,辽阳石油化纤公司职工教育研究会紧密围绕企业生产、经营、改革和发展的实际 ,充分发挥了理论研究、课题开发的先导作用 ,不断探索职工培训的新途径、新方法 ,用科学的职工教育理论指导实际工作 ,使企业的职工教育工作迈上了一个新台阶。一、基本情况辽化职工教育研究会成立于１９８４年 ,目前 ,已走上了科学化管理、规范化运作的轨道。１ 强化组织建设。九五期间 ,随着企业“三改一加强”的深化 ,职工教育机构、人员、任务发生了根本性变化。为使研究会在新的历史条件下发挥巨大作用 ,我们及时召开了第三届职工教育研究会 ,开展…     

大力加强职教工作 为发展农村经济服务——江西省职教为农村经济发展服务研讨会综述

由江西省教育学会教育经济学研究会和省农垦教育学会联合召开的“职教为农村经济发展服务研讨会”,1990年12月6日至8日在新祺周蚕桑垦殖场举行。来自各地职业、职工教育战线的教育工作者和有关教育行政部门的负责同志、高等院校和教育科研部门的教学和研究人员共36人参加了会议。会议听取了全国教育经济学研究会二届二次会议精神的传达,交流学术论文16篇,听取了蚕桑垦殖场职工教育的先进经验介绍,讨论了国家教委委托全国教育经济学研究会起草的《教育经费法》(第七稿)。     

新形势下加强职教工作的探讨

随着地矿部门体制改革的深入发展,必然引起职工教育相应的改革,以适应新的经营管理体制的需要。在新形势下如何加强职工教育工作?谈点粗浅的见解。一、地质职工教育要树立为地质事业服务的指导思想开展地质职工教育工作,必须对地质职工教育的观念进行更新,牢固树立“地质教育必须为地质     

长钢五年实干职教再上台阶

在建立现代企业制度进程中,长城特殊钢公司“八五”期间职工教育与企业生产经营同步发展,实现了职工教育由以学历教育为主向岗位培训为重点的转移;完善了职教管理机构,建立了公司教     

莱钢职教理论研究活动空前活跃、成绩斐然

1993年以来,莱钢职工教育学会根据企业转换经营机制、把企业推向市场的形势要求,密切结合本厂职工教育工作实际,明确研究方向,突出研究重点,认真组织,广泛发动,使该厂的职工教育理论研究活动空前活跃,成绩斐然。 ——积极参加省内外研修活动。该厂去年先后派出20人次分别参加了由深圳外资企业管理培训中心举办的“新时期职工教育干部培训班”;由北京成人职业教     

地矿部“七·五”后两年职教工作要点

根据地矿部第四次职工教育工作会议的精神,“七·五”期间职工教育工作的主要任务是:以岗位培训为重点,稳步发展各种类型不同层次的应急、补缺、增新培训。为了落实这个总任务,“七·五”后两年地矿部职     

有关企业职教“自主权”的三点思考

企业转换经营机制后,在职工教育上有了自主权。这使企业在考虑职工教育时能够根据企业的具体实际决定其内容、方式和重点,免除了已经不需要办也得办,不急着办也得办,无论花费多少人力、财力都必须办等诸多烦恼,以尽可能突出“经济效益”这个中心,企业自然是欢迎的。但是,“事物都是一分为二的”,“自主权”的下放又必然会     

向阳公司举办“职教短期行为研讨会”

最近,《航天职教》报主编傅纯一同志受航空航天部教育司委托,到向阳公司举办了“职工教育短期行为研讨会”。与会代表指出:那种视职工教育为“白浪费,无实惠”、不正规、低级教育的模糊认识必须转变。要建立健全职教管理职能机构,使之制度化、科学化;为使其战略地位得到保障,必须将改革     

机械工业部召开全国职工教育工作会议邵奇惠副部长在会上作报告

机械工业部于今年11月23日至26日在杭州召开了全国机械工业职工教育工作会议,回顾与总结“八五”职工教育工作;分析“九五”职工教育工作面临的新形势、新任务,研究探讨新时期职工教育改革与发展的思路和措施;全面部署“九五”职工教育工作;动员全行业教育工作者围绕并积极配合“三大战役”,大力开发人力资源,将“科教兴业”的战略落到实处.邵奇惠副部长在报告中首先回顾了机械工业职工教育“八五”期间取得的巨大成绩,总结了五年来职工教育进行改革、探索行业管理新途径、新模式的新鲜经验后指出;“八五”期间职     

职教干部走出困境的思考

地矿部门目前最突出的问题是钱少、人多、待遇低。受这个客观因素的制约,地质职工教育正处于十分困难的境地。由此,有的同志认为,职教工作已走向“低谷”,陷入“泥潭”。面对困难,有的同     

省职教办举办“网络经济与企业发展”培训班

为帮助我省企业经营管理者了解网络经济,逐步掌握电子管理、电子商务与贸易知识,使思想观念和经营管理方式跟上时代发展,把抢占这一科技制高点作为我省企业获取未来竞争和发展优势的重要途径,经贸委职工教育办公室于1999年5月20日—22日举办了“网络经济与企业发展”培训班。培训班主要内容为:网络     

全面推行职教档案管理的标准化

全面推行职教档案管理的标准化中国第十三冶金建设公司职工教育档案是社会档案的一部分，是教学、科研、生产管理的宝库，它记载着职工教育的丰硕成果和经验教训。搞好职工教育档案，可为职教、科研、领导决策提供重要依据，也是提高职工教育质量和管理水平的必不可少的有...