就业服务视角下的高校学生档案管理研究

2008年国家教育部、国家档案局联合颁发的第27号令《高等学校档案管理办法》首次明确将高校学生档案列入高等学校档案的管理与利用范围。这表明学生档案管理工作被提上了高校档案管理的新日程,也意味着高校学生档案管理将     

就业服务视角下高校学生档案管理工作初探

高校学生档案管理工作在就业服务中具有身份凭证、权益保障、促进发展和参考评价的功能。本文针对目前高校学生档案管理工作对高校学生就业服务的不利影响,从四个方面阐述了就业服务视角下加强高校学生档案管理的有效途径。     

服务就业视角下的高校学生档案管理研究

本文基于在四川省高校毕业生双选会场对招聘方工作人员的调查数据。结果表明,学生档案质量良莠不齐、内容僵化、数字化建设滞后,是用人单位需求意愿受挫、高校学生档案管理服务就业作用发挥有限的主要原因。     

加强高校学生档案管理 服务大学生就业

本文针对高校学生档案的现状,从三个方面阐述了如何加强学生档案管理,从而较好地服务于大学生就业。     

从服务就业视角探讨高校学籍档案管理

新的就业模式下,高校学籍档案已成大学生展现给用人单位的第一份资料"名片"。文章就高校学籍档案在就业中的主要作用、存在的问题以及解决问题的主要策略作了简要的说明,目的是要认识目前高校档案管理工作中还存在着许多亟待解决的难题,进而强化高校档案服务就业的意识,进一步做好高校学籍档案的管理工作。     

医德档案管理现状分析及对策

<正>《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》(卫办发〔2007〕296号,以下简称指导意见)规定了各医疗机构要为每位医务人员进行医德考评,考评结果要记入医务人员医德档案中,并与医务人员的晋升、提职、奖惩挂钩。此项工作开展有力地促进了卫生系统行业作风建设健康发展。但是随着信息化时代的到来,医院现代化管理手段和高科技医疗水平得到迅速发展,而医院的医德档案管理却仍处于传统管理状态,存在不少弊端。笔者依据工作实践,就当前医院医德档案管理现状进行分析并提出管理对策。     

烈士陵园档案管理现状分析及对策

烈士陵园档案分为陵园管理档案和烈士档案。陵园管理档案包括陵园人事档案、陵园财务档案、陵园行政管理档案和陵园基建后勤档案等。烈士档案包括陵园保管的烈士个人档案资料、烈士遗物、烈士事迹展览和编研整理的档案资料以及与烈士有关的其它档案资料。一、烈士陵园档案管理的意义(1)弘扬爱国主义精神作为缅怀先烈的场所,烈士陵园是爱国主义教育基地,烈士档案经历了时代的风雨。     

加强高校学生档案管理做好为大学生就业服务工作

高校学生档案,既是高校档案管理的重要组成部分,也是学生个人成长的忠实记录,它主要包括学生的学籍档案材料、党团材料、社会活动表现记录、奖罚情况和学生的体检表等,是学生综合素质的集中反映。完善学生档案,加强高校学生档案管理工作,对于调动学生的积极性、培养学生的竞争意识都起到了积极的促进作用,为学生以后的发展提供了比较科学准确的依据。不管是对学生还是高校教育者来说,管理好档案都是非常重要的,以期最大限度地发挥档案的作用,做好为大学生就业服务工作。     

新形势下乡镇档案管理现状分析及对策

最近,中共中央办公厅办、国务院办公厅联合印发了《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》,指出＂档案作为党和国家各项工作和人民群众各方面情况的真实记录,是促进我国各项事业科学发展、维护党和国家及人民群众根本利益的重要依据＂。这充分说明档案工作是党和国家工作中不可缺少的基础性工作,做好档案工作是各级各部门各单位的职责所在。     

均等化视角下美国公共图书馆服务现状分析及启示

[目的/意义]以均等化视角对美国公共图书馆发展现状进行分析，辨析其对我国公共图书馆均等化发展的启示，以期为我国公共图书馆服务均等化发展提供参考借鉴。[方法/过程]对《2018年美国图书馆状况报告》进行解读，通过网络调研，从服务受众的多元均等、全民素养教育及服务资源的可持续化3方面分析美国公共图书馆现状。[结果/结论]提出我国公共图书馆应借鉴国外先进经验，注重面向需求、加强弱势群体服务、重视全民素养教育、遵循可持续发展原则以及提升馆员均等化服务能力等，从而推进我国公共图书馆服务均等化水平提升。     

公共利益视角下档案管理工作中的问题及对策

本文从公共利益的角度讨论档案的管理工作,以提高档案管理工作的质量,解决档案管理工作中的实际问题。     

促进大学生就业视域下的高校学生档案管理探析

正我国高校从1999年开始扩招,10多年来的高校扩招对我国的最大影响就是中国的高等教育从精英阶段迈入了大众化发展阶段。随着毕业生人数的逐年攀升,就业压力明显增大。当前,大学生的就业实行自主择业、双向选择。这就为大学生提供了一个全面展示自己的机会。但他们给用人单位提供的《毕业生推荐表》呈现的都是他们最好的方面,用人单位看到的也只是学生的最优秀的部分,而不是他们的德、智、体、美、劳等身心发展的方方面面,从某种意义来说这份推荐表是     

大学生就业中的档案服务分析

文章对我国高校档案在服务大学生就业中的重要作用进行阐述,并对其管理中存在的问题进行分析,在此基础上提出相应完善对策,为我国高校档案管理更好服务大学生就业提供理论参考。     

事业单位编外人员档案管理现状分析及对策研究

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式施行,该法第十条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同."要求用人单位与职工全面实行劳动合同制度,用工一个月,就必须签订书面合同.用人单位临时性用工也应与劳动者签订劳动合同,缴纳各种社会保险,享受有关的福利待遇.编外人员"临时工"的称谓已被"合同制职工"所代替,《劳动合同法》的实施,对事业单位编外人员的人事档案管理提出了新的要求[1].档案部门作为信息收集和整理的重要情报服务部门,也应该紧跟社会发展需要,对档案工作做相应的调整,特别是应加强对合同档案的管理.因为根据新法的规定可以看出,合同档案管理的好坏不仅将直接影响到劳动力使用成本,进而影响到经济与社会效益;而且它的收集、保管和提供利用,对维护员工的合法权益,促进事业单位的健康发展也具有重要意义.     

医院计算机档案管理工作现状分析及对策

一、医院应用计算机进行档案管理的现状及存在的问题 在国家档案局、卫生部、国家中医药管理局、市(县)档案局,市(县)卫生局的要求与指导下,全国医疗卫生行业实行了档案目标管理,成立了综合档案室,对档案实行了集中统一管理.同时以档案升级达标为契机,对历年的档案作了大量的基础性工作,档案由原来零散的、残缺不全的、单一的、部门自然管理的状态,逐步纳入了医院的发展规划,并形成由院长直接分管,院办公室主任负责、各部门负责人和专兼职档案人员共同组成的医院档案三级网络管理模式,实行了统一领导、统一机构、统一集中的管理模式.档案管理工作有了根本性发展.但是,目前医院档案管理工作还是跟不上医、教、研等科技信息的快速步伐,影响了医疗工作的发展节奏,我国医院档案管理在计算机应用方面还不能适应形势的发展,主要表现在以下几方面.     

企业境外机构档案管理现状分析及对策

随着国际化战略的逐步实施,围绕海外资产和主营业务形成了大量境外档案资料,如何针对境外档案管理特殊性,解决境外机构档案管理存在的问题,本文将档案管理的普遍性原则与境外机构档案管理的特殊性相结合,提出了解决问题的措施。     

高校学生档案管理工作的现状分析及对策

本文通过对高校档案管理工作现状的分析,提出当前档案管理工作中存在的问题,并提出解决问题的对策和措施,以期促进学生档案管理工作的更好开展。     

民族院校就业档案管理分析与对策

正就业档案是高校档案的重要组成部分,加强高校就业档案管理,对促进毕业生就业服务工作具有十分重要的作用。本文通过对当前民族院校就业档案管理现状的分析,有针对性提出相应的对策和建议。一、增强对就业档案管理工作的认识,完善就业档案管理制度民族院校领导及相关部门把就业工作的重点往往放在了如何提高毕业生就业核心竞争力及毕业生就业     

大学生就业意向调查分析及对策探讨

本文通过对沈阳药科大学2008级本科学生发放《就业调查问卷》,初步了解了学生的就业意向,并剖析了影响学生就业选择的重要因素,在此基础上,从学生自身和高校教育者两个角度提出了具体的解决策略。