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摩托罗拉(中国)电子有限公司现有正式员工13000名,平均年龄27岁.在一万多名员工为摩托罗拉在华铸就辉煌的历程中,摩托罗拉建立了自己的用人标准:诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神,这些是摩托罗拉最看重的品质.…… 相似文献
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7月20日,摩托罗拉六西格玛高层战略研讨会在北京摩托罗拉北亚中心成功举办,来自北京和其他省市的企业高层领导近70人参加了会议。摩托罗拉公司高级副总裁、摩托罗拉大学亚太区总经理孙大明,摩托罗拉大学中国区校长闫晓珍出席并演讲。会上,孙大明先生介绍了摩托罗拉六西格玛管理理念的形成和摩托罗拉公司实施六西格玛管理方法的成功经验。1986年摩托罗拉创造了"六西格玛方法论”,并将其广泛应用于制造过程的控制和管理,使公司产品的质量取得了前所未有的改进和提高,为公司带来了客观的收益和财务成果。后来摩托罗拉公司又把六西格玛管理方法… 相似文献
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洛洛 《职业技能培训教学》2005,(8):32-33
【案例】摩托罗拉被诉挖墙脚中国公司索赔95万 北京亚太兰特信息咨询有限公司派往摩托罗拉的17名工程师一去不返。于是亚太兰特向海淀区法院起诉，指责摩托罗拉挖墙脚，并提出了95万元的索赔。 相似文献
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近日,摩托罗拉手机业务增长乏力,造成整体利润下滑,一时间关于摩托罗拉的争议成为备受瞩目的焦点。自1998年被诺基亚夺去无线通信行业老大的位置之后,摩托罗拉一直致力于收复失地,加里克斯把扩大市场占有率作为首要任务,此战略下,摩托罗拉迅速陷入市场份额上升、营运利润率却不断下降的怪圈。 相似文献
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强势风范——摩托罗拉大学采访记 总被引：1，自引：0，他引：1
盛夏的北京酷热难当,在去往摩托罗拉公司总部的车里,尽管有空调,但透过玻璃窗晒进来的阳光,还是使皮肤感到灼热,身上还是汗淋淋的。一进摩托罗拉大楼,顿觉精神一爽,浑身的热汗一下子消了大半,难耐的暑热被挡在了门外。６月２０日,摩托罗拉大学、美国宾州州立大学、北京大学、南开大学合作举办的“人力资源发展”专业结业典礼在摩托罗拉北亚中心隆重举行。国务院学位办公室主任孙冶刚、北京大学副校长何芳川、南开大学校长侯自新、摩托罗拉大学亚洲区总监ＫＬＣｈｅａｈ、摩托罗拉大学北亚区总监赵美珍等出席了结业典礼并致辞。来自北京大学… 相似文献
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本刊讯6月27日,摩托罗拉大学举办的“中国质量与领导人才论坛”在北京获得成功。记者在论坛现场采访了摩托罗拉大学亚太区总经理孙大明。孙大明介绍了摩托罗拉大学在发展战略上的重大转变。他说:中国加入WTO后,中国企业面临着许多挑战,如何增强企业竞争力,走向国际 相似文献
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９月的一天,记者来到座落在北京建国门大街的摩托罗拉（中国）电子有限公司,刚刚启用的摩托罗拉办公大楼还散发着浓浓的油漆味,在４楼的一个小会议室里,摩托罗拉大学（中国区）总监赵美珍女士愉快地接受了本刊记者的采访。记者：很高兴您接受采访。请先介绍一下贵公司... 相似文献
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言守义 《时事(时事报告大学生版)》2005,(6)
摩托罗拉:人品至上摩托罗拉最看重应聘者的个人品行和职业道德。如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求,就算他的专业背景再好,工作兴趣再高,摩托罗拉也不会录用。这是因为他们非常强调团队精神,一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力,即使个人能力再强,也不能弥补他对公司 相似文献
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近日，摩托罗拉手机业务增长乏力，造成整体利润下滑，一时间关于摩托罗拉的争议成为备受瞩目的焦点。自1998年被诺基亚夺去无线通信行业老大的位置之后，摩托罗拉一直致力于收复失地，加里克斯把扩大市场占有率作为首要任务，此战略下，摩托罗拉迅速陷入市场份额上升、营运利润率却不断下降的怪圈。[编者按] 相似文献
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摩托罗拉,一个在中国家喻户晓的名字。1999年《财富》全球500强排行榜100位。1992年落户天津经济技术开发区,此后,以惊人的速度向全国发展。至1998年底,摩托罗拉在中国的投资总额已达到25亿美元。摩托罗拉取得发展最快、效益最好的奥秘何在?它的发展基石又是什么呢? 相似文献
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以生产移动电话、计算机芯片等产品而著称于世的著名企业摩托罗拉公司,被分析家称为当今职业培训潮流中最雄心勃勃的公司之一。的确,摩托罗拉领导层相信,该公司庞大的培训计划已产生了显著的财经效果。去年,摩托罗拉用约 2亿美元为其 14万名员工中的每个人,提供了至少 40小时的培训。同时,公司把工资额的 4％强用于培训,专家认为,虽然培训不是摩托罗拉取得成功的唯一原因,但该公司对继续教育的重视,在当今市场上是一个决定性的优势。 摩托罗拉的“教育运动”开始于 15年前。当时的公司总裁罗伯特·加尔文认为,“培训将加强全… 相似文献
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摩托罗拉的人力资源管理中,有一独特之处,即对员工辞职也要面试,公司专门有辞职面试表格,填写他们的辞职档案,问他们为什么离开?如果时间能倒退,摩托罗拉怎样做才能留住他?但是有些员工在辞职时由于某些原因往往不会如实填写。所以摩托罗拉人力资源部会等到他离开后一段时间再问他,那时他会将自己真实的原因讲出来,这样摩托罗拉则可根据这些情况来了解公司内部在人力资源管理上存在的不足,适当进行调整。 相似文献
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青青 《职业技能培训教学》2007,(4S):28-29
摩托罗拉：接受培训是员工的权利
培训在摩托罗拉是权利也是义务。每个员工有权利在每年年初和主管协商培训内容，摩托罗拉规定每人每年必须保证40小时的培训时间。如果某个员工达不到40小时的最低要求，就可以向主管提出来。不完成培训，他的主管必须有个说法。 相似文献
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前段时间,从诺基亚那里看到一个数据,2007年诺基亚在华卖出7070万部手机,发货的手机达到4.35亿部,市场份额为37.8%,风头强劲。再看下老对手摩托罗拉,2007年手机销量下降了14.3%,因为手机销量下滑,摩托罗拉2007年全年共亏损4900万美元。 相似文献
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到底有没有一辈子的好工作?好工作有标准吗主持人:今天召集大家来是想讨论一下有关好工作的话题。前一段时间,摩托罗拉全球裁员,达到了4000人。对于这样一份好工作的概念,可能在一夜之间就轰塌了。五年前,大家如果听说谁在摩托罗拉工作的话,会觉得这工作特好,高薪又是在外企。但是在今天,包括在摩托罗拉工作的人自己也不会想到他们会被裁。所以我们大家心目中的好工作现在是什么样子的呢?今天的好工作,明天还是不是好工作?行业要领先边婧文:我对电子商务还是比较感兴趣的,觉得能去京东这样的单位上班其实还行。像主持人说的摩托罗拉,它是手机行业,这个行 相似文献
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1.摩托罗拉Atrix4G一句话评价：在这个移动互联日渐成为网络应用主流的信息时代,手机与电脑之间的界限已不复存在。摩托罗拉Atrix4G真正特殊的地方,在于其隐藏的属性——它同时也是一台电脑。当与摩托罗拉Lapdock相连接后,Atrix4G便会切换自身功能,瞬间变身为小型Linux笔记本。由手机化身成为一台11.5英寸笔记本电脑的心脏、大脑和灵魂,这也是 相似文献