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一、确定各类人员合理的结构比例。高校实行工资总额动态包干管理的基础工作是做好高校内部各类人员的定编工作。现在高校都普遍存在着内部各类人员结构比例不合理和后勤人员过多、党政机关工作人员也偏多的现象。前国家教委起草了《普通高等学校编制管理暂行规定》，虽然... 相似文献
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随着形势的发展,高等学校如何加快和深化各项改革,引入竞争机制,增强办学活力,充分调动和发挥教职员工的工作积极性、主动性和创造性,是一个迫在眉睫的问题。工资总额包干管理,是一种新的尝试。它是继经费包干后,又一综合性较强的改革,它能促使学校在人力资源使用方面,进行科学组织和合理定编,并能从根本上改变各单位在用人制度上传统的观念,是行政手段与经济措施相结合的体现。本文拟对高校工资总额包干管理问题作些探讨。 相似文献
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根据国家教委的有关会议精神,工资总额的动态包干对建立起主动适应社会主义市场经济体制与社会发展需要的自我激励、自我发展、自我约束的高等教育运行机制,对加强学科建设,提高办学效率起到了积极的推动作用。 相似文献
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工资总额包干是以增强学校活力、提高工作效率为目的,以“人尽其才,才尽其用、时尽其效”为原则,根据国家的有关规定,以校为单位工资总额包干使用,做到“减人不减工资,增人不增工资”,从而使学校教职工最大限度地发挥能动作用的一种管理方法。 相似文献
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目前,在高校实行工资总额包干,理论上和政策上的研讨还很不充分,也缺少较为成熟系统的经验。本文结合我校的试点工作,就高校实行工资总额包干的几个问题谈一些看法。一、从实际出发,恰当地确定改革所能达到的目标 相似文献
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王振邦 《渭南师范学院学报》1995,(3)
浅议高校的编制管理与工资总额的包干王振邦随着政治、经济体制改革的逐步深入，高等院校的劳动、分配制度改革也成为一个重大课题。一九九三年，国务院关于机关、事业单位工作人员工资改革方案实施以后，事业单位的工资制度和党政机关工作人员的工资制度脱钩，建立适合事... 相似文献
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近几年来,我区高校经费在实行预算包干的管理办法中,取得了一定的成绩。特别是在资金有限的情况下,充分发挥基层单位的潜力,精打细算,节约开支,使较少的资金发挥较好的经济效益。但由于每年的预算包干经费未能按事业发展需要和物价上涨指数进行相应调整,因而经费不足成为高等学校的突出问题。不能满足教学最低要求的单纯的“节省包干”已经严重影响到培养人才的质量,所以如何安排使用好预算包干经费以及合理地确定预算包干基数定额等,就是我们当前要着重探讨的课题。 相似文献
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闫建平 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》1997,(2)
<正> 高等学校属于国家的事业单位,其编制是根据国家教育发展计划,根据高等学校教学、科研任务和专业发展的需要而建立的,工资和经费均主要由国家事业经费开支。随着社会主义市场经济体制的确立,高等学校传统的编制管理越来越暴露出其弊端,不能适应高校在新形势下改革和发展的要求。因而,高校要依据编制管理改革的发展趋势,将经济 相似文献
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刘建 《南都学坛(南阳师专学报)》2000,20(4):56-57
社会主义市场经济体制的建立和完善对高等教育体制改革提出了更高的要求，高等学校必须建立与宣言市场经济体制相配套的内部管理体制。精简机构、优化结构、推行聘任合同制和全员聘任制、实行编制和工资总额包干制度、实行后勤社会化管理是高校内部管理体制改革的有效措施。 相似文献
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1995年，我校按照国家教委提出在委属高校全面推行工资总额动态包干的精神，在10个院（系）试行工作目标责任制和工资总额￡态包干，我院成为第一批试行单位。经过几年的工作实践，学院在校党委和行政的领导下，取得了一些成绩。在学科建设方面，有五个博士点、5个硕士点并形成了一批有特色的学科方向，在1997年全国硕士点合格评估中，我院所有硕士点均被评为A级，最近我院申报新的博士点又顺利通过了国务院学位委员会的批准；在教学工作方面，教师认真教书育人，切实做好教学工作，三年来，自筹资金150多万元，为教学实验室购进586等高档… 相似文献
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高校招生“并轨”内涵的探讨厦门大学张应强国家教委根据《中国教育改革和发展纲要》（以下简称《纲要》）精神，于１９９４年提出了《关于进一步改革普通高等学校招生和毕业生就业制度的试点意见》（以下简称《试点意见》），首先在３７所高校试点，并将在全国高校全面展... 相似文献
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本文总结了高校内部分配机制改革的实践经验，深入分析了高校分配改革中存在的主要问题，并提出深化高校内部分配机制改革应加大改革的力度，坚持效益优先兼顾全面的原则，同时配套进行综合管理体制改革的设想，和实行新的内部“双轨”运行机制、工资总额包干等具体做法。 相似文献
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本刊陆续收到一些教师来信,询问教师的公费医疗费能否包干给个人?为此,我们走访了国家教委有关部门,现答复如下: 在公费医疗制度改革的进程中,针对“公费医疗费能否包干给个人”的问题,财政部和卫生部曾于1984年4月在《关于进一步加强公费医疗管理的通知》中明确提出:“在改革中要注意,不要把公费医 相似文献
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建立校级教职工数据库工作初探张蜀君，张劲羽高校教职工的信息管理，是高校教职工队伍建设的一项基础工作。国家教委对此予以高度重视，在对高等师范院校教师数据库先行试点的基础上，于１９９４年４月正式对全国普通高校下达了《关于建立省级高等学校教职工数据库的通知... 相似文献
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钱世德 《高等工程教育研究》1992,(1):33-36,42
高校试行工资包干,改变了我国几十年一贯的以人头为依据的分配体制,实行了以任务为依据的分配模式,为高校分配更好地贯彻按劳分配的原则迈进了一大步。但在实行工资包干的同时,也常会因经济核算单位和管理权限的变化而伴随产生某些短期行为。这是影响工资包干的管理改革持久、深入发展的重要问题。本文结合我校试行工资包干三年多的实践体会,就短期行为的成因及其对策作一分析和探索。 相似文献
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对招生“并轨”后的高校毕业生就业问题的思考陈曦为了尽快建立起与社会主义市场经济相适应的高校招生和毕业生就业的新机制，根据《中国教育改革和发展纲要》精神，国家教委１９９４年提出了“关于进一步改革普通高等学校招生和毕业生就业制度的试点意见”，并于当年选择... 相似文献