AHP在高校绩效管理中的应用

在高校绩效管理中的应用,采用了BSC现代管理思想和AHP方法,建立了高校绩效评价指标体系,提出在高校绩效管理中结合运用AHP与BSC的新型管理模式及思路。     

基于层次分析法的科技企业孵化器管理绩效的评价

结合科技企业孵化器的特点,建立了一个由3个层次、5个子系统、26个指标构成的科技企业孵化器的管理绩效评价指标体系,引入层次分析法的基本原理,并运用层次分析法定量评价科技企业孵化器的管理绩效,以便于引导和规范我国科技企业孵化器的管理工作。     

模糊层次分析法在高校科研经费风险管理中的应用

以高等院校为研究对象,针对现阶段科研经费管理中存在的风险因素复杂、使用效率低等问题展开研究。采用基于层次分析法的模糊综合评价法,设计由管理、环境、人员和技术四个维度组成的指标体系,并构建高校科研经费管理风险评估模型。通过实例验证,该评估模型具有良好的可操作性和易用性,评估结论科学可靠,可为决策者提供依据。     

把企业文化融入进绩效管理——企业文化与绩效管理关系研究

本文针对目前绩效管理的现状及存在的诸多缺陷,提出了相应的解决途径和方法。文化和绩效管理可以相互作用,彼此影响。企业一旦形成自身独特的绩效文化,其管理方式将发生根本性的转变,传统的被动管理模式可以转变为员工自主管理模式,有效地降低管理成本,提高管理效益。     

财政资金绩效管理的量化研究

使AHP在各种评估指标之间建立起联系,并且将这种联系进行量化,总结出量化评估财政支出资金绩效的基本方法,以提高财政资金管理的可操作性和科学性。     

基于AHP的高校后勤集团绩效评价指标体系研究

通过对我国高校后勤集团绩效影响因素分析,从高校发展战略视角建立我国高校后勤集团绩效评价指标体系,并运用层次分析法(AHP)确定指标权重,为高校后勤集团绩效评价提供科学依据.     

基于AHP的中国现代种业发展的SWOT分析

种业是国家战略性、基础性核心产业,大力发展现代种业是保障我国粮食安全与建设现代种业体系的需要。首先运用SWOT分析法对我国种业内部发展的优势和劣势、外部环境的机遇和威胁进行分析;其次采用层次分析法(AHP)系统评估SWOT要素,进而得到各要素的优先权数与发展短板;最后提出促进我国现代种业发展的战略对策:加强基础性研究,提高科技创新能力;培育国际种业公司,提高市场竞争力;打造良种基地工程,提高种子保障力;加强知识产权保护,提高市场监管能力。     

AHP在高校咨询业影响因素研究中的应用

利用层次分析法对影响因素进行排序,计算结果表明:市场需求、政策支持、行业规范与管理三项是影响我国高校咨询业健康发展的主要因素,应在今后的发展研究中给予关注。     

AHP法在风险投资项目综合评价中的应用

通过建立风险投资项目评价指标体系，运用AHP法将风险投资项目的风险评估和收益评估统一于一个模型中，实现了对风险投资项目的综合评价；通过实例论证了该模型为决策者提供了一种有效的、具有可操作性的综合评价和决策的工具；阐述了模型在实际应用中的扩展问题．并相应地提出了有效的解决方法。     

高校科研团队绩效评价指标体系的构建研究——基于AHP法

简要分析了高校科研团队建设的绩效评价的主要内容,并运用层次分析(AHP)法构建了科研团队绩效评价指标体系,以期为高校科研团队的绩效评价提供依据.     

AHP方法在人事分配制度改革中的应用

利用AHP方法的基础原理,首先对人事分配改革过程中可能存在的几种方案进行模型化处理;其次,通过计算,得出每个方案的权向量,给管理者提供出数量化的决策依据,从而为人事管理过程提供了一种定量化的决策方法,可以减少定性决策的主观性和随意性。     

AHP与ANN相结合的方法在居住环境质量评价中的应用

文章提出层次分析法（AHP）与人工神经网络法（ANN）相结合的评价方法。阐述了将2种方法相结合的评价过程和基本评价步骤,然后筛选了分别适合前后2种方法的评价指标体系,并选取12个住宅小区样本,进行了实际的居住环境质量评价。     

层次分析法在SWOT分析中的应用

SWOT分析方法是一种常用的竞争情报分析方法,但它缺少定量分析的过程。层次分析法 (AHP)具有定性分析和定量分析相结合的优势,可以弥补SWOT分析这一缺陷。层次分析法与SWOT分析法相结合所产生的方法综合二者的优点,从而可以更加准确地描述企业竞争态势和市场地位,为企业竞争战略的制定提供依据。本文给出这种新方法的应用步骤并运用一个例子进行了说明,得出结论:在进行企业竞争态势分析时,AHP与SWOT结合运用会取得更佳效果。     

基于AHP的企业组织绩效模糊综合评价

传统的组织绩效评价方法,由于过于主观和难以量化,存在着缺陷。该文应用层次分析法(AHP)和模糊综合评价(FCE)的基本理论,建立组织绩效评价指标体系,以此为评价因子构建层次结构模型,建立判断矩阵。将判断矩阵的特征值所对应的特征向量作为评价指标的权重,再构造模糊综合评价矩阵,利用AHP-FCE模型计算模糊综合评价值,提高了评价结果的精确度和可信度。实例计算结果表明,这种新的组织绩效评价方法是有效的和实用的。     

基于ISM/AHP方法的内蒙古沙漠化治理的研究

文章介绍了内蒙古自治区沙漠化的实际情况,分析了影响沙漠化的各个因素,并结合系统工程中的解析递解结构模型(ISM)与层次分析法(AHP),对各个影响因素的相互关系做出了相关分析,确定了各因素影响沙漠化的相对权重,同时结合实际提出了防治沙漠化的对策.     

改进的AHP法在施工方案比选与评价中的应用研究

施工方案优化是建筑施工中一项重要任务,施工方法的选择直接决定着工程的安全、质量、经济等各项效益指标,施工方案比选在工程中起着举足轻重的作用。本文立足系统的角度从安全、质量、经济、技术本身等各因素构建施工方案评价模型,为施工方案比选及后评价提供了良好评价模型,并结合工程实践对施工方案的比选和评价作了实证研究。     

基于AHP的商业银行个人信用模糊综合评价

针对个人客户的信用关系和商业银行的贷款质量,在全面考察并构建个人信用指标体系的基础上,利用层次分析法对各指标的权重进行测算,并利用模糊综合评价方法,构建个人信用的模糊综合评价模型,便于商业银行更好的开展个人业务。     

平衡计分卡在政府绩效管理中的应用性探析

平衡计分卡作为一种新型绩效评价系统,将组织的愿景、目标和发展战略与组织内部的绩效评测体系有机结合,它把组织的目标和战略转化为具体的流程和评估指标,充分实现流程再造与业绩指标的融合、战略愿景与管理手段的趋动以及评估方法与评测效能的整合。平衡计分卡的应用和实施可以成为政府部门推行管理创新的重要措施,作为绩效评估的重要工具在我国行政管理体制改革以及政府职能转变进程中发挥重要功效与作用。     

层次分析法在高校科研项目评估中的应用

简介了由美国人T.L.Saaty在20世纪70年代提出的层次分析法，已在世界众多领域中获得了广泛的应用和发展，试图将AHP法应用于我国高校科研项目的评估过程，从而对科研项目的评价更为科学化。     

基于AHP的新疆黑色能源产业集群竞争力评价

基于已有的产业集群理论基础,通过调查研究和运用层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)、专家意见法构建了产业集群竞争力评价指标体系,利用Matlab软件测算出各分指标的权重,将影响产业集群竞争力的各因素综合排序,对新疆两大黑色能源产业的竞争力进行测评,并对计算结果进行了分析和总结。结论表明:在新疆的黑色能源产业集群中,石油化工产业集群竞争力远强于煤炭产业集群竞争力。