"短板效应"对高职院校实施培训工作的启示

“短板效应”为职业院校实施培训工作带来启示。高职院校应采用科学的方法把“短板”变成“长板”，这才是职业院校开展师资培训的实质。     

补齐农村校长培训这块“短板”

农村中小学校长培训是校长培训的薄弱环节,要缩小城乡差距,推进城乡义务教育均衡发展,就必须补齐农村中小学校长培训这块“短板”。     

补齐“短板”——论提高小学生语文能力的必要措施

学习上的“短板”间接反映学生在学习上的薄弱环节。了解学生的“短板”,能帮助教师明确学情。补齐“短板”,不但可以帮助小学生增强学习动力,同时还能起到很好的激励效果,让小学生在直面失败的同时,不断完善自身,从而战胜自己。笔者发现,小学生在语文学习方面的短板主要有以下三方面:认知现状、学习方法、思维方式。一、洞悉心理“短板”,纠正错误认知心理“短板”是小学生普遍存在的“短板”,通常发生在认知能力、心理情感、性格特征等方面,主要体现     

任课教师抓学生学习“短板”的方法和措施

所谓学习“短板”学生,是指他们或多或少存在“偏科现象”,“短板”不是一天、两天形成的,需要坚持不懈地抓促、转化。要建立学习“短板”学生成长档案,分析“短板”形成原因;做好“短板”学生思想工作,制定阶段达标任务,帮其树立信心;加强课内训练,注重课外辅导;师生形成合力,帮助他们不断进步。     

按需培训：不仅是一次体制变革——上海市农村教师专业发展培训项目纪实

国家从构建和谐社会的角度考虑,加大了对农村教育的投入,而农村师资质量的好坏则是农村教育质量的“牛鼻子”,根据“水桶”原理,只有提高“短板”的高度,上海教师队伍的总体水平才会提升,这就是上海市农村教师专业发展培训项目的缘起。     

建立岗位培训标准 破解工学矛盾困局

<正>通过建立合理、完善、准确的岗位培训标准,可以分专业、分类别、分层级构建岗位培训课程体系,依托网络培训学习平台,实现课件库、试题库和案例库等培训资源共享,解决员工“学什么”“如何学”“在哪学”的问题,从而规范岗位标准培训,破解工学矛盾困局。一、企业岗位培训标准的建设意义依据“岗位规范”建设岗位培训标准,明确各个岗位应知应会内容和相应的知识点,解决员工“学什么”的问题。基层车间可以根据岗位培训标准进行技能水平对标,查找理论、技能知识短板,     

“园丁式培育”机制的构建与实施

通过精准定位教师培训短板,努力贴合学校文化特质,探寻“园丁式培育”机制。组建“长新芽”新教师成长营、“展新叶”青年教师发展营、“抽新枝”特色教师提高营、“壮新干”卓越教师研修营。“整土除杂”,营造成长的生态环境;“浇水施肥”,提供成长所需的养分;“喷药除虫”,消除社会环境的消极影响;“修剪整枝”,指明发展的方向与路径。     

国外“双师型”教师政策对我国职业教育发展的启示

本文基于我国“双师型”教师政策存在准入标准不统一、管理比较粗放、评价考核不科学等短板,论述国外职业教育发达国家的“双师型”教师政策的特点、我国“双师型”教师政策发展进程和问题,并就国内外相关政策进行了对比研究,提出我国应广泛借鉴外国成功经验,制订、完善“双师型”教师准入政策、专业要求政策、培训政策等策略。     

中小学教师培训中的矛盾冲突及体系构建

教师培训是提高教师素质,促进教师专业化发展的重要途径,也是国家赋予教师的权利和必须履行的义务。但是在当前教师培训过程中,由于主客观因素的失误,出现了教师培训宗旨和政策措施、培训方式与教师需求、“福利”培训与全员培训、培训内容与教师发展的冲突以及校本培训和网络培训的短板。为提高教师培训的实效性,需要完善教育立法,推进教师培训法制化;立足教师需求,科学规划培训内容;抓住关键问题,革新教师培训方式,并创新教师培训的保障措施。     

构建岗位安全培训矩阵 夯实企业安全发展基础

<正>企业岗位安全培训存在的短板,已经成为影响企业长期安全发展并亟待得到解决的问题。为适应规范化岗位安全培训管理,本文研究构建了“ASK-ST”岗位安全培训矩阵管理模型和岗位安全培训矩阵,系统开发岗位安全培训课程,提供一个应对策略和框架依据,为企业依法履行安全培训主体责任提供了有效实施路径。一、前言企业岗位安全培训是员工获得安全知识、意识、能力的最基本、最重要的途径之一,也是企业做好安全生产工作的治本之举。     

在职民警培训的SWOT分析及固本赋能的对策思考

在职民警培训是我国干部教育培训的重要组成部分。山东警察学院在职民警培训工作增长性战略取得了显著成绩也遭遇了发展瓶颈。通过SWOT管理诊断发现,在行业壁垒背景下,在职民警培训工作目前存在经费使用软硬不匀,培训体系建而不全,人力资源优势不优和结构性比例失调,创新意识与创新能力互为掣肘等现象,而学院S-O增长性战略“并发症”主要聚焦在思维导向和“人”的因素;面对机遇与威胁并存的外部环境,学院一方面要打破壁垒创新理念,把对在职民警培训的重要性、紧迫性的认识提高到一个新的层面;另一方面要对症下药从短期和中长期两个层面解决以“人”的问题为主的发展短板。     

木桶理论分析——兼谈本科教学评估迎评工作

现代管理科学中一著名理论——“木桶理论”认为“一只沿口不齐的木桶盛水的多少不在于木桶上最长的那块木板,而在于最短的那块木板。要想提高木桶的整体容积就必须加长所有短板,并使各板紧密结合”。这给我们本科教学迎评工作带来了很好的启示:我们首先要了解自己学校的“长板”与“短板”,接着要补齐“短板”,最后还要整合“长板”与“短板”,加强各部门、各院系的紧密配合,提高整体功效,确保本科教学工作水平评估取得圆满胜利。     

教育强国建设视域下现代职业教育发展指数和指向

教育强国建设视域下现代职业教育的内涵本质在于通过强大的国家教育能力,全面促进经济社会发展和培养更多高素质技术技能人才。基于对教育强国与现代职业教育关系的把握、现代职业教育七维内涵和五大特征的理解,构建教育强国建设视域下现代职业教育发展指标体系。从测算结果来看,我国现代职业教育发展指数是0.81,蕴含巨大潜力和强大动能,但在平衡充分优质发展、纵向学段衔接和横向职普融通、数字化转型升阶、经费结构优化、社会培训功能发挥等方面还存在短板。结合教育强国建设指向和当前职业教育发展基础,我国现代职业教育发展应以“扩大省级统筹权,补长短板弱项,促进平衡充分优质发展”“增强学段衔接,深化职普融通,释放适应性发展更大活力”“注重专业引领,提升价值效益,推动数字化转型走深走实”“调整优化结构,创新管理机制,提高经费盘活力影响力效用力”“落实育训并举,发挥职校优势,建设职业技能社会化培训服务体系”和“坚持应用为王,突显公共服务,建立中国职业教育基础数据资源库”为基本方向。     

写作是语文教师的核心能力

前不久,教育学者张文质先生在福建组织了一次基于提升语文教师写作能力的专项培训活动.张教授在活动中明确提出:写作是教师的核心能力.他的这一判断可谓触碰到了目前大部分语文教师的痛点.现在,很多教师处于“述而不作”“动口不动手”的状态,而“不会写”确实是目前语文教师的短板,学校里真正把写作当作生活一部分的教师不多,会指导、评...     

“434”乡村幼教培训者培训实践模式

"乡村教师"水平是我国基础教育质量保障的核心元素,"乡村教师"培训者团队水平对我国乡村教育精准扶贫及"乡村教师"的水平保障显得尤为重要,而乡村幼儿教师又是农村教育资源短板中的短板。文章基于受训者需求及培训课程体系的设计思路提出基于需求的"ACPR四维度"乡村幼儿教师培训路径、三大培训内容能力矩阵模块、四个培训阶段的"434"幼教培训者培训模式,创造性探索实践新时期乡村幼教培训者培训实践模式和改革路径,为更好地开展基础教育阶段教师相关培训工作提供借鉴和参考。     

在均衡发展中办人民满意的教育？——访镇原县教育体育局局长王正学（下）

抓根本——强化教师队伍建设 近年来,镇原县坚持把教师队伍建设作为推进全县教育均衡发展的根本保证来抓,县上成立了县委、县政府主要领导任组长,教育、人事、编制、财政等部门主要负责人为成员的教师队伍建设工作领导小组,全面实施教师队伍的录用管理和素质提高工程,强化教师培训,均衡教师配置,规范教师管理,补齐师资“短板”,     

农村幼儿教师生态化培训体系建构

从生态化的视角提出对农村幼儿教师专业成长现状的研究,是对农村学前教育发展的有力探索。本文阐释了生态学理论在教育领域中的内涵及融入,对培训机制、培训队伍、培训项目、培训评价等展开短板分析,并提出农村幼儿教师生态化培训体系的建构路径。     

速录人才培养模式研究

速录师的培训,最早是由社会培训机构完成的.但随着用人单位对速录师的要求不断提高,学历教育机构开始引进相关人才并进行速录师的培养,由此形成了两种培养模式,即专门培养模式与学历教育模式.应当说,两种模式各有优势,但也存在“短板”.因此,现实的做法是将两种模式进行组合,取其利去其弊,从而形成一个更好的培养模式.     

农村职校要科学发展须文化脱贫

“职业教育是教育中的短板,农村职业教育是短板中的短板”。根据木桶理论,只有农村职教的成熟壮大,教育均衡发展和教育现代化才有望真正实现。这就要求必须把农村职校切实办好。     

教师的爱是后进生转化的金钥匙

看了贵刊《关注中小学教育中的“短板”和“漏洞”》一文后,我作为一名教师深受启发,也深有感触。独生子女、破裂家庭子女、个体业者子女、智育困难生、德育困难生等特殊的教育对象确实是我们平时工作中很少给予特殊关注和重视的。“如何教育好这些特殊的教育对象?怎样弥补教育中的这些‘短板’和‘漏洞’?”这是摆在教育工作者面前不容忽视的问题。对“短板”和“漏洞”的弥补,我认为,在实际的教学中可以表现在教师对后进生转化的工作上。