就业实习期vs劳动试用期

案例一:武汉某高校2006届毕业生小黄应聘深圳某银行,经过四轮面试,最后和同校其他9位同学入围,但该银行并没有和黄某等毕业生签订就业协议书或劳动合同,而是要求他们于春节后到深圳实习一个月,期满后才可能签订就业协议书和劳动合同,面对一个月的实习要求等不稳定因素,小黄一筹莫展。案例二:高校毕业生小高在招聘会上与广州某负责展览事务的企业达成就业意向,公司要求小高将就业协议书寄给单位,同时要求小高春节后到单位实习,实习期工资为1500元,期满后签订就业协议书。因没有该单位的任何接收依据,小高心里有点不安,而同时另外一家待遇稍差…     

劳动者不同意降低条件续约企业应支付经济补偿

我于2008年7月1日经过招聘进入某公司从事会计工作,双方签订了为期2年的劳动合同.合同约定,工资为每月2000元.2010年6月1日,公司通知我,劳动合同即将到期,公司决定与我续订劳动合同,但因公司效益不好,要降低工资待遇.     

我到底该不该交培训费

求职案例 　　某高校的应届毕业生小李在找工作期间接到了某房地产公司的面试通知,小李十分高兴.一番面试之后,该房地产公司决定先让小李试用一段时间,然后再决定是否录用他,当时该公司并没有向他收什么取培训费.小李觉得自己十分幸运,想好好表现一下,争取能留在该公司工作.……     

签了协议想违约?

张卫军是应届的大学毕业生,前不久在学校举办的招聘会上与一家企业签订了&;lt;就业协议书&;gt;,并到学校办理了手续.过了一段时间,小张在学校公布的就业信息栏中,发现有一家公司的职位更适合自己.经与公司联系,公司表示小张所学的专业和具有的特长正是公司所急需并在今后的工作中将给小张提供更好的发展空间,希望尽快与小张签订&;lt;就业协议书&;gt;.小张接到公司的来函,心中十分满意,想把以前签订的就业协议书作废,再领一份新的&;lt;就业协议书&;gt;.……     

从“北大清华毕业生一概免谈”说起

３月３日 ,在北京国际展览中心举办的人才招聘会上 ,美国特路普国际集团公司的招聘摊位上方有一个很醒目的告示 :“说明 :北大清华毕业生一概免谈 !”这个告示在应聘者中引起广泛议论。有人询问特路普公司的代表这样做的原因 ,该公司代表表示 :公司追求的是综合效果 ,要的是团队精神 ,每个进入公司的人都要有自知之明 ,选择好自己的位置。一般院校的毕业生 ,只要给他一个合适的位置 ,他就能发挥他的潜力 ,而过去公司用过的北大清华的毕业生 ,都有一种莫名其妙的优越感 ,浮躁而不实 ,因此 ,他们中没有一个成功的范例。据报道 ,这件事在北大清…     

我去宝洁面试的经历

2002年10月18日,广州宝洁有限公司来到学校开始了新一届毕业生的招聘工作;11月18日,很幸运地,我接到了被录用的电话通知.前后总共花费了一个月时间.由于宝洁的招聘录取工作是在全国各地几所高校同时展开的,一个月时间能完成这么一个庞大的"工程",从中不难看出宝洁公司办事的高效率.     

我去宝洁面试的经历

2002年10月18日,广州宝洁有限公司来到学校开始了新一届毕业生的招聘工作;11月18日,很幸运地,我接到了被录用的电话通知.前后总共花费了一个月时间.由于宝洁的招聘录取工作是在全国各地几所高校同时展开的,一个月时间能完成这么一个庞大的“工程“,从中不难看出宝洁公司办事的高效率.……     

高校毕业生就业违约的行为与对策

高校毕业生产生违约行为,既有毕业生自身的原因,又有用人单位的原因;既有高校的原因,也有社会和就业体制的原因.防控办法如下:高校要加强就业协议书管理,用人单位要科学化招聘,要改善就业体制和完善相关政策.     

西门子(中国)有限公司 让毕业生与公司一同发展——访西门子(中国)有限公司人事部总监博德

“圈“住人才,先下手为强 　　西门子(中国)有限公司对招聘应届毕业生的重视在跨国大公司中是不多见的.该公司人事部总监博德说,招聘大学毕业生是公司的一种中长期策略,在很多时候,尤其是当业务快速发展的时候,非常需要招聘比较成熟和富有经验的人才,但是从长远着眼,需要招聘大学毕业生,把他们培养成为公司的骨干力量.……     

西门子(中国)有限公司 让毕业生与公司一同发展——访西门子(中国)有限公司人事部总监博德

“圈“住人才,先下手为强 　　西门子(中国)有限公司对招聘应届毕业生的重视在跨国大公司中是不多见的.该公司人事部总监博德说,招聘大学毕业生是公司的一种中长期策略,在很多时候,尤其是当业务快速发展的时候,非常需要招聘比较成熟和富有经验的人才,但是从长远着眼,需要招聘大学毕业生,把他们培养成为公司的骨干力量.……     

充分发挥人才优势 增强企业发展后劲

企业的竞争最核心的是人才的竞争。保定天威集团公司非常重视人才队伍的建设。为了增强企业发展后劲,公司千方百计培育技术新生力量、合理使用人才,最大限度地发挥人才的主动性和积极性,使企业得到长足发展。一、千方百计培育技术新生力量,增强企业发展后劲。近年来,公司每年都招聘一百多名高等院校毕业生,还与清华大学、西安交通大学、华北电力大学、河北工业大学等高等院校挂钩,联合开发产品,促进了企业科技进步。天威集团根据需求计划招聘的各高等院校毕业生呈逐年上升的趋势,今年已有70多名大学毕业生与天威集团签了就业协议书。在公司…     

就业政策与时俱进,我们充满信心

继国务院1月19日下发<关于当前经济形势下做好就业工作的通知>和<关于加强普通高校毕业生就业工作的通知>之后,4月2只,国务院又迅即召开了全国普通高校毕业生就业工作电视电话会议,为大学生拓宽就业门路采取了具体有效措施.     

机会永远是自己失去的

我在公司协助人事主管做一些招聘方面的事,我们也知道现在毕业生就业形势严峻,因此去招聘毕业生的时候,都会尽量给毕业生一些机会.可是最近发生的一件事却让我感触很深:机会不是别人给的,机会永远是自己失去的.     

他们为何与成功擦肩而过

一、狮子大开口 　　南昌大学现代财务管理专业某毕业生与中国康福得集团有限公司经过双选和面试考核,终于进入签约阶段,协议书首先由毕业生本人签署应聘意见,该生在“应聘意见“一栏中写下了以下6条要求:(1)从事财会工作;(2)每周工作五日,每日八小时工作制;(3)解决户口,提供单身住房;(4)住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担;(5)每半年调薪一次;(6)公司不限制个人发展(例如考研等).单位鉴于以上条件不能完全答应,将协议书退回,并建议修改后再签.最终,该生因坚持自己的意见而未能被录用.……     

河南:多举措促进高校毕业生就业

河南省从2013年2月起,在全省范围内不断开展针对高校毕业生的就业服务活动,为70余万名大中专毕业生创造更多的就业机会。3月2日至3日,河南省举办了2013年春季大型综合人才招聘暨大中专毕业生供需洽谈会,现场设400多个招聘展位,岗位超过2万个。4月上旬,将开展产业集聚区企业与高校毕业生专场招聘周,以产业集聚区企业和离校未就业高校毕业生为服务对象。5月下旬,将举办民营企业招聘周,为民营企业和     

最后的面试

经历了数次的失败,终于迎来了公司招聘考试的最后一次面试.在就业难的今天,对他来说这次面试是最后的机会. 但是,公司临到面试日才下通知,青年接到通知时已是当天上午8点,而面试时间是从9点开始.考场就在总公司,从那里到他住的公寓路途约一个小时.青年连好好打扮也顾不上就冲出门去.     

不重“薪水”重“发展”

“请问你的薪水期望值是多少？”“目前能拿到多少薪水并不重要,重要的是我以后在公司有多大的发展前景。”4月18日,在湖南国际商会系统2009届高校毕业生招聘会上,记者多次听到这样的对话。     

在无人处自律

耐克公司要招聘一名市场营销副总监,通过层层考核,最后有三名年轻人入围. 一周后,公司告知三人,最后一关的考核将是电话考核. 约谈如期进行.就在三名年轻人焦急地等待结果时,他们又接到通知,公司希望他们的母亲将自己儿子在约谈那天的表现做个书面说明,包括约谈时说了哪些话、当时的衣着、表情等. 三名入围者的母亲不知道耐克公司葫芦里卖的是什么药,但她们还是一五一十地将当时的情况以信件形式反馈给公司.很快,公司副总裁亚当·赫尔芬特接见了这几个年轻人.简短的寒暄之后,他宣布:“你们三位当中,最后胜出的是登·汤普森!”     

常设性毕业生就业市场:有待突破规模“瓶颈“

今年4月1日,全国第一个常设性的毕业生就业市场在北京出现.这个打破了校园招聘会和大型毕业生双选会的"季节性"局限、每周三举办一次"北京生源毕业生供需见面会"的新型毕业生就业市场引起了人们的关注.     

强化毕业生就业权益的自我保护

经典案例:小汪是上海某高校的应届毕业生,各方面条件都比较好,但是身高只有156cm。看到银行、公务员等单位招聘都有一定的身高要求,既感到愤慨又觉无可奈何。在因身高原因丧失了许多很好的就业机会后,她终于于临近毕业时与一家外资的物流公司达成了就业意向。双方签订了《上海市普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,协议书约定:小汪毕业后到该公司报到,先进行三个月的试用期,试用期满后签订劳动合同。由于临近毕业,小汪一直忙于毕业典礼,因此双方的就业协议书在单位盖章和小汪签字后没有及时拿到学校进行鉴证登记。八月份小汪凭就业协议书到单位报到时,单位予以接收并安排了大量的工作让其负责。但是在试用期行将结束时,公司以协议书未经过学校鉴证而没有生效为由拒绝与其签订劳动合同,并拒绝承担任何赔偿责任。小汪在与单位交涉无果的情况下,将此事报告给单位所在地的劳动和社会保障局。社保局在对公司进行调查后,认为公司的做法确实不符合法律规定,要求其马上与小汪签订劳动合同,并对公司进行了一定的处罚。