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冯大鸣 《河南师范大学学报(教育科学版)》2008,27(1):61-61
我国校长留住骨干教师的策略无非就是三条:一是“待遇留人”,二是“感情留人”,三是“事业留人”。然而这三条策略在城乡差距依然存在、区域经济发展不平衡以及同区域内教师待遇不一致的情况下,往往显得苍白无力。 相似文献
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最近几年经济欠发达地区大批农村、内地小城市骨干教师纷纷流向东南沿海经济发达大中城市学校。如何稳定经济欠发达地区的教师队伍,这是摆在我们教育工作者面前的一个重要的现实问题。我校的体会是:营造良好的人才发展空间,着重法制环境、创业环境和文化环境的建设,力求以待遇留人、感情留人、环境留人。 相似文献
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白云 《山西师大学报(社会科学版)》2010,(Z3)
目前的公路施工企业存在着人才流失严重的问题。主要原因为:工作生活环境艰苦、人员分散、流动性强、人员构成复杂。公路施工企业要留住人才,一要重视人才使用,畅通信息渠道,对企业的人才资源进行分析整合。二要创造良好的人文环境,增强人才的心理归属感。三要事业留人,为人才提供施展才华的平台,打造事业发展的阶梯。四要加强培训,为人才成长铺路。五要因人而异,采取不同的激励措施。六要不断进行人才管理的创新。七要实施人才强企战略,保证企业可持续性发展。 相似文献
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庞晓雪 《株洲师范高等专科学校学报》2006,11(6):115-117
国以才强,校以师兴。教师是高校最宝贵的人力资源,因此每个高校都想方设法吸引和留住优秀人才为己所用。高校应该从观念重才;环境留才;待遇引才;感情动才;事业育才;盘活人力资源,发挥聚合效应六方面来引进和留住人才。 相似文献
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本文旨在通过探讨人事档案数字化与人才服务信息化的相关性,挖掘二者之间的相互影响。人事档案是基础,数字化是手段,人事档案数字化为人才服务信息化提供资源保障,人才服务信息化可促进人事档案数字化发展,优化人才服务流程,为相关单位提供更高效、精准的人力资源支持。 相似文献
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我国的教育教学改革不断深入,作为决策者和领导者须研究改革动向,更新思想观念,善于探索,与时俱进。做到以人为本,廉洁勤政;精通业务,科学管理;真诚服务,感情留人、政策留人、事业引人。 相似文献
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关于当前高等学校人才招聘工作的几点思考 总被引:2,自引:0,他引:2
高等学校人才招聘工作,作为高校教师队伍汇聚一流人才的主要手段,是高校非常重视的中心工作之一。本文通过对当前高等学校人才招聘工作的剖析,结合国内外人才招聘的研究成果和成功范例,提出了从招聘信息送达、人才市场预测、岗位工作分析、人事面试环节等方面,提高人才引进绩效的新建议,并论证了人力资源理论在引才实践中的具体运用. 相似文献
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构建和谐社会需要人才,探讨做好人才工作的宏观要素与微观要素,扎实地抓好这些要素是一个宏大的人才工程. 相似文献
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本文通过阐述高校人力资源管理中的人才引进的必要性,探讨了高校人才引进的具体措施和在引进过程中应考虑的方方面面,从而提高高校人才引进工作的质量。 相似文献
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孙惠春 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2003,25(2):102-104
人力资源是当代组织中最重要的组成部分,人力资源管理的水平直接关系到组织的兴衰成败。招聘人才是人力资源管理中至关重要的环节,吸引优秀人才,广纳天下精英是每个组织期望达到的主要目标。但在招聘人才过程中,招聘人员经常会出现各种各样的错误。针对当今人才招聘市场的现状,本具体分析了招聘过程中不同阶段出现的若干问题。 相似文献
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<正>以人为本是现代社会的价值主流,同时也是现代教育的主旋律。我们所进行的一系列教育改革,归根到底都是为了实现以人为本,学校管理也不例外。学校管理就是对学校的人、财、物的管理,最 相似文献
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文化留人,事业留人;愿景留人,待遇留人。武昌南机务段党政工组织(以下简称机务段)把建好"职工书屋"当做人才工程建设的基础工作来抓,借湖北省总工会建设"职工书屋"的东风,先后投入资金20多万元,建成了拥有读书阅览室、媒体播放室、体育休闲室等功能的“职工书屋”,为职工创造了良好的读书、学习环境。几年来,机务段在实践中对“职工书屋”的“建、管、用”进行了一些有益的探索。 相似文献
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论知识经济时代高素质人才的培养 总被引:1,自引:0,他引:1
隋松智 《烟台师范学院学报(哲学社会科学版)》2001,18(3):70-72
随着知识经济时代的到来,对高素质人才的需求日显突出。本文对知识经济时代对高素质人才的基本要求和培养高素质人才的重要途径等问题进行了探讨。 相似文献
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马庆霜 《湖北成人教育学院学报》2014,(4):39-41
民族地区高校由于地处边远、条件艰苦、发展滞后等因素,难以留住核心人才的状况非常严重,对民族地区高校的持续性发展限制很大。本文着眼于现状,从三个方面提出一些看法,旨在希望给民族地区的高校留住核心人才指出一条持续发展之路。 相似文献