以创新能力为核心扎扎实实抓好人事干部培训

用创新的理论武装头脑。夯实做好新时期人事人才工作的思想理论基础     

全国教育系统干部培训“十一五”规划

为培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质教育系统干部队伍，按照《干部教育培训工作条例（试行）》的要求，根据《2006-2010年全国干部教育培训规划》和《国家教育事业发展“十一五”规划纲要》精神，结合教育系统干部培训工作实际，制定本规划。     

以创建学习型城市为依托 努力实现对干部的大规模培训

研究探索新形势下干部教育发展规律，是当前干部教育培训工作面临的重要课题。近年来，青岛市干部教育培训工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设高素质干部队伍和提高干部执政能力为目标，与时俱进，创新发展，着力构建干部政治理论培训、知识更新培训、学历再提高培训、干部岗位技能培训考核、党性锻炼和实践锻炼五大体系，积极推行干部教育社会化培训，大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质，初步形成了符合青岛经济社会发展和干部队伍建设需要的干部教育培训格局，积累了很好的经验。应本刊诚邀，在青岛市委组织部的大力协助下，本期将青岛市干部教育培训工作经验材料和重点调研课题报告辑为专题，并予以刊发，以资广大干部教育培训工作者借鉴。     

做到“五坚持”“五依靠”使工会工作与时俱进

整顿金融，清理违规，收缩机构，裁减人员，压缩开支，强化管理，是我国金融业稳定、改革、发展的必由之路，这也是非常坎坷的艰难之路。缺少费用开支怎样调动职工发展业务提高效益的积极性？收缩网点、裁减人员、降低福利收入如何稳定人心，队伍怎样带？工作又怎样做得好？这一系列既实际又严峻的问题摆在金融企业领导者和管理者的面前。中国建设银行茂名市分行领导班子思路非常清晰，方向非常明确，措施非常务实：一是不畏艰退缩；二是不怨天尤人；三是不伸手求援。他们以开拓创新、与时俱进的精神，努力实践“三个代表”重要思想，坚持以…     

“四步法”干部培训需求调研实践与探索

需求调研是实现干部教育培训按需施教的前提和基础。在实践中探索出“四步法”干部培训需求调研,培训项目立项时,分析培训需求,遴选培训主题、制定培训目标;培训实施前,调研掌握培训需求,确定培训内容和方式、优化培训方案;培训实施中,评估检验培训需求,修正培训方案,提高培训质量和效益;培训实施后,跟踪反馈培训需求,开展培训后服务、延伸扩大培训功效。     

围绕“三农”抓好培训

今年以来，我乡技校面对“三农”工作的新形势、新任务、新特点、新要求，紧密配合乡政府。协调各部门的力量，办好各类型的培训班。提高干部和群众的整体素质。使全乡的干部和群众全心的投入“三农”工作．促进农村各项社会事业稳定发展作了一些尝试 1．林改政策培训．确保农村林改顺利进行     

再就业培训走好“三步曲”

第一步 观念问题 经过一段时间的工作,我们体会到下岗职工往往具有”七感”:一是回首往事的委屈感,二是主人翁地位的困惑感,三是没有归宿的失落感,四是不知所措的依赖感,五是择业的贵族感,六是就业上的自卑感,七是得过切过的满足感。观念的陈旧是影响下岗职工再就业的主要障碍,具体表现为(1)仍然依靠国家和企业安排就业,没有自主择业意识,对下岗感到太突然,     

以科学发展观指导官兵培训创新建设

为推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化,培养造就高素质的干部队伍,中共中央日前颁发了《干部教育培训条例》。为加速培养高素质的军事人才队伍,我军全面实施了人才战略工程。由此可以看出,官兵培训工作地位十分重要,官兵培训创新发展的要求高、难度大、任务重,我们必须坚持以科学发展观为重要指导方针,切实把官兵培训摆在战略位置,进一步在工作机制、培训体系、调学计划、培训质量、精确保障的“五个统筹”上下功夫见成效,全面实现官兵培训工作的高起点规划、高质量建设、高效益发展,有力促进和推动国防和军队建设又快又好地发展。     

遵循“三个代表”的思想,按照“与时俱进”的要求 改进和加强大学生思想政治工作

在当前国际形势复杂多变、国内现代化建设正处在社会转型和体制变革的关键阶段 ,在高等学校体制改革不定、办学方向不明、师生思想不稳的特殊时期 ,针对大学生理想、信念、人生观、价值观、世界观呈现出纷芸复杂的多元化结构和态势的客观情况 ,我们必须遵循“三个代表”的重要思想 ,按照“与时俱进”的时代要求 ,深入、细致、实际、敏锐 ,大力改进和加强大学生思想政治工作     

地厅级干部培训的独特方式与效果探析——以“坚定理想信念,加强党性修养”专题班为例

内容决定形式,形式反作用内容。科学选择培训形式是提升干部教育效果的客观要求。文章以中国井冈山干部学院地厅级干部党性教育专题班的教学形式选择为例,阐述干部教育培训形式的选择必须遵循的基本原则。     

中共中央“十五”全国干部教育培训规划（摘登）

21世纪的第一个五年，是我国改革开放深入发展，经济结构实行战略性调整，建立比较完善的社会主义市场经济体制，实施现代化建设第三步战略部署的关键时期。按照“三个代表”的重要思想，大力加强干部教育培训工作，建设高素质的干部队伍，是以江泽民同志为核心的党中央提出的一项事关全局的战略任务。为此，特制定2001年——2005年全国干部教育培训规划。     

培训“三要”

内容要新颖第一要,是从培训内容上讲的。培训案例的选取不要都是5年前的事,最近两年发生的新案例应该占有相当的比重;今年讲的和去年讲的,或者下半年讲的和上半年讲的,要有所创新和发展,要不断吸收新情况、     

构建“自我实现”型干部培训模式研究

一、构建“自我实现”型培训模式的基本思想1、重视差异是提高培训针对性的根据。学员的个体差异不仅体现在年龄、文化程度、经历和接受能力上,还反映在思维方式、情感体验、感悟水平等方面。新的培训模式在充分重视和认真分析这些差异的基础上对培训内容、方式等进行深刻改革,不仅增强培训的针对性也将最大限度地激发学员参加培训的内在能动性。     

以“国培计划”为导向,创新教师培训机制

2010年6月18日,教育部、财政部联合发出《关于实施中小学教师国家级培训计划的通知》,决定从2010年起中央财政安排5.5亿元,支持实施国培计划,其中5000万元支持实施中小学教师示范性培训,5亿元支持实施中西部农村骨干教师培训项目。中西部农村骨     

质疑“软能力”培训

据某媒体报道，只前在贵州人才市场的某次现场招聘会上，约有1．6万余人次高校毕业生进场求职，但只有3256人达成初步意向。很多前来应聘的大学生抱憾而归。大学生找不到工作的原因很多，“软能力”不足是其中的重要因素之一。     

“科技活动课”师资培训与创新意识的培养

科技活动课不同于传统的课外兴趣小组活动，是要求全体学生参加的正规课程。在教育思想、教学方式和教育内容上与学科课程有很大的不同，对从事这门课程的教师提出了很高的要求。现有的教师水平参差不齐，严重地制约着“科技活动课”的正常开展，在职教师培训势在必行。提高教师素质、瞄准科学与创新，突出实效与灵活，强调学以致用，岗位提高，是组织师资培训的基本原则。     

加快培训创新 推动工商管理培训深入发展——山东省“九五”期间工商管理培训工作情况

截止“九五”末 ,全省工商管理培训人数累计达到８万人。其中 ,大中型企业领导干部及优秀中青年干部１ ６万人 ,小型企业领导干部２ ５万人 ,企业中层及一般管理人员３ ９万人。工作中 ,我们始终坚持培训创新的指导思想 ,统一认识 ,加大力度 ,健全体系 ,确保质量 ,有效地推动了全省工商管理培训工作的深入发展。一、统一认识 ,把培训创新作为搞好工商管理培训工作的指导思想（略）二、坚持把培训创新贯穿于培训工作全过程 ,推动工商管理培训的健康发展在工作措施上 ,我们主要坚持了四个方面的培训创新。１ 坚持培训的组织与管理创新。健全领…