非致命防暴弹效能评估指标体系

效能评估在非致命防暴弹研发和使用中具有十分重要的地位,指标体系是效能评估的基础环节。首先,分析了非致命防暴弹的效能及其影响因素,探讨了建立指标体系应遵循的原则;接着,在借鉴WSEIAC对效能定义的基础上,结合非致命防暴弹本身以及所面临任务使命的特点,建立了非致命防暴弹效能评估的指标体系。     

非致命防暴弹效能评估指标体系

效能评估在非致命防暴弹研发和使用中具有十分重要的地位,指标体系是效能评估的基础环节。首先,分析了非致命防暴弹的效能及其影响因素,探讨了建立指标体系应遵循的原则;接着,在借鉴WSEIAC对效能定义的基础上,结合非致命防暴弹本身以及所面临任务使命的特点,建立了非致命防暴弹效能评估的指标体系。     

最先进的单兵武器

美国理想单兵作战武器(OICW)是目前世界上最先进的单兵战斗武器。武器突破了传统单兵武器单一结构的要领,将动能武器与高爆弹武器融为一体,共用一个发射装置,可以从两面操作;使用动能弹和高爆弹两种弹药,具有对点状目标、面积目标和物质目标的杀伤破坏效能。     

基于模糊综合评估法的LRAD使用效能评估

针对LRAD使用效能的特点,采用模糊综合评估方法研究LRAD的使用效能。从发射可靠性、声压作用效能及可操作性等方面分析了影响其使用效能的主要因素,建立了效能评估指标体系,给出了主因素决定型多层次模糊加权评估模型,并对三种LRAD设备的使用效能进行了评估分析。实例分析结果验证了该评估方法的正确性和合理性。     

枪发式动能染色弹设计与分析

为有效提高武警部队、警察对闹事头目或重点目标实施远距离精确打击并进行标记的能力,本文设计了一种枪发式动能染色弹,将动能打击和染色标记功能有效集成,提高了弹药的集成化程度,并具有较好的非致命效果。     

從氣象知識來看毒氣作戰的效能

朝鲜的美国侵略军在汉江前线先後多次的使用了毒气砲弹。像这种灭绝人性,完全漠视国际公法,使用毒气砲弹的残酷行为,更激增了朝鲜人民军和中国人民志愿军的无比愤怒,一致宣誓坚决澈底歼灭美国侵略军。但是从气象知识来看,利用毒气作战困难的地方非常之多,能够发生效能的机会很少,美帝竟然使出这样的下策不但骇不倒中朝人民,相反的正是象徵了它澈底失败的厄军     

远程多管火箭末敏弹作战使用研究

本文简述了远程多管火箭末敏弹系统的工作过程,分析了其射击误差,并从目标选择、捕获准则和射击指挥等方面论述了其在实施远程精确打击时的作战使用特点。研究结果对提高远程多管火箭武器系统的作战效能具有一定的指导意义。     

镁合金导弹弹翼膜层化学氧化工艺研究

针对EW75M镁合金弹翼在通用化学氧化处理后表面质量不理想的问题,采用酸洗方法对EW75M镁合金弹翼进行活化,从而增加了化学氧化膜层致密性,提高了膜层耐蚀性能,使弹翼膜层达到了技术指标要求。     

指控装备运行效能评估研究

论述了开展指控装备运行效能评估的意义,提出了指控装备运行效能评估的指标体系和指标值的无量纲处理方面,并对如何计算和评价运行效能提出了一个基本思路。     

基于因子分析的资源型城市创新体系效能测度研究

鉴于目前国内外对如何测度区域创新体系的整体效能没有一个完整、标准的指标体系,运用因子分析法,建立了一套对我国资源型城市创新体系效能进行测度的指标体系,并应用SPSS统计工具对黑龙江省大庆市的创新体系效能进行实证研究,为资源型城市创新体系的发展提供客观定量的比较评价依据.     

基于IPA和因子分析法的个人云服务评价研究

[目的/意义]云服务产业蓬勃发展,个人用户接触到的云服务产品也越来越多,而在使用过程中,由于技术和服务等多方面的因素,导致个人云服务用户粘度不足,个人云服务质量急需改进。从用户的视角探讨个人云服务质量,对个人云服务质量的评价提供科学依据。[方法/过程]采用多维度多层次方法构建了个人云服务质量评价指标体系,引入IPA分析法对该指标体系进一步分类,利用SPSS 19.0进行探索性因子分析,并绘制出IPA矩阵图,进一步划分出横向重要性与纵向满意度的指标。[结果/结论]构建了基于IPA矩阵分析的个人云服务质量评价指标体系,横向重要性指标体系由管理层、用户层和技术层3个维度构成,纵向满意度指标体系由保障层和提升层两个维度构成。     

你知道吗？

子弹飞多长时间能命中目标？对依靠动能杀伤的子弹而言,只有飞得快,才能飞得远,因此在相同距离上,能少飞一会儿是枪、弹设计的重要目标。     

我国科学数据机构共享绩效评估研究

本文系统分析了科学数据机构绩效评估的框架体系、评估方法、评估机制;建立了指标体系框架,从机构的保障能力、科学数据自身条件、对外服务能力和综合效能4个方面制定了指标体系。     

基于云理论的指挥系统效能评估

针对现代指挥系统综合效能评估的复杂性,提出基于云理论的指挥系统效能评估方法,建立相应的指挥系统评估指标体系,通过求各指标的云模型表征及各指标参数的权重,实现指挥体系效能评估.     

关于人力资源管理效能评价指标体系研究

随着社会体制的不断改革与深入,企业的发展模式发生着巨大的变化,人力资源作为企业发展中的重要资源,受到了人们的广泛关注。要想企业获得长足的发展,就必须要采取措施提高企业人力资源的管理水平,建立健全的人力资源管理效能评价指标体系,充分激发企业员工的积极性,提高企业的凝聚力,从而推动企业的健康发展。本文就人力资源管理效能评价指标体系进行全面分析,以供参考。     

行政机构改革视角下政府社会治理效能研究

政府社会治理效能是现代政府建设的重要内容.本文从政府社会治理效能的内涵探析出发,结合政府能力建设构建政府社会治理效能的评价指标体系,在此基础上,回顾我国行政机构改革历程、评析政府社会治理效能,最后提出关于提高政府社会治理效能的改革设想.     

基于层次分析法的指挥信息系统效能评估

为了对指挥信息系统效能进行评估验证,首先对层次分析法的基本思想和评估步骤进行了分析,然后从构建效能评估指标体系、建立递阶层次结构模型、构造判断矩阵和计算优先数、计算综合优先数和确定排序得出效能评估值等四个步骤验证其在指挥信息系统效能评估中的应用。该方法的应用大大提高了指挥信息系统效能评估的可操作性和科学性。     

科技企业孵化器可持续发展的基本问题研究

科技企业孵化器存在着生命周期性,因而时刻面临着可持续发展的挑战。深入分析了TBI的可持续发展及其能力的概念,并提出其可持续发展评价指标体系的框架。其中,该指标体系是一个由目标层、准则层、领域层构成的层次体系。     

终端区运行效能综合评价方法

为构建通用型评价指标体系,定量评价终端区运行效能。考虑从现有终端区运行亟待解决的安全、效率和容量三方面构建评价指标体系,采用可拓层次分析法确定各指标权重,并结合状态分类法构造终端区运行效能综合评价函数。最后以武汉终端区为例,收集运行相关数据计算各指标值,并采集20位武汉终端区管制员的阈值评估意见,划设阈值矩阵,构建武汉终端区运行效能综合评价函数,结果表明其运行效能综合评价结果为良,在安全方面评价为优,空域内整体冲突水平较低,但在效率和容量方面有待进一步提升。     

高校经济效益评价指标体系构建初探

随着高等院校法人地位的确立,在市场经济环境下,各高校也讲求办学的经济效益。如何评价高校的办学经济效益,目前尚缺少一套科学、合理的评价指标体系,本文从构建高校经济效益评价指标体系的必要性及构建原则出发,从效率、效果、效能三个方面构建了高校经济效益评价指标体系。