广东省少儿体育培训市场现状及发展对策研究

采用问卷调查法,对广东省少儿体育培训市场的现状进行调查,主要从家长对少儿体育培训的认知、学员的基本情况、培训内容、频度和地点、培训班的收费、参加培训的动机、家长选择培训班的影响因素、培训市场的师资以及培训的质量等方面进行分析;为使少儿体育培训市场能够持久和健康发展,提出应该健全体育培训的审核和管理体制、加强培训制度建设及价格管理,严厉打击价格欺诈,加强培训市场秩序规范建设、实行认证认可制度、构建培训服务标准、规范培训课程等等。     

我国青少年体育技能培训市场现存问题、致因与治理对策

我国青少年体育技能培训市场存在问题:市场发展狂热,逐利性质明显;市场主体多元,组织性质混杂;规范性较差,收费、师资和考核标准缺乏;服务质量不高,存在安全隐患;监管主体不明确,多头治理的状况突出。问题的致因有:培训性质模糊;行业准入宽松;市场发展呈分散性特征;行业自律失序。建议:以体育场地设施为切入点建立登记注册体系;单项运动项目协会应该出台培训和考核标准;执法部门对体育技能培训机构的运行进行监管;全面实施市场准入负面清单制度;政府公益性体育技能培训发挥引领示范作用。     

“双减”背景下校外体育培训机构的发展现状及对策研究

该文运用文献资料法、调查法、逻辑分析法,以校外体育培训机构为主要研究对象,在“双减”背景下,从校外体育培训机构的发展现状出发,分析当前校外体育培训行业面临的困难和挑战,为校外体育培训机构及课后服务提出相应的发展对策。现状分析：学科类培训机构转型无序,体育培训场所存在安全隐患,培训教师缺乏专业素养,家长意识固化等。相应对策：规范机构发展,提升教学成效和服务质量;坚持长效监管,促进体育培训机构合法合规运营;加强师资力量,建设课外体育培训师资队伍;加大宣传力度,转变家长对体育的固化认识等。     

普通高校网球选修课教学改革之研究

本文采用文献资料法、访问调查法,对网球运动的功能和学校网球存在的问题以及改进措施进行了研究分析。研究得出：网球运动具有强身健体、磨练意志等功能,存在设施不足、师资力量薄弱等不足,应该采取加强硬件设施的建设、加强师资力量的培训等措施。     

淄博市体育中考培训市场的现状及发展策略研究--以张店区为例

本文通过问卷调查法、文献资料法、访谈法等对张店区中考体育培训机构的发展现状进行调查研究。分析当前张店区中考体育培训市场的培训类别、场地设施、培训师资状况、培训内容情况等方面,总结其特点和不足,探究影响张店区中考体育培训市场发展的因素,对张店区中考体育培训市场的发展提出相关建议和对策。     

陕西省民营青少年体育舞蹈培训机构可持续发展研究

目的探讨陕西省民营青少年培训机构持续发展的主要策略。方法文献资料法,实地观察法,逻辑推理法等方法,研究陕西省民营青少年体育舞蹈培训机构存在的问题。结果民营青少年体育舞蹈培训机构作为一种特色培训机构,虽然受到人们认可,但它在经营与管理,教学与训练,场地设施,还有师资队伍等方面仍然存在着许多问题。结论与建议完善相应的政策法规,加强执法监督;提升师资队伍的专业技术水平,建立高远人才培养目标,提升青少年锻炼平台,创新办学思路。     

陕西省校园足球师资培训开展状况的研究

运用文献资料法、实地考察法对陕西省校园足球师资培训开展情况作了研究与分析,发现陕西省校园足球师资培训存在的问题:参训学员的遴选不当;培训内容与参训学员所需不符;培训方式单一;未形成体系化的培训大纲;未建立严格的考核评估体系.建议:1)建立严格、规范的学员选拔制度;2)注重学员培训需求;3)培训形式多元化;4)完善培训大纲;5)制定科学合理的考核评估机制.为校园足球师资建设提供参考.     

试论南太湖流域帆船运动休闲旅游项目的开发研究

湖州发展帆船运动休闲旅游不仅具有自然环境、旅游资源、人才技术等优势,而且具有国家全面实施国民休闲计划战略和带薪休假制度的时代机遇、并且具有"长三角经济圈"中心区域城市的区域机遇、2011杭州世博会重大事件机遇。文章分析了湖州发展帆船运动休闲旅游的条件与存在的问题,提出发展帆船运动休闲旅游的对策:加强宣传营销,取得市场认同;开发旅游资源,拓展旅游市场;依托高校资源,培养专业人才;体验式培训,提供个性化服务;加强设施建设,打造休闲度假目的地。     

青少年拉丁舞的教学与训练方法研究——以宜昌市领跑者培训机构为例

随着全民健身的理念更加深入人心,拉丁舞培训在青少年市场越发火热,其影响力不断扩大。运用文献资料法和问卷调查法,对宜昌市领跑者培训机构的教学现状进行分析,从师资力量与教学能力、教学方法与训练内容两方面探讨其教学中存在的困境,提出以下发展路径：一是加强拉丁舞教师的专业素养;二是改变拉丁舞课堂的教学体系;三是优化拉丁舞教学的训练方法;四是规范拉丁舞教学的训练场地;五是合理分配拉丁舞教学的班级人数及助教。     

学校体育人力资源优化配置研究

运用文献法、问卷调查法、专家访谈法等方法,对我国学校体育人力资源配置状况、存在的问题、优化配置的对策进行了实证研究.认为在配置中应建立校际间的人员定期服务和交流轮换制度、尾数分流制度、倾斜的工资和专业技术职务评聘制度;学校及学校体育人力资源在市场配置中的主体地位应进一步明确,配置的市场体系应进一步建立健全;应打破区域、单位人才保护壁垒,鼓励人才跨区域、单位流动,实现人才资源的优化组合和共享.